Työnhaastattelutyypit

Sisältö

• Käyttäytymishaastattelut
• Tapaushaastattelut
• Osaamiseen perustuvat haastattelut
• Poistu haastatteluista
• Lopullinen haastattelu
• Ryhmähaastattelut
• Epäviralliset haastattelut
• Epäviralliset haastattelut
• Pilkkahaastattelut
• Haastattelut ulkopuolella
• Pistehaastattelussa
• Paneelityöhaastattelu
• Puhelinhaastattelut
• Ravintolahaastattelut
• Toinen haastattelu
• Jäsennelty haastattelu
• Jäsentämätön työhaastattelu
• Videohaastattelut

Tutustu oppaan työhaastatteluun

• esittely
• Valmistautuminen työhaastatteluun
  • Kuinka valmistautua haastatteluun
  • Mitä odottaa
  • Harjoitteluvinkkejä ja tekniikoita
  • Paras haastatteluasut
  • Haastattelustressin käsitteleminen
• Haastattelukysymykset, vastaukset ja toimet
  • Parhaat tekniikat onnistuneelle haastattelulle
  • Haastattelun tärkeimmät kysymykset ja vastaukset
  • Parhaat kysymykset haastattelun aikana
  • Kuinka myydä itsesi
  • Yleisimmät välttämättömät virheet
• Työhaastattelut ja COVID-19
  • Haastattelu etäasennosta
  • Parhaat käytännöt videohaastatteluihin
  • Parhaat käytännöt Skype-haastatteluihin
  • Kuinka vastata lomautuksia koskeviin kysymyksiin
• Seuraavat vaiheet kohti menestystä
  • Allekirjoittaa haastattelusi sujui hyvin
  • Vaiheet jälkikäteen
  • Kuinka seurata
  • Mitä tehdä huonon haastattelun jälkeen
  • Lähetetään yksinkertainen kiitosilmoitus
  • Mitä odottaa toisen haastattelupyynnön jälkeen

Työnantajat järjestävät erityyppisiä työhaastatteluja, kuten käyttäytymishaastattelut, tapaushaastattelut, ryhmähaastattelut, puhelin- ja videohaastattelut, verkkohaastattelut, toiset haastattelut ja jopa aterian aikana järjestetyt haastattelut.

Ne ovat tärkeitä työhaastatteluja ymmärtääksesi, etsitkö työtä, mutta on myös muita haastatteluja, joita saatat kokea koko uran ajan. Nämä työllisyyshaastattelut sisältävät poistumishaastattelut, pilkkahaastattelut ja informatiiviset haastattelut.

Käyttäytymishaastattelut

Haastattelijat käyttäytymiseen perustuvien haastattelujen avulla selvittävät, kuinka olet aiemmin hoitanut erilaisia ​​työtilanteita. Ajatuksena on, että aikaisempi käyttäytyysi ennustaa, kuinka toimit uudessa työssä. Et saa monia helppoja “kyllä” tai “ei” kysymyksiä ja useimmissa tapauksissa joudut vastaamaan anekdootilla aiemmasta kokemuksesta.

Tapaushaastattelut

Haastatteluja, joihin sisältyy haastattelija, joka antaa sinulle liiketoimintaskenaarion ja pyytää sinua hallitsemaan tilannetta, kutsutaan tapaushaastatteluiksi. Niitä käytetään useimmiten liikkeenjohdon konsultoinnissa ja sijoituspankkien haastatteluissa ja he vaativat, että osoitat analyyttisen kykysi ja ongelmanratkaisutaitosi.

Osaamiseen perustuvat haastattelut

Haastatteluja, jotka edellyttävät sinun antavan esimerkkejä tietyistä taidoista, kutsutaan osaamispohjaisiksi haastatteluiksi tai työkohtaisiin haastatteluihin. Haastattelija esittää kysymyksiä, jotka auttavat heitä selvittämään, onko sinulla tietyn työn edellyttämät tiedot ja taidot.

Poistu haastatteluista

Poistumishaastattelu on tapaaminen eronneen tai irtisanotun työntekijän ja yhtiön henkilöstöosaston välillä. Yritykset järjestävät tämäntyyppisiä haastatteluja, jotta he voivat oppia lisää työympäristöstä ja saada työpalautetta. Sinulta voidaan kysyä, miksi poistit työstäsi, miksi otat uuden työpaikan ja mitä muutat työssäsi.Nämä vinkit auttavat sinua hoitamaan poistumishaastattelun, jotta voit siirtyä siroon.

Lopullinen haastattelu

Viimeinen haastattelu on viimeinen askel haastatteluprosessissa ja viimeisessä haastattelussa selvität, saatko työpaketin. Tämän tyyppisen haastattelun suorittaa yleensä toimitusjohtaja tai muut ylimmän johdon jäsenet. Lopullisen haastattelun avain on ottaa se yhtä vakavasti kuin kaikki alustavat haastattelut - se, että sinut pyydettiin lopulliseen haastatteluun, ei tarkoita, että saisit vielä työn.

Ryhmähaastattelut

Työnantajat voivat järjestää ryhmähaastatteluja, koska he ovat usein tehokkaampia kuin yksi-yksi -haastattelut. Ryhmähaastatteluja on kahta tyyppiä: yhdessä haastatteluryhmä (tai paneeli) haastattelee hakijaa; toisessa osallistuu yksi haastattelija ja hakijaryhmä.

