Mitä sinun pitäisi tehdä, kun työntekijä eroaa?
Sisältö
- Miksi työntekijät eroavat työstään?
- Mitä johtajien on tehtävä, kun työntekijät eroavat
- Kuinka toimia, kun työntekijät eroavat työstään
- Työllisyyden lopettamisen tarkistuslista
- Työn lopulliset kohdat työsuhteen päättymisprosessissa
- Tiivistettynä
Miksi työntekijät eroavat työstään?
Jopa parhaalla työnantajalla on työntekijöiden ero. Työympäristöstäsi tai positiivisista työntekijäsuhteista riippumatta työntekijät eroavat syistä, jotka eivät ole sinun hallinnassasi. Joskus he eroavat syistä, jotka ovat myös heidän välittömänsä hallintansa ulkopuolella.
He eroavat uusista työpaikoista ja paremmista mahdollisuuksista etenemiseen. He eroavat palatakseen kouluun tai muuttaakseen ympäri maata. He eroavat, kun heidän puolisonsa työskentelee toisessa valtiossa vaikeasti löydettävissä olevalla työpaikalla. He lähtevät, koska he haluavat enemmän rahaa kuin sinulla on varaa maksaa. He myös lähtevät, jos heillä on lapsia, jotta he voivat siirtyä alueelle, jolla on parempia kouluja tai jolla heidän perheensä voi tukea heitä, kun lapset tarvitsevat hoitoa ja kasvua.
Syitä, miksi työntekijä voi poistua työsuhteestasi, ovat loputtomat ja loputtomasti haastavat sinut työnantajana. Riippumatta syistä, miksi työntekijät eroavat, nämä ovat suositellut menettelyt, joita työnantajat noudattavat käsitellessään työntekijän eroamista arvokkaasti, ammattitaitoisesti ja armossa. Voit oppia näistä suositelluista vaiheista.
Mitä johtajien on tehtävä, kun työntekijät eroavat
Työntekijät kertovat usein ensin esimiehelleen, kun he eroavat työstään - tämä on yleensä henkilö, jonka kanssa heillä on lähimmät suhteet. Johtajan on ilmoitettava työntekijälle, että eroamisprosessin ensimmäinen askel on lähettää eroamiskirja henkilöstötoimistolle. Tämä antaa työnantajalle viralliset asiakirjat työntekijän eroamisesta henkilöstöasiakirjassa.
Tämä laukaisee kaikki työsuhteen päättymiseen tarvittavat tapahtumat. Pomon on otettava välittömästi yhteyttä HR: hen suunnitellakseen vaihtohenkilöstö. Tai työntekijän eroamisen yhteydessä on usein mahdollista tarkastella osaston rakennetta ja työn jakautumista seuraavien parhaiden vaiheiden määrittämiseksi.
Työntekijöiden luottamuksellisuuteen liittyvissä asioissa johtajan tai henkilöstöhallinnon henkilöstön ei tulisi jakaa työntekijöiden suunnitelmia kollegoilleen. Ne ovat ehdottoman luottamuksellisia, kunnes hän päättää jakaa ne työtovereidensa kanssa. Kaikkien organisaatiossa tunnettujen tietojen on oltava työntekijöiltä, jotka eroavat työstään.
Kuinka toimia, kun työntekijät eroavat työstään
Sinun tehtäväsi on riippumatta siitä, mikä syy työntekijän eroamiseen on toimia armossa, arvokkaasti ja ammattimaisesti. Onnittelut työntekijälle, jos mahdollisuus kuulostaa ylennykseltä tai uralta uutta parantavaa vaihetta.
Työskentele työntekijän päällikön ja työtovereiden kanssa varmistaaksesi, että sopiva päättymisjuhla on suunniteltu tai että siellä on mahdollisuus jakaa muistoja ja juomia paikallisessa tavernassa tai kuppi kahvia kahvilassa. Haluat, että jokaisen työntekijän viimeinen muisti yrityksestäsi on positiivinen ja ammattimainen. Haluat työntekijän tuntevan kuin hänellä olisi erityinen mahdollisuus työskennellessään organisaatiossasi.
Tänä aikana voit käsitellä yksityiskohtia, kun työntekijä eroaa.
Työllisyyden lopettamisen tarkistuslista
Kun olet saanut työntekijän virallisen erokirjeen, työskentele työntekijän esimiehen kanssa varmistaaksesi, että työntekijän kaksi viimeistä viikkoa pysyvät positiivisina ja osallistuvat. Jos työntekijä on toimittanut normaalin ja odotettavissa olevan kahden viikon irtisanomisajan, sinulla on runsaasti aikaa kääntää työntekijän työ.
Jos työntekijän katsotaan olevan uhka jatkuvalle työlle ja ympäristölle muille työntekijöillesi, voit seurata työntekijää työpaikalla ja irtisanoa työsuhde välittömästi.
Tämä onneksi on harvinainen tilanne, joten normaalisti sinulla on mahdollisuus kääriä työntekijän työ ja siirtää työ muille työntekijöille, kun aloitat rekrytoinnin työntekijän tilalle.
Tai voit harkita uudelleen työn organisointia ja osastoa kokonaisuutena. Työntekijän eroaminen on myös mahdollisuus rakenneuudistukseen, miten ja kenen työn tekeminen osastolla tapahtuu.
Työn lopulliset kohdat työsuhteen päättymisprosessissa
Haluat myös työskennellä:
- Korvaavan työntekijän rekrytoinnin suunnittelu
- - Poistumishaastattelun järjestäminen irtisanottavan työntekijän ja
- Viimeistele työllisyyden päättymisen tarkistusluettelossa olevat kohdat.
- Järjestetään työntekijän lopullisen palkkan toimitus.
- Varmistaa, että työntekijä tietää pitävänsä sinut ajan tasalla heidän osoitteestaan, jotta voit lähettää mahdolliset jatkotoimet.
- Pidä yllä mainittu poistutapahtuma.
Tiivistettynä
Voit hallita työsuhteen päättämistä, jotta minimoit työntekijän menetysten vaikutuksen työnkulkuun ja työympäristöön. Jos käsittelet prosessia tehokkaasti, poistuva työntekijä lähtee tietäen, että hän on vaikuttanut työhönsä ja antanut lisäarvoa työhönsä. Seuraa työntekijän viimeisen päivän työsuhteen päättymisen tarkistuslistalla olevia tavanomaisia menettelytapoja.
