Tyypit syrjinnästä työpaikalla

Sisältö

• Mikä on työpaikoilla tapahtuva syrjintä?
• Syrjintä vs. häirintä
• Erityyppiset syrjinnät työpaikoilla
• Esimerkkejä työhön liittyvästä syrjinnästä
• Syrjintälainsäädäntö ja kysymykset
• Ikäsyrjintä työpaikalla
• Vammaisuuteen perustuva syrjintä
• Seksi ja sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla
• LGBTQ-syrjintä
• Raskauteen liittyvä syrjintä työpaikalla
• Rodun syrjintä työpaikalla
• Uskonnollinen syrjintä työpaikalla
• Mikä on vihamielinen työympäristö?
• Laiton syrjintä ja häirintä
• Työhön kohdistuvat syrjintävalitukset
• EEOC-valitusten jakelu

Mikä on työpaikoilla tapahtuva syrjintä ja mikä on työntekijöiden tai työnhakijoiden syrjintää? Työsyrjintä tapahtuu, kun työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäsuotuisasti iän, vammaisuuden, geneettisten tietojen, kansallisen alkuperän, raskauden, rodun tai ihonvärin, uskonnon tai sukupuolen takia. Lisäksi syrjinnän vastaiset liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä kostotoimenpiteiltä "Vakuuttamalla heidän oikeutensa olla vapaana syrjinnästä työssä."

Näihin suojattuihin ominaisuuksiin perustuva syrjintä on laitonta palkkaamisessa tai työpaikalla.

Koska syrjintä kaikissa työsuhteissa on laitonta, syrjintä työpaikalla ulottuu palkkaamisen ja palkkaamisen lisäksi syrjintään, jota voi tapahtua tällä hetkellä työskentelevän henkilön kanssa.

Mikä on työpaikoilla tapahtuva syrjintä?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa säädetään lainvastaisesta syrjinnästä palkkaamisessa, erottamisessa, ylennyksessä, siirtämisessä ja muissa työsuhteissa värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Tätä valvoo Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Lisäksi Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt, että kansalaisoikeuslaki, joka kieltää syrjinnän työpaikalla, suojaa LGBTQ-työntekijöitä seksuaalisen suuntautumisensa vuoksi potkautumisesta.

Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien takaamiseksi rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai kansalliseen alkuperään nähden. Toimeenpanomääräys 11246 pannaan täytäntöön liittovaltion sopimusten noudattamisohjelmien toimistossa (OFCCP).

Syrjintä vs. häirintä

Mitä eroa syrjinnän ja häirinnän välillä on? Häirintä on eräänlainen syrjintä. Kuten syrjinnässäkin, esiintyy erityyppistä häirintää, mukaan lukien työtoverin, esimiehen, asiakkaan tai muun henkilön ei-toivottu käyttäytyminen työpaikalla, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansallisuuteen, ikään (40-vuotiaita tai vanhempia), vammaisuus- tai geneettiset tiedot.

Erityyppiset syrjinnät työpaikoilla

Työpaikoilla tapahtuva syrjintä tapahtuu, kun henkilöä syrjitään useiden tekijöiden vuoksi. Edellä lueteltujen syiden lisäksi työntekijöitä ja työnhakijoita voidaan syrjiä myös suhteesta toiseen. Esimerkiksi työnantaja on laillisesti kielletty kieltäytymästä palkkaamasta työpaikkaehdokasta, koska heidän puoliso on vammainen ja pelkää että ehdokkaan hoitotehtävät voivat häiritä heidän työtä. Tämä olisi syrjintää ADA: n nojalla, vaikka ehdokas ei ole vammainen osapuoli.

Katso tämä luettelo erityyppisistä työssä tapahtuvasta syrjinnästä, esimerkkejä työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä ja vinkkejä työpaikoilla tapahtuvaan syrjintään liittyvien kysymysten käsittelemiseen.

• Ikä
• sukupuoli
• Rotu
• etnisyys
• Ihonväri
• Kansallinen alkuperä
• Psyykkinen tai fyysinen vamma
• Geneettiset tiedot
• Suhde jonkun kanssa, jota voidaan syrjiä
• Raskaus tai vanhemmuus

Esimerkkejä työhön liittyvästä syrjinnästä

Työsyrjintä voi esiintyä monissa tilanteissa, mukaan lukien:

• Suositeltujen ehdokkaiden ilmoittaminen tai ehdottaminen työpaikkailmoituksessa
• Potentiaalisten työntekijöiden sulkeminen pois rekrytoinnin aikana
• Tiettyjen työntekijöiden korvausten tai etuuksien epääminen
• Saman pätevyyden omaaville työntekijöille maksetaan eri palkat
• Erottelu työkyvyttömyysvapaata, äitiyslomaa tai eläkemahdollisuutta määritettäessä
• Yritystilojen käytön kieltäminen tai häiritseminen
• Syrjintä ylennysten tai lomautusten yhteydessä

Syrjintälainsäädäntö ja kysymykset

On olemassa monentyyppisiä työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää, joihin liittovaltion lainsäädäntö on puuttunut ja joita ne suojaavat. Nämä sisältävät:

Ikäsyrjintä työpaikalla

Ikäsyrjintä on lailla kielletty käytäntö. Muutamia harvinaisia ​​poikkeuksia lukuun ottamatta yrityksiä kielletään määrittämästä ikäsuositusta työpaikkailmoituksissa.

