Pitäisikö sinun työskennellä ylityöt palkkatyössäsi?

Sisältö

• Kenellä on oikeus ylityökorvauksiin?
• Mitä sinun pitäisi tehdä, jos luulet olevan velkaa ylitöistä?
• Entä jos et ole oikeutettu ylityökorvauksiin?
• Tarkista yrityskäytäntösi
• Keskustele esimiehesi kanssa
• Mieti kysyä korotusta
• Pitäisikö sinun tehdä ylitöitä palkkatyöntekijänä?
• Pohjaviiva

Jos olet palkattu työntekijä, joka asettaa vuodelle asetetun määrän, saatat ihmetellä, kuinka käsitellä vakioajan ulkopuolella työskenteleviä pyyntöjä. Voiko johtajasi pyytää sinua työskentelemään viikonloppuna yrityksen konferenssin takia? Entä kiireelliset projektit, jotka vaativat sinua työskentelemään yli 40 tuntia viikossa?

Tämän tyyppiset ylityötunteja koskevat pyynnöt eivät ole harvinaisia. Jobviten tekemässä tutkimuksessa lähes 50% vastaajista kertoi yrityksensä odottavan heidän työskentelevän öisin tai viikonloppuisin. Suurin osa tutkituista työntekijöistä haluaisi kuitenkin olla tekemättä niin paljon työtä, koska heidän mielestään "kohtuullisen keskimääräisen työviikon tulisi olla 30–40 tuntia."

Jos olet yksi monista amerikkalaisista, jotka työskentelevät ylimääräisiä tunteja palkkatyössäsi, oletko oikeutettu ylitöihin? Ja pitäisikö sinun tehdä ylitöitä?

Kenellä on oikeus ylityökorvauksiin?

Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tietää, on ylityökorvauksia koskevia laillisia ohjeita.

Yhdysvaltain työministeriön (DOL) päivitetyt säännöt ylityökorvauskelpoisuudesta astuivat voimaan 1. tammikuuta 2020. Tämän seurauksena työntekijät, jotka antavat 684 dollaria viikossa tai vähemmän (tai 35 568 dollaria vuodessa), ovat oikeutettuja ylityökorvauksiin. DOL: n mukaan ylityöt ovat puolitoista kertaa (puolitoista) säännöllistä palkkaa, mutta yrityksesi voi maksaa korkeamman ylityötason.

On tärkeää huomata, että kaikki työntekijät eivät saa ylityökorvausta. DOL luettelee kolme syytä siihen, miksi ihmiset voidaan vapauttaa federaation oikeudenmukaisen työstandardin (FLSA) ylityökorkoista:

1. Ansaitse ennalta määrätty kiinteä palkka joka ei muutu työn laadun tai määrän kanssa (palkkaperustetesti)
2. Maksaa palkkatasoa, joka on 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa (palkkatason testi)
3. Suorittaa toimeenpano-, hallinnollisia tai ammatillisia tehtäviä— Esimerkiksi, jos johdat muita työntekijöitä, et ehkä ole oikeutettu ylityöhön (tehtävätesti)

Lisäksi eräät työntekijäryhmät - mukaan lukien tietyt tietokonealan ammattilaiset, ulkopuoliset myyjät ja järjestelmänvalvojat - on vapautettu ylityöistä DOL-ohjeiden mukaisesti: Jos osavaltion laki eroaa liittovaltion laista, sen mukaan, kumpi laki on työntekijöille edullisempi, on sovelletaan.

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos luulet olevan velkaa ylitöistä?

Jos uskot täyttäväsi ylityökorvauskriteerit ja olet työskennellyt yli 40 tuntia viikossa saamatta palkattua puolitoista aikaa, yksi vaihtoehto on tavoittaa esimiehesi tai henkilöstöosasto varoittaaksesi heitä tilanteesta.

On mahdollista, että he eivät ole tietoisia ongelmasta. Tai jatkamalla työtuntiesi tai työmäärityksesi tarkistamista saattaa käydä ilmi, että et ole oikeutettu ylityöhön.

Jos tämä ei onnistu - tai jos et halua keskustelua työnantajan kanssa - voit ottaa yhteyttä osavaltioosi tai DOL-toimistoon. Toinen vaihtoehto on tehdä valitus työnantajaasi vastaan. Huomaa, että työnantajat eivät voi laillisesti kostua tai erottaa sinua siitä.

Entä jos et ole oikeutettu ylityökorvauksiin?

Oletetaan, että sinulla ei ole oikeutta ylityökorvauksiin, mutta sinua pyydetään työskentelemään ylimääräisiä tunteja. Ehkä teet hiukan kynnysarvon tai työskentelet yhdessä muussa luokassa, joka ei kelpaa. Mitkä ovat vaihtoehtosi?

Ensinnäkin sinun pitäisi tietää, että joitain poikkeuksia lukuun ottamatta, työnantajat voida saa sinut tekemään ylitöitä. Oikeudellisesta näkökulmasta tämä tarkoittaa, että työnantajasi voi sanoa: "Sinun on tultava tänä lauantaina", vaikka olet jo työskennellyt yli 40 tuntia viikolla.

Toisin sanoen, jos sinulla on hyvät suhteet työnantajaan, saatat pystyä sanomaan ei ja huomaamaan, että et ole käytettävissä tuolloin ilman kielteisiä seurauksia.

Tässä on muutama vaihe, joka on tehtävä ylityötöissä:

Tarkista yrityskäytäntösi

Tarkista ensin yrityksen intranetistä, onko ylityökäytäntö, tai työntekijän oppaasta, jos haluat lisätietoja. Voit myös tavoittaa henkilöstöosastosi. Joissakin yrityksissä on tavanomaista tarjota pakollista aikaa, jos henkilön on töitä viikonloppuna tai myöhään.

Keskustele esimiehesi kanssa

Joskus johtaja voi kasata paljon työtä ymmärtämättä tai tunnustamatta, että se on enemmän kuin mitä kohtuudella voidaan tehdä päivässä. Jos työskentelet aikaisemmin, kun muut lähtevät töistä, varmista, että esimiehesi on tietoinen siitä. He voivat vastata keventämällä kuormaa.

Mieti kysyä korotusta

Jos teet säännöllisesti ylitöitä etkä usko, että korvauksesi on oikein yhdenmukainen käyttöönotettujen tuntien kanssa, kerro siitä esimiehellesi. Yrityksille on usein halvempaa antaa nykyiselle työntekijälle korotus kuin käydä läpi aikaa vievää uuden työntekijän rekrytointi- ja koulutusprosessia. Kun