Kuinka tunnistaa ja käsitellä vihamielisiä työympäristöjä
Sisältö
- Mikä on vihamielinen työympäristö?
- Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä
- Vihamieliset työympäristöt ja laki
- Muut toteutettavat toimenpiteet
- Vihamielisyys ja työhaastattelu
Työntekijöiden tulisi voida päästä positiiviseen, terveelliseen työympäristöön joka päivä. Valitettavasti monet ihmiset kamppailevat vihamielisten työympäristöjen kanssa. On tärkeää ymmärtää, mikä on vihamielinen työympäristö ja miten käsitellä tilannetta.
Mikä on vihamielinen työympäristö?
Vihamielinen työympäristö on työpaikka, jossa ei-toivotut kommentit tai käyttäytyminen sukupuolen, rodun, kansallisuuden, uskonnon, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, iän tai muiden laillisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella häiritsevät kohtuuttomasti työntekijän työsuorituksia tai luovat pelottavaa tai häiritsevälle työntekijälle loukkaava työympäristö. Tämä toiminta voi vakavasti heikentää työntekijän tuottavuutta ja itsetuntoa sekä työpaikalla että työpaikalla.
Vihamieliset työympäristöt luodaan, kun kuka tahansa työpaikalla tekee tällaista häirintää, mukaan lukien työtoveri, esimies tai johtaja, urakoitsija, asiakas, myyjä tai vierailija.
Suoraan häirinnän lisäksi uhreiksi katsotaan myös muut työntekijät, joihin häirintä vaikuttaa (kuulemalla tai katsomalla sitä). Hekin saattavat pitää työympäristöä pelottavina tai vihamielisinä, ja se saattaa vaikuttaa heidän työsuoritukseensa. Tällä tavalla kiusaamiset ja häirinnät voivat vaikuttaa moniin muihin ihmisiin kuin vain kohdennettuun työntekijään.
Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä
Häirinnällä työpaikoilla voi olla monia julkisivuja. Ahdistelijat voivat tehdä loukkaavia vitsejä, kutsua uhrin nimiä, uhkailla kollegoitaan fyysisesti tai suullisesti, pilkata toisiaan, näyttää loukkaavia valokuvia tai estää toisen henkilön työtä koko päivän.
Työpaikoilla tapahtuva häirintä voi perustua rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, raskauteen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään, fyysiseen tai henkiseen vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin, vaikka ihmiset ovatkin parhaiten perehtyneitä seksuaalisen häirinnän käsitteeseen työpaikalla. , työpaikalla tapahtuvaa häirintää on monia muita.
Vihamieliset työympäristöt ja laki
Vihamielisiin työympäristöihin liittyviä lakeja valvoo Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Häirinnästä tulee laitonta, kun joko käytöksestä tulee vaatimus jatkaa työtä (tai jos se vaikuttaa työntekijän palkkaan tai asemaan) tai jos käyttäytymistä pidetään vihamielisenä, väärinkäyttäjänä tai uhkailuna.
Jokainen, joka uskoo heidän työoikeuksiensa loukkaantuneen, voi nostaa syrjinnän ETOC: iin. Maksut kirjataan kolmella tavalla: postitse, henkilökohtaisesti ja puhelimitse. Valitus on yleensä jätettävä 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Mahdollisuutta pidentää 300 päivään on, jos osavaltio tai paikallinen virasto panee täytäntöön lain, joka kieltää työelämässä tapahtuvan syrjinnän samalla perusteella, mutta on hyvä tehdä asia mahdollisimman pian.
Tärkeää on kertoa itsellesi laittoman häirinnän määritelmästä työpaikalla ennen hakemuksen tekemistä EEOC: lle. Organisaation verkkosivustolla on online-arviointityökalu, jonka avulla voidaan selvittää pystyykö he auttamaan käsillä olevassa tilanteessa.
Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan ongelmasi kuuden kuukauden aikana, tai jos sinusta tuntuu, kuin tapaustasi ei käsitellä oikein, voit ottaa yhteyttä asianajajaan keskustelemaan muista mahdollisuuksista.
Työnantajat ovat yleensä vastuussa esimiehen tai työtoverin aiheuttamasta häirinnästä, elleivät he pysty todistamaan yrittäneensä estää sitä tai että uhri kieltäytyi tarjoamasta apua.
Muut toteutettavat toimenpiteet
Jos et halua tehdä vaatimusta tai ottaa yhteyttä asianajajaan, mutta työympäristö on mielestäsi sietämätön, kannattaa harkita muita vaihtoehtoja. Yksi on ratkaista ongelma henkilön tai henkilöiden kanssa, joka tekee työympäristöstä vihamielisen. Saatat kysyä yrityksesi henkilöstötoimistolta neuvoja kokouksen tai välitetyn keskustelun perustamisesta sinun ja toisen osapuolen välillä.
Jos työpaikalla oleskelu on sietämätöntä, voit myös harkita luopumista työstäsi. Vaikka olisitkin erittäin tyytymätön työssä, on tärkeää erota siro ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä milloin tarvitset suosituksen tai viitekirjeen pomolta, ja siro poistuminen auttaa sinua saamaan positiivisen arvion.
Vihamielisyys ja työhaastattelu
Toisinaan työhaastattelu voi olla vihamielinen ympäristö. Esimerkiksi työnantaja saattaa kysyä sinulle sopimatonta tai laitonta haastattelua koskevaa kysymystä. Ennen haastattelua tiedä mitä kysymyksiä työnantajat ovat, eikä heidän saa kysyä sinua.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole vero- tai juridisia neuvoja, eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia. Kysy kirjanpitäjältä tai asianajajalta nykyisiä vero- tai juridisia neuvoja.