Työntekijöiden on saatava samat etuudet iästä riippumatta, ainoa poikkeus on, kun lisäetuuksien myöntämiskustannukset nuorille työntekijöille ovat samat kuin alennetut etuudet vanhemmille työntekijöille. Ikäsyrjintä oppisopimusohjelmissa tai harjoitteluvaihtoehdoissa on myös laitonta.

Vammaisuuteen perustuva syrjintä

Vuoden 1990 amerikkalaisista vammaisista annetussa laissa (ADA) tehtiin laittomaksi syrjintää päteviä työnhakijoita tai työntekijöitä vammaisuuden perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta vammaisia ​​ehdokkaita tai rangaista vammaisia ​​työntekijöitä pelkästään heidän vammaisistaan.

Työnantajien on tehtävä ”kohtuulliset mukautukset” vammaisille hakijoille ja työntekijöille, mikä saattaa tarkoittaa fyysisten muutosten tekemistä työympäristöön tai aikataulun muutoksia työpäiväksi.

Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää syrjinnän liittovaltion työllisyydessä lähes samoin ehdoin kuin ADA.

Seksi ja sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla

Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki määrää, että työnantajien on annettava miehille ja naisille sama palkka samasta työstä. Lisäksi laissa täsmennetään, että työn sisältö, ei otsikko, "määrittelee, ovatko työpaikat olennaisesti yhtä suuret".

Myös kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä. Lyhyesti sanottuna työnantajien on laitonta maksaa miehille ja naisille sukupuolensa perusteella erilaisia ​​palkkoja.

LGBTQ-syrjintä

Yhdysvaltain korkein oikeus päätti kesäkuussa 2020, että "työnantaja, joka erottaa yksilön pelkästään homo- tai transsukupuolisuuden vuoksi, rikkoo kansalaisoikeuslain VII osastoa". Ennen päätöstä LGBTQ-ehdokkaat olivat suojassa työssä tapahtuvalta syrjinnältä vähemmän kuin puolella Yhdysvaltojen osavaltioita.

Raskauteen liittyvä syrjintä työpaikalla

Raskausperusteinen syrjintä on laitonta. Työnantajien on hoidettava raskaus samalla tavalla kuin he käsittelisivät väliaikaista sairautta tai muuta ei-pysyvää tilaa, joka vaatii erityistä harkintaa. Työnhakijoilla on samat oikeudet kuin työntekijöillä, ja molemmat suojataan vuonna 1978 annetulla raskauden syrjintälailla (PDA).

Rodun syrjintä työpaikalla

Työnhakijan tai työntekijän epäsuotuisa kohtelu on laitonta, koska he ovat tietyn rodun tai rodun henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi. Värisyrjintä, joka kohtelee jotakuta epäsuotuisasti ihonvärin muodon vuoksi, on myös laiton.

Uskonnollinen syrjintä työpaikalla

Työnantajien on laitonta syrjiä yksilön uskonnollisten tapojen perusteella. Yrityksiä vaaditaan mukauttamaan työntekijän uskonnolliset vakaumukset, kunhan sillä ei ole liian suuria kielteisiä vaikutuksia työnantajalle.

Mikä on vihamielinen työympäristö?

Vihamielinen työympäristö luodaan, kun häirintä tai syrjintä häiritsee työntekijän työsuoritusta tai luo vaikean tai loukkaavan työympäristön työntekijälle tai työntekijäryhmälle.

Laiton syrjintä ja häirintä

On tärkeää huomata, että syrjiviä käytäntöjä voi esiintyä missä tahansa työllisyyden osassa. Työnantajan on laitonta tehdä oletuksia rodusta, sukupuolesta tai ikään liittyvistä stereotypioista, ja on myös laitonta työnantajan olettaa, että työntekijä voi olla kykenemätön, koska hän on vammainen.

Lisäksi yrityksiä kielletään pidättämästä työntekijän työllistymismahdollisuuksia, koska hänellä on suhde tiettyyn rotuun, uskontoon tai etniseen alkuperään kuuluvaan henkilöyn. Laiton syrjintä sisältää myös häirinnän, joka perustuu laillisesti suojattuihin henkilökohtaisiin piirteisiin, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) rotu, sukupuoli, ikä ja uskonto.

Työhön kohdistuvat syrjintävalitukset

Yhdysvaltojen lakien mukaan yrityksiä kielletään altistamasta työntekijöitä epäoikeudenmukaiselle kohtelulle tai räikeälle syrjinnälle näiden laillisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella.

Työnantajan on myös laitonta kostaa henkilöitä, jotka ovat tehneet valituksen syrjinnästä tai osallistuneet asiaan liittyvään tutkimukseen.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei muodosta lainvastaista syrjintää, kuka tahansa työntekijä, joka uskoo kokeneensa työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää, voi tehdä valituksen EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission).

EEOC-valitusten jakelu

EEOC ilmoitti seuraavan erittelyn työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä johtuvista maksuista, jotka virasto sai vastaan ​​tilikaudella 2019:

• Toimenpiteet: 39 110 (53,8% kaikista kanteista)
• Sukupuoli: 23 532 (32,4%)
• Rotu: 23 976 (33%)
• Vammaisuus: 24 238 (33,4%)
• Ikä: 15 573 (21,4%)
• Kansallinen alkuperä: 7 009 (9,6%)
• Väri: 3,415 (4,7%)
• Uskonto: 2 725 (3,7%)
• Samapalkkaisuuslaki: 1,117 (1,5%)
• Geneettiset tiedot: 209 (0,3%)

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.