Vuoden 1978 laki raskauden syrjinnästä

Sisältö

• Raskaus ja syrjintä työpaikoilla
• Raskausajan syrjinnän historia
• Kuinka raskauteen liittyvä syrjintälaki suojaa naisia
• Raskausasioita koskevan syrjintävaatimuksen tekeminen

Raskaussyrjintälaki kieltää työnantajia palkkaamasta ja tekemästä muita työhön liittyviä päätöksiä, jotka syrjivät raskaana olevia naisia. Se annettiin vuonna 1978.

Raskauden selvittäminen on erittäin riemukas asia useimmille naisille - uutisia, joita todennäköisesti odotat jakavan kaikkien ystävien ja perheen kanssa - mutta saattaa olla hieman stressaavaa kertoa siitä työtovereillesi. Kun he tietävät, niin myös pomo tulee, ja vaikka kollegasikin saattavat olla ihanan vastaanottavia uutisille, kaikki työpaikoilla eivät ehkä ole. Raskaussyrjintä on todellinen asia.

Raskaus ja syrjintä työpaikoilla

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), liittovaltion virasto, joka tulkitsee ja valvoo liittovaltion työllisyyttä koskevaa syrjintää koskevia lakeja, raportoi, että se sai tilikaudella 2019 2773 valitusta raskauden syrjinnästä.

Monet naiset erotetaan tai siirretään ylennykseksi ilmoitettuaan raskaudesta. Ennen kuin jaat hyviä uutisia työpaikalla, tiedä lain mukaiset oikeutesi ja mitä tehdä, jos potentiaalinen tai nykyinen työnantaja ei noudata niitä.

Raskausajan syrjinnän historia

Raskaussyrjintälaki oli seurausta kahdesta korkeimman oikeuden tapauksesta, joissa todettiin, että raskaana olevien naisten lääketieteellisten ja työkyvyttömyysetuuksien poissulkeminen ei ollut syrjivää.

Näiden päätösten takia kongressi muutti vuonna 1978 kansalaisoikeuslakia kieltääkseen sukupuoleen perustuvan syrjinnän raskauden perusteella.

Kuinka raskauteen liittyvä syrjintälaki suojaa naisia

Raskaussyrjintälaki vaatii työnantajia kohtelemaan raskaana olevia naisia ​​samalla tavalla kuin kaikkia muita työntekijöitä tai työnhakijoita. Se on muutos vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoon ja kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Työnantajat eivät saa tehdä päätöksiä hakijoiden palkkaamisesta tai työntekijöiden erottamisesta tai ylennyksestä raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella. Tämä laki koskee kaikkia yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 15 ihmistä.

Laki suojaa raskaana olevia työnhakijoita ja työntekijöitä seuraavasti:

• Työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta hakijoita raskauden tai raskauteen liittyvien ehtojen vuoksi. Työnantajaa ei kuitenkaan vaadita palkkaamaan pätevää ehdokasta tai toista vähemmän pätevää ehdokasta.
• Työnantajat eivät voi vaatia raskaana olevia työntekijöitä toimimaan erityismenettelyissä, jotka määrittävät heidän kykynsä suorittaa työtehtäviä, ellei työnantaja pidä kaikkia muita työntekijöitä ja työnhakijoita koskevaa vaatimusta.
• Jos raskauteen liittyvä sairaus estää työntekijää suorittamasta työtehtäviä, työnantaja ei saa kohdella kyseistä henkilöä eri tavoin kuin muita väliaikaisesti vammaisia ​​työntekijöitä majoituksessa.
• Työnantajat eivät saa kieltää raskaana olevia työntekijöitä työskentelemästä, eivätkä he saa kieltäytyä antamasta heidän palata töihin synnytyksen jälkeen.
• Työnantajan tarjoamat sairausvakuutussuunnitelmat eivät saa käsitellä raskauteen liittyviä tiloja eri tavalla kuin muissa lääketieteellisissä kysymyksissä.
• Työnantajat eivät voi vaatia raskaana olevia työntekijöitä maksamaan suurempia sairausvakuutusvähennyksiä kuin muut kuin raskaana olevat työntekijät.

Raskausasioita koskevan syrjintävaatimuksen tekeminen

Jos työnantajasi tai mahdollinen työnantajasi on syrjinyt sinua, voit tehdä vaatimuksen EEOC: lle. On välttämätöntä ilmoittaa, mikä johti tulokseesi. Sinulla on niin paljon todisteita kuin mahdollista kanteen varmuuskopioimiseksi, mukaan lukien asiakirjat ja todistajien nimet.

Työntekijöiden on jätettävä vaatimus 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Määräaikaa pidennetään 300 päivään, jos on osavaltion tai paikallista lakia, joka kattaa myös raskauden syrjinnän. Työnhakijoiden on jätettävä vaatimus 45 päivän kuluessa.

Vaiheittainen ohje maksujen täyttämiselle:

1. Mene EEOC-julkiseen portaaliin ja lähetä kysely. Vastaa viiteen siellä lueteltuun yleiseen kysymykseen. Vastauksistasi määritetään, voiko EEOC auttaa sinua. Vaihtoehtoisesti voit lähettää tiedusteluun kaikkialla läänissä sijaitsevassa EEOC: n 53 kenttätoimistossa tai puhelimitse numeroon 1-800-669-4000.
2. Jos käytät EEOC-julkista portaalia ja sinulle kerrotaan, että virasto voi auttaa, mene eteenpäin ja lähetä kyselysi. Muista, että kyselyn lähettäminen on vasta ensimmäinen askel, eikä se ole sama kuin syrjintäsyytteen esittäminen. Sen avulla voit asettaa lähtöhaastattelun EEOC-työntekijän kanssa yhteen 53 kenttätoimistosta, jotka sijaitsevat Yhdysvaltojen ympäri tai puhelimitse. Anna yhteystietosi pyydettäessä.
3. Kun tiedustelu on jätetty ja aikataulu vastaanottohaastattelusta, EEOC kysyy lisäkysymyksiä, joiden avulla voidaan aloittaa maksujen jättämisprosessi. Tämä tapahtuu ennen haastatteluasi.
4. Vastaanottohaastattelusi jälkeen päättäkää, nostaako hän syytteen. Vain hakemuksen jättämisen jälkeen, joka voi olla henkilökohtaisesti tai verkkoportaalin kautta, mutta ei puhelimitse, EEOC ilmoittaa siitä työnantajalle.