Epäviralliset haastattelut

Palkkaamispäälliköt voivat aloittaa seulontaprosessin rento, epävirallinen keskustelu virallisen haastattelun sijasta. Tämä on enemmän satunnaista keskustelua kuin tyypillinen työhaastattelu. Samankaltaisella huomautuksella, kahvikupin yli keskustelu on toinen vähemmän muodollinen työhaastattelutyyppi.

Epäviralliset haastattelut

Informatiivista haastattelua käytetään tiedon keräämiseen työstä, ura-alueesta, teollisuudesta tai yrityksestä. Tässä tapauksessa olet haastattelija ja löydät ihmisiä, joiden kanssa voi puhua, jotta saat lisätietoja tietystä kentästä.

Pilkkahaastattelut

Pilkkahaastattelu tarjoaa sinulle mahdollisuuden harjoitella haastatteluun ja saada palautetta. Vaikka voit tehdä epävirallisen pilkkahaastattelun perheenjäsenen ystävän kanssa, valehaastattelu uravalmentajan, neuvonantajan tai yliopistouran kanssa antaa parhaan palautteen.

Haastattelut ulkopuolella

Työnantajat ajoittavat toisinaan työhaastattelut julkisessa paikassa, kuten kahvilassa tai ravintolassa. Ehkä ei ole paikallista toimistoa tai ehkä he eivät halua nykyisten työntekijöiden tietävän uuden vuokraamisen mahdollisuudesta. Joka tapauksessa on hyvä olla valmistautunut ulkopuolisiin haastatteluihin.

Pistehaastattelussa

Joskus sinun odotetaan tekevän paikalla haastattelun. Voit esimerkiksi kääntyä hakemusesi ja sinua voidaan pyytää tekemään haastattelu heti. Tai kun organisaatio (yleensä vähittäiskauppa tai vieraanvaraisuus) ilmoittaa järjestävänsä avoimia haastatteluja tiettynä päivänä. Tällaisissa tilanteissa henkilöstön palkkaaminen käyttää paikalla tapahtuvia haastatteluja hakijoiden seulomiseksi ja päättää heti, ketä tulisi ja ei pitäisi sisällyttää rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen.

Paneelityöhaastattelu

Paneelin työhaastattelu tapahtuu, kun haastattelijapaneeli haastattelee sinua. Voit tavata jokaisen paneelin jäsenen erikseen tai yhdessä. Ja joskus on yksi haastattelijoiden paneeli ja ryhmä ehdokkaita.

Puhelinhaastattelut

Kun etsit aktiivisesti työnhakua, saatat joutua valmistautumaan puhelinhaastatteluun hetken varoitusajalla. Yritykset aloittavat usein ajoittamattomalla puhelulla, tai saatat joutua ajoittamaan puhelun. Kummassakin tapauksessa on hyvä olla valmis ja valmis kysymään puhelinhaastattelukysymyksiä myös haastattelijalta.

Ravintolahaastattelut

Yksi syy siihen, miksi työnantajat vievät työnhakijat lounaalle tai illalliselle, on arvioida heidän sosiaalisia taitojaan ja nähdä, pystyvätkö he selviytymään sulavasti paineen alaisena. Muista, että sinua tarkkaillaan edelleen, kun osallistut työhaastatteluun ravintolassa, joten käytä parhaita pöytäkäytäntöjäsi ja valitse ruokia, jotka eivät ole liian sotkuisia. Katso myös, mitä pukeutua haastatteluun aterian aikana.

Toinen haastattelu

Lähetit ensimmäisen haastattelun ja sait juuri sähköpostin tai puhelun toisen haastattelun aikataulua varten. Tämä haastattelu on tarkempi ja voi olla useita tunteja pitkä.

Jäsennelty haastattelu

Jäsenneltyä haastattelua käytetään yleensä silloin, kun työnantaja haluaa arvioida ja vertailla sinua ehdokkaiden kanssa puolueettomasti. Pohjimmiltaan haastattelija esittää kaikille ehdokkaille samat kysymykset. Jos asema vaatii erityisiä taitoja ja kokemusta, työnantaja laatii haastattelukysymykset keskittyen tarkalleen yrityksen hakemiin kykyihin.

Jäsentämätön työhaastattelu

Strukturoimaton haastattelu on työhaastattelu, jossa kysymyksiä voidaan muuttaa haastateltavan vastausten perusteella. Vaikka haastattelijalla saattaa olla muutamia asetettuja kysymyksiä, jotka on valmistettu etukäteen, haastattelun suunta on melko satunnainen ja kysymysvirta perustuu keskustelun suuntaan. Strukturoimattomia haastatteluja pidetään usein vähemmän pelottavina kuin muodollisia haastatteluja. Koska jokaiselle haastateltavalle esitetään kuitenkin erilaisia ​​kysymyksiä, tämä menetelmä ei ole aina luotettava.

Videohaastattelut

Ehkä olet hakenut etätyötä tai haastattelet toisessa valtiossa (tai maassa) olevaa työpaikkaa varten. Ohjelmaohjelmat, kuten Skype, Zoom ja FaceTime, tekevät videopuhelusta helppoa ja videohaastattelut ovat yleistymässä.