Työntekijöiden lähettämisbonukset

Sisältö

• Yrityksiä, jotka tarjoavat bonuksia
• Miksi yritykset maksavat bonuksia
• Milloin sinun pitäisi lähettää yhteyshenkilö
• Onko tämä henkilö kelpuutettu?
• Kiinnostaako heitä kanta?
• Haluatko työskennellä heidän kanssaan?
• Työntekijöiden bonussummat

Lahjakkuutta hakevat yritykset suunnittelevat usein kannustinjärjestelmän, jossa nykyiset työntekijät palkitaan lähetyspalkkiona, jos ne suosittelevat lopulta palkattua ehdokasta.

Jotkut työnantajat myöntävät bonuksia kannattavista suosituksista, jotka eivät johda palkkaan. Useimmat työnantajat vaativat kuitenkin kannustinvuokrausta pysyäkseen yrityksen palveluksessa vähintään muutaman kuukauden ennen palkkion maksamista työntekijälle, joka lähetti uuden vuokrauksen vuokrauspäällikölle.

Yrityksiä, jotka tarjoavat bonuksia

Henkilöstöjohtamisjärjestön (SHRM) mukaan suunnilleen joka toinen työnantaja tarjoaa virallisen lähetysbonusohjelman. Tällaisten ohjelmien osuus on keskimäärin lähes 25% kaikista vuokralaisista. Monilla muilla työnantajilla on epävirallinen lähetysjärjestelmä.

Joissakin yrityksissä tällaiset ohjelmat kattavat kaiken työn. Muissa tapauksissa bonukset rajoitetaan tehtäviin, joilla ei ole riittävästi kykyjä tarjota - esimerkiksi; verkkokauppayritys saattaa tarjota bonuksia ohjelmistosuunnittelijoille, etenkin jos he kilpailevat teknisen kykyjen markkinoilla, mutta eivät muita tehtäviä, joita on helpompi täyttää. Yhdysvaltain hallitus tarjoaa jopa työntekijöiden lähettämisbonusohjelman yksittäisten virastojen harkinnan mukaan vaikeasti täytettäville henkilöille.

On tärkeää huomata, että bonusohjelmiin valitut roolit eivät ole luonnostaan ​​arvokkaampia kuin bonukseen oikeuttamattomat roolit; usein heitä on vain vaikeampi täyttää. Joten jos työnimike ei tee leikkausta, älä tunne aliarvioitua. (Mutta käy ehkä verkon läpi ja katso, onko sinulla yhteyksiä viitataksesi näihin kysyttyihin töihin.)

Miksi yritykset maksavat bonuksia

Työnantajat uskovat usein, että pääsy nykyisen henkilöstön sosiaalisiin verkostoihin voi olla kustannustehokkaampaa kuin muut rekrytointitekniikat, mukaan lukien johdon rekrytointipalvelujen käyttö. Jotkut tutkimukset osoittavat, että kannustinohjelmat antavat laadukkaamman työntekijän ja parantavat henkilöstön säilyttämistä.

Joka tapauksessa lähetysohjelmat ovat hyvä tapa rakentaa yhteisötunnetta ja tiimityötä. Työntekijöiden etujen mukaista on suositella potentiaalisia, vastuullisia ja luovia työntekijöitä. Mikään bonus ei kannata sosiaalisen laskun arvoista huonon suosituksen tekemisestä (varsinkin jos asianomaisen viittaajan on työskenneltävä suoraan vähemmän tähtien kanssa).

Milloin sinun pitäisi lähettää yhteyshenkilö

Tätä silmällä pitäen on tärkeää seuloa yhteyshenkilöt huolellisesti ennen niiden siirtämistä henkilöstöresursseihin. Kysy itseltäsi ennen mahdollisen yhteyden muodostamista:

Onko tämä henkilö kelpuutettu?

Katso työn kuvaus ja yhteyshenkilön ansioluettelo. Näetkö päällekkäisyyttä? Onko ystävälläsi asiaankuuluvaa kokemusta, koulutusta ja taitoja? Jos he olisivat muukalaisia, näkisitkö heidät elinkelpoisina ehdokkaina?

Kiinnostaako heitä kanta?

Se voi kuulostaa itsestään selvältä, mutta jos potentiaalinen ehdokas ei ole innostunut mahdollisuudesta, häntä ei tule pakottaa käyttämään sitä. Poltat sosiaalista pääomaa joka kerta kun annat suosituksen, joka ei toimi. Älä aseta itsesi häviämään yrittämällä pakottaa sopivaa, jota ei ole olemassa.

Haluatko työskennellä heidän kanssaan?

Vaikka et työskenteleisi suoraan yhteytesi kanssa uudessa roolissa, on vain reilua kysyä itseltäsi, haluatko tehdä niin. Jos ei, miksi alistaisit nykyisille kollegoillesi kokemuksen?

Lopuksi, kun olet lähettänyt viittauksen, rooli vuorovaikutuksessa on valmis. Älä seuraa ystäväsi puolesta tai painosta vuokraamispäällikköä valitsemaan ehdokas. Parhaimmillaan saat yhteytesi näyttämään jollekulta, joka ei pysty taistelemaan omia taistelujaan; pahimmassa tapauksessa tulet olemaan vähemmän ammattimainen ja mahdollisesti arkaluonteinen. Kumpikaan skenaario ei auta ystävääsi palkkaamaan, tai saat bonuksen.

Työntekijöiden bonussummat

Kannustimet vaihtelevat suuresti yrityksittäin: rahaa, lahjakortteja, matkoja ja jopa autoja jaetaan. Kannustimien arvo vaihtelee 250 dollarista yli 25 000 dollariin (johtotehtävissä). Yleisin arvo on noin 1000–2500 dollaria WorldatWorkin tutkimuksen mukaan.

Bonusmaksut suoritettiin kertakorvauksena keskimäärin 70% ajasta. Muissa tapauksissa osittainen alkuperäinen maksu suoritettiin loput myöhemmin (usein yhden vuoden kuluttua).

Jos yrityksellä on työntekijöiden lähetysohjelma, yrityskäytäntö määrittelee ohjeet, mukaan lukien miten suunnata potentiaalinen työntekijä, bonusten suuruus, tukikelpoisuus ja maksut.