Mikä on työllisyys?
Sisältö
- Työllisyyden määritelmä
- Työsuhteen aika ja korvaukset
- Neuvottelut työsopimuksesta
- Työ ja työympäristö
- Hallituksen rooli työllisyydessä
Työsuhde on työnantajan ja työntekijän välinen palkkatyösopimus. Tämä termi koskee henkilöä, joka on palkattu palkkaan tai palkkioon suorittaakseen työnantajalle työtä. Vaikka työntekijät voivat neuvotella tietyistä asioista työsopimuksessa, ehdot määrittelevät suurelta osin työnantaja. Työnantaja tai työntekijä voi myös irtisanoa tämän sopimuksen.
Työllisyyden määritelmä
Työllisyys on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä tarjoaa tiettyjä palveluita työssä. Työsopimuksella varmistetaan, että:
- Työ tapahtuu työnantajan osoittamassa työpaikassa, joka voi olla etätyöntekijän kotoa.
- Työ on suunniteltu toteuttamaan työnantajaorganisaation tavoitteet ja tehtävä.
- Vastineeksi suoritetusta työstä työntekijä saa korvausta.
Yksittäisen työntekijän työsopimus voi olla suullinen vaihto, kirjallinen sähköposti tai työtarjouskirje. Työtarjous voidaan olettaa haastattelussa tai kirjoittaa muodollisessa, virallisessa työsopimuksessa.
Työsuhteen aika ja korvaukset
Työsopimukset vaihtelevat, koska niihin voi liittyä erilaisia aikatauluja ja palkitsemissuunnitelmia.
Työllisyys voi olla esimerkiksi:
- Tunti osa-aikainen työ, josta maksetaan tietty määrä dollaria jokaisesta työstä
- Kokoaikainen työ, jossa henkilöt saavat palkkaa ja etuja työnantajalta tietyn tehtävän edellyttämien tehtävien suorittamisesta
- Saman työnantajan kanssa se voi kestää lyhyen ajan tai se voi kestää 30–40 vuotta.
- Joustavan työntekijän työaikataulun mukaan tai vaatia työntekijää työskentelemään 40 tunnin viikossa tunnin lounaalla ja kahdella 20 minuutin tauolla, yhden aamulla ja yhden iltapäivällä - lain edellyttämällä tavalla.
Niin kauan kuin työnantaja ylläpitää suostumustaan maksaa työntekijälle - ja maksaa ajallaan - ja työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä työnantajan hyväksi, työsuhde jatkuu.
Työsuhde päättyy työnantajan tai työntekijän oikeuteen. Erityisesti paikoissa, joissa on oikeus työskennellä vapaaehtoistyössä, työnantajat voivat irtisanoa työsuhteen tai työntekijät voivat erota mistä tahansa syystä.
Neuvottelut työsopimuksesta
Vaikka työntekijällä saattaa olla jonkinlainen mahdollisuus neuvotella, työnantaja päättää suuresti palvelussuhteen ehdot. Työntekijät voivat neuvotella tietyistä sopimusehdoista, kuten suuremmasta korvauksesta tai ylimääräisistä vapaapäivistä, mutta sijainti, työaika, työympäristö ja jopa yrityskulttuuri ovat työnantajan asettamia.
Paras aika neuvotella sopimuksesta on ennen työtarjouksen hyväksymistä, jos halutaan vaihtoehtoja, kuten joustava työaikataulu.
Työ ja työympäristö
Työnantajan vastuulla on luoda positioita yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Siksi työnantaja määrittelee työntekijän työhön kaikki näkökohdat, kuten työn sijainti, resurssit, vastuut, tunnit ja palkat. Lisäksi työntekijän kokema panos, itsenäisyys ja itseohjautuvuus ovat sivutuotteena työnantajan johtamis- ja työelämäfilosofiassa.
Työpaikkakulttuurit vaihtelevat autoritaarisesta vahvasti keskitetyllä komentoketjulla työntekijäkeskeisiin ympäristöihin, joissa työntekijät osallistuvat ja tekevät päätöksiä. Jokaisen henkilön, joka haluaa turvata pitkäaikaisen työpaikan, on löydettävä ympäristö, joka antaa heille autonomian, voimaantumisen ja tyytyväisyyden.
Jos työntekijällä on erimielisyyksiä yksityisen sektorin työnantajan kanssa, työntekijällä on useita vaihtoehtoja. He voivat tuoda asian esimiehelleen, mennä henkilöstöresursseihin, keskustella ylimmän johdon kanssa tai ilmoittaa asiasta. Mieti kuitenkin huolellisesti, ennen kuin valitset yhden näistä vaihtoehdoista. Mieti ammattimaisesti ja persoonattomasti, miten erimielisyys voidaan ratkaista positiivisen lopputuloksen varmistamiseksi.
Erityisen epämiellyttävissä tilanteissa työntekijä voi etsiä apua työntekijän puolella olevalta lakiasiainjohtajalta tai heidän valtion työministeriöltä (DOL) tai vastaavalta. Mutta ei ole mitään takeita siitä, että tyytymättömän työntekijän näkökulma vallitsee oikeudenkäynnissä.
Julkisella sektorilla ammattiliiton neuvottelema sopimus voi parantaa työntekijän mahdollisuuksia neuvotella haluamansa muutokset.
Hallituksen rooli työllisyydessä
Yhdysvalloissa suurta osaa työnantajan ja työntekijän välisistä työsuhteista ohjaavat työnantajan tarpeet, kannattavuus ja johtamisfilosofia. Työsuhdetta ohjaa myös työntekijöiden saatavuus markkinoilla (ts. Vähemmän käytettävissä olevia kykyjä, työntekijälle enemmän neuvotteluvoimaa) ja työntekijöiden odotukset valitsemistaan työnantajista.
Yhä useammin säädetään kuitenkin liittovaltion ja osavaltioiden laeista, jotka ohjaavat työsuhdetta ja vähentävät työnantajien autonomiaa - keinona välttää vallan väärinkäyttöä. Työnantajien on tärkeää pysyä ajan tasalla nykyisistä liittovaltion ja osavaltioiden hallitusten määräyksistä.
Työntekijöiden käytettävissä ovat myös hallintoelimet, kuten DOL, sekä liittovaltion että osavaltion tasolla. Näiden organisaatioiden tehtävänä on seurata työtilastoja ja ne voivat auttaa työntekijöitä kiistoissa työnantajien kanssa.
