Mitä tehdä, kun et saa ylennystä

Sisältö

• merkintä:
• 6 tekemistä tekemistä sen jälkeen, kun et saa ylennystä
• 1. Anna itsesi tuntea tunteesi
• 2. Arvioi oma tarjouspyyntösi
• 3. Ole ammattimainen työssä
• Kärki:
• 4. Pyydä palautetta päälliköltäsi
• Kärki:
• 5. Vastusta kiirettä vertailun tekemiseen
• 6. Suunnittele urastrategiasi

Mikä on paras tapa käsitellä tilanteita, joissa haet ylennystä, etkä laske tätä uutta työpaikkaa? Ei ole helppoa pyytää ylennystä tai korotusta työssä riippumatta siitä, haastatteko virallisesti virkaa tai kysyttekö vain keskustelun aikana esimiehenne kanssa. On mahtavaa, jos saat sen, mutta mitä tapahtuu, jos sinut ohitetaan ja pyyntösi hylätään?

Ylennys promootiolle - etenkin kun sinusta tuntuu, että ansaitsit sen, tai jos joku, jonka uskot olevan heikommin pätevä, saa sellaisen, voi olla demoralisoiva ja heikentävä.

merkintä:

Yksi asia on pidettävä mielessä, että tämä päätös ei välttämättä ole henkilökohtainen tai heijastaa yritykselle tekemäsi työn tasoa. Joskus päätökset johtuvat budjettirajoituksista, toimipolitiikasta, henkilöstömäärästä tai muista tekijöistä.

Ylennyksen pyytäminen on rohkea ja kunnianhimoinen - ja vaikka näin ei aina ole, saatat palkita arvokkaan palautteen ja uusia mahdollisuuksia, jotka viimeinkin edistävät uraasi.

6 tekemistä tekemistä sen jälkeen, kun et saa ylennystä

Tässä on kuusi tehtävää, kun olet pyytänyt tarjousta, mutta et saa sitä:

1. Anna itsesi tuntea tunteesi

Se on ymmärrettävää, jos tarvitset jonkin aikaa valkaista ja valittaa. Tunteesi ovat lailliset ja täysin perusteltavissa. Ylennyksen saaminen on pettymys. Ja jos joudut haastattelemaan aseman saamiseksi, se on myös aikaa vievää.

Anna itsellesi aikaa käsitellä kaikki tunteesi. Kerro ystävällesi ja anna henkilön ostaa sinulle juoman ja kuunnella tarinasi.

2. Arvioi oma tarjouspyyntösi

Voit myös miettiä, mikä on tunteidesi takana, olivatpa ne mitä tahansa. Olisiko tämä ylennys ollut unelmatyösi vai vain parempi otsikko? Vai johtuuko pettymyksesi siitä, että et saa palkkakoruja tai positiivista palautetta?

Itsearviointi voi auttaa sinua ajattelemaan seuraavia vaiheitasi:

• Jos olet tyytyväinen tekemäsi työhön, mutta haluat enemmän rahaa, voi olla järkevämpää vaihtaa yrityksiä.
• Jos ylennys olisi edellyttänyt, että sinulla on uusia, erilaisia ​​taitoja, joita haluat kehittää, voit etsiä tapoja lisätä nämä taidot työkalupakkiisi.

Yritä lopuksi tarkastella tilannetta ulkopuolisen näkökulmasta. Ansaitsitko ylennyksen? Jos teet työtä, joka on nykyisessä tehtäväkuvauksessa, mutta et siirry yli ja yli - voi olla järkevää, miksi et saanut ylennystä. Ja jos kysyit oikeutetulla tavalla ja et esittänyt vankkaa syytä miksi ansaitset ylennystä, se saattaa olla vihje siitä, miksi et saanut sitä.

3. Ole ammattimainen työssä

Jos haluat valittaa, itkeä tai vingua, tee se ystävien ja perheen kanssa. Tee töissäsi ja keskustelessasi esimiehesi kanssa parhaasi pitääksesi asiat ammattimaisina.

Jos sinulla on henkilökohtainen keskustelu esimiehen kanssa, jossa kuulet uutisia, ole kohtelias vastaus. Haluat ehkä sanoa: "Kiitos, että harkitsit minua."

Kärki:

Tämä tilanne voi olla hankala kaikille, ja siro vastauksesi arvostetaan.

4. Pyydä palautetta päälliköltäsi

Yritä uutisten jälkeisinä päivinä ottaa yhteyttä päällikköösi tai muihin päätöksen tekemiseen osallistuviin korkea-arvoisiin yrityksiin nähdäksesi, voivatko he antaa palautetta siitä, miksi et saanut tarjousta. Ota selvää, mitä voit tehdä saadaksesi itsesi kelpoiseksi tulevaisuuteen.

On mahdollista, että saat vastauksettoman hyödyttömän välkkyyden. Usein ihmiset ovat epämiellyttäviä jakamaan kritiikkiä. Mutta on myös mahdollista, että saat käytännöllisen käsityksen. Ehkä puuttuu ydinosaaminen, jonka voit saada ottamalla luokan tai vapaaehtoistyönä uuteen projektiin. Tai ehkä työsi tietyllä alueella tarvitsee parannusta.

Kärki:

Jos havaitset, että palaute on epämääräistä, voit yrittää kysyä tiettyjä kysymyksiä, kuten "Onko olemassa tiettyä taitoa, jonka haluat minun työskentelevän?"

5. Vastusta kiirettä vertailun tekemiseen

Jos et saa ylennystä ja kollega tekee, se voi olla erityisen vaikea selviytyä. Vastusta kehottaa tekemään vertailuja muihin ympärilläsi oleviin. Tämä ei vie sinua lähemmäksi tarjousta ja tekee sinusta vaikeaa, jos nostat sen johtajallesi.

6. Suunnittele urastrategiasi

Onko sinulla sellainen tunne, että tarjous saattaa olla sinulle tulevina aikoina, vai näyttääkö todennäköisemmältä, että sinut siirretään aina tässä yrityksessä? Jos kyseessä on jälkimmäinen, saattaa olla järkevää päivittää ansioluettelosi ja aloittaa työnhaku.

Vaikka se olisi entinen, kannattaa ehkä asettaa aikataulu muutosten tekemiselle, jotka tekevät kampanjasta todennäköisemmän, ja aseta sitten päivämäärä, jolloin haluat tavata uudelleen esimiehesi ja tehdä pyynnön.