Mikä on kahden viikon huomautus?

Sisältö

• Kuinka sinun tulisi ilmoittaa asiasta?
• Mitä tapahtuu, kun ilmoituksesi ilmoitetaan?
• Kun sinun täytyy erota heti

Työnantajalle kahden viikon irtisanomisaika on tavanomainen käytäntö, kun hän eroaa työstä. Jos sinulla on työsopimus tai ammattiliitto, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon irtisanomisaika sinun tulisi antaa, noudata sitä. Jos ei, kahden viikon irtisanomisaika on sopiva, mutta sitä ei vaadita.

Jos työnantajasi pyytää oleskelua pidempään kuin kaksi viikkoa (tai sopimuksessa olevan ajanjakson), voit tehdä niin, mutta sinulla ei ole oleskeluvelvollisuutta, ellei sinulla ole toisin määräävää työsopimusta.

Työnantajan ei myöskään tarvitse hyväksyä kahden viikon irtisanomisaikaa (ellei se ole sopimuksessa) ja hän voi lopettaa työsuhteesi heti. Näin tapahtuu, joten varaudu poistumaan työstäsi heti, kun ilmoitat siitä. Varmista, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tiedot tietokoneeltasi ja kaikki muut tiedot, jotka haluat ottaa mukaasi, valmiina.

Kuinka sinun tulisi ilmoittaa asiasta?

Etkö ole varma kuinka kertoa esimiehellesi, jonka lähdet? Tässä on mitä sanoa, kun lopetat työtesi. Poistuminen paikasta voi tuntua epämukavalta, mutta jos noudatat muutamaa yksinkertaista sääntöä, prosessin tulisi sujua sujuvasti:

• Kerro ensin pomollesi: Aloita antamalla ilmoituksen pomollesi. Voi olla houkuttelevaa välttää kasvotusten keskustelua, mutta aina kun mahdollista, on parasta ilmoittaa siitä henkilökohtaisesti. Sinun tehtäväsi on, kuinka monta yksityiskohtaa haluat jakaa siitä, miksi lähdet. Keskustelun lopussa on aiheellista kätkeytyä. Seuraavaksi haluat todennäköisesti kertoa mentorille, henkilöille, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, ja työtovereille. Tietyn ajankohdan aikana managerisi kertoo koko joukkueellesi.
• Valmistele siirtymäsuunnitelma: Vaikka on mahdollista, että ilmoittaessasi ilmoituksen yritys lopettaa työsuhteesi heti, on myös melko todennäköistä, että lopetat työskentelyn vielä kaksi viikkoa. Johtajat ja työtoverit ovat todennäköisesti innokkaita kiinni erilaisiin projekteihisi. Valmista siirtymissuunnitelma, jotta lähtösi olisi saumaton.
• Ole kunnioittava: Vaikka halveksit työtäsi tai työtovereitasi tai et uskonut yrityksen tuotteeseen, nyt ei ole oikea aika jakaa kielteisiä mielipiteitä. Kun ilmoitat ilmoituksesta, yritä keskittyä positiivisiin asioihin, jotka koskevat aikatasi työskennellä yhdessä tai kuinka paljon olet oppinut yrityksestäsi. Jos et voi vilpittömästi sanoa mitään mukavaa, noudata vanhaa sanontaa ja älä sano mitään. Lue lisää: 10 asiaa, joita ei pidä sanoa, kun lopetat
• Suunnittele pitää yhteyttä: Lisää kaksi viikkoa seuraavalla ilmoituksella ihmisiä LinkedIn- ja muihin sosiaalisen median tileihin ja varmista, että työtovereillasi on henkilökohtainen sähköpostiosoite. Haluat tehdä tulevasta viestinnästä helppoa - tällä tavalla, jos tarvitset koskaan suositusta tai viittausta, sinun ei tarvitse tehdä tonnia tutkimusta ottaaksesi yhteyttä.

Monissa tapauksissa työntekijät haluavat dokumentoida tai virallistaa eroamisen kirjeellä. Lue esimerkkejä eroamiskirjeistä lukemalla erokirje - Kahden viikon huomautus ja eroamisviesti - Kahden viikon ilmoitus.

Mitä tapahtuu, kun ilmoituksesi ilmoitetaan?

Kahden viikon jakso on yleensä siirtymävaihe. Saatat käydä paljon tapaamisia työtovereiden kanssa projektien tilan tarkastelemiseksi ja päivittäisten rutiinien ja tehtävien läpi.

Sinua voidaan pyytää laatimaan asiakirjoja, lähettämään sähköpostiohjelmia uuden yhteyshenkilön käyttöön yrityksessä tai jakamaan missä säilytät tärkeitä tiedostoja.

Tee omalta osaltasi varmistaaksesi, että kaikille, joiden pitäisi tietää, että lähdet yrityksestä, saadaan asianmukaiset tiedot.

Voi olla erittäin houkuttelevaa irtautua tänä aikana. Vastusta kiusausta: Aivan kuin työskentelit kovasti tehdäksesi hyvän ensivaikutelman haastattelujen aikana, on myös tärkeää luoda vahva viimeinen vaikutelma matkallasi töistä. Tämä auttaa varmistamaan, että kollegat ja johtajat ajattelevat sinua positiivisesti, mikä on hyödyllistä, jos tarvitset joskus suositusta tai työskentelet yhdessä tulevaisuudessa.

Tässä on yleiskatsaus siihen, mitä tapahtuu, kun olet lopettanut työsi.

Kun sinun täytyy erota heti

Normaalitilanteessa kahden viikon irtisanomisajan ilmoittaminen on tavanomainen käytäntö. Toisinaan voi kuitenkin olla, että et vain voi pysyä niin kauan.

Se johtuu työhön liittyvistä ongelmista tai henkilökohtaisista seikoista, joudut ehkä siirtymään eteenpäin välittömästi. Tässä on joitain hyväksyttäviä syitä eroamiseen ilman kahden viikon irtisanomisaikaa sekä neuvoja irtautumiseen.