Ohjeita uuden pomon käsittelyyn
Sisältö
Kuten varma, että yö seuraa päivää, saat uuden pomo jossain vaiheessa elämääsi. Ehkä pomosi, luova johtaja, potkaistaan tielle raikasta verta. Ehkä toimistosi sulautuu toiseen, ja uusi tilijohtaja tai CD otetaan käyttöön. Ehkä pomosi lopettaa ja tilalle tulee joku hyvin erilainen.
Mainostoimistojen liikevaihdon realiteetit
Mainonnassa järjestelmänmuutokset tapahtuvat koko ajan. Virastot sulautuvat, sulautuvat ja sulautuvat uudelleen. Luovat ihmiset lopettavat ja korvataan. Toiset päästävät irti hyvin erilaisesta luovasta persoonallisuudesta. Mainontateollisuus näyttää kärsivän ja menestyvän liikevaihdon suhteen.
Kun päädyt uuteen pomoon, sinulla on luonnollisesti huolia ja epäilyksiä henkilöstä, joka nyt ohjaa agentuurialusta. Mutta viimeinen tehtävä, jonka sinun täytyy tehdä, on antaa huolen, vainoharhaisuuden ja juorien päästä tielle. Muutos on väistämätöntä elämässä, ja kun omaksut sen, voit vaalia sitä ja auttaa sitä kasvamaan.
Tee uutta pomoa
Voit tehdä monia asioita, jotta uusi johtotilanne toimisi sinun (ja kaikkien muiden) eduksi.
- Anna uudelle pomollesi kaikki mahdollisuudet onnistua.
Uudella pomollasi on suuret suunnitelmat virastolle ja sen osastolle. Voit auttaa tai pääset tielle. Nämä suunnitelmat voivat olla hyödyllisiä, jos annat heille mahdollisuuden - varsinkin jos asiat eivät menneet kovinkaan hyvin ennen heidän saapumistaan.
Muista, että uusi pomo voi viedä hetken suunnitelmiensa toteuttamiseen, joten älä odota nopeaa käännöstä.
- Kohtele uutta pomoasi kunnioituksella.
Älykkäät hälytykset ja whinerit eivät pääse kaukana. Snarky-kommentit muistetaan. Tämä ei ole aika osoittaa halveksuntaa pomosi palkkaamista kohtaan. He epäilemättä kilpailivat työstä joidenkin muiden erittäin luovien ja lahjakkaiden ihmisten kanssa ja tulivat kärkeen. Kunnioita sitä. - Älä halua oppia uudesta pomostasi.
Katsokaa luovan joukkueen jokaista uutta pomoa mahdollisuutena oppia heidän kokemuksestaan. He ovat todennäköisesti tehneet toimia alalla, jota et ole koskaan yrittänyt. Vaikka lopultakin huomaat, että molemmat eivät ole luovasti tai henkilökohtaisesti synkronoituneita, olet saanut jotain työskennellyt heidän kanssaan ja voit olla kiitollinen siitä. - Ymmärrä, että pomo on suuremmassa paineessa kuin olet.
Pomosi on opittava tärkeistä asiakkaista, heidän tuotemerkeistään ja kuvista sekä viraston pelaajista. He epäilemättä tuntevat painostusta tehdä suuri vaikutus heti. Ja heidän ei tarvitse vain paistaa omassa roolissaan; Heidän on myös varmistettava, että kaikki heidän allaan myös loistavat. Joten anna heille tauko. - Älä vie aikaa esitellä itsesi oikein.
Piilotus kaapissa tai toimistossa ei aio kiinnittää sinua uuteen pomoosi. Et halua olla hiljainen hiiri, joka toivoo välttävän vaikeuksia olematta huomaamatta. Kyllä, pomosi on kiireinen, mutta heillä tulisi olla 10 minuuttia aikaa tavata ryhmänsä jäsen. Hyvä pomo haluaa tapaa sinut joka tapauksessa ja tuntea sinut. Joten miksi et näyttäisi aloitetta ja ajoittaisi kokous? - Käytä kokousta myydäksesi itsesi.
Työhösi kuuluu ihmisten myynti tuotemerkeillä ja ideoilla. Mene tapaamaan pomoosi, joka on valmis selvittämään, miksi olet heidän joukkueensa korvaamaton jäsen. Älä myy itseäsi liian kovalla varalla, mutta tee selväksi, että olet joku, johon he voivat luottaa saavansa työn tehdä. - Suorita mielenkiintoiset tehtävät mielellään.
Jos uusi pomo haluaa sinun työskentelevän epätyypillisessä kampanjassa sen mielenkiintoisen kampanjan sijaan, jonka toivoit laittavan, ime se ja tee paras työsi. Suorittaminen tylsässä projektissa, jonka muut ovat ehkä soittaneet, voi tehdä sinusta välttämätöntä. Ja se voisi purkaa sinulle seuraavan luumu-tehtävän. - Ole valmis muuttamaan tapojasi.
Vanha pomosi on ehkä halunnut, että lähetät valmiit työt tai esität ideoita tietyillä tavoilla. Uudella pomollasi on melkein varmasti erilaisia mieltymyksiä. Sanominen "Näin se tehdään" ei toimi sinun eduksesi. Jousta.
Niin kauan kuin teet työsi hyvin, sinun tulisi sopia uuteen työskentelytapaan.
Älkää käsittelekö uutta pomoa
Sen lisäksi, että teet varmasti oikeat asiat, älä kuulu näihin ansoihin.
- Älä usko, että tiedät mainostamisesta enemmän kuin he.
- Älä paniikkia ja päätä sinun täytyy hypätä alus toiseen toimistoon heti; anna uudelle suhteelle aika paljastua.
- Älä huijaa asiakkaita. He ovat perimmäinen pomo.
- Älä ota sitä henkilökohtaisesti, jos uusi pomo ei rakasta sitä, mikä on mielestäsi paras idea. He eivät todennäköisesti ammu sitä alas henkilökohtaisista syistä.
- Älä ime; se ei ole houkutteleva, ja se on erittäin läpinäkyvä.
- Älä yritä heikentää pomosi auktoriteettia menemällä heidän yläpuolelle tai heidän ympärilleen toimiston hierarkiassa; tekemällä se tulee takaisin puremaan sinua nopeasti.
- Älä käytä uutta pomoa äänilautana jokaisesta epäilystä.
- Älä aloita juoruttamista heistä, vaikka juorut saattavat joskus tuntua mainostoimiston henkiin.
- Älä odota, että ylennys tai korotus tapahtuu nopeasti; se vie aikaa.
Jos lähestyt uutta pomoasi avoimesti, annat heille kärsivällisyyden ja ymmärryksen etuja ja olet kohtelias olematta synkantia, kaikki saattaa vain mennä hienosti.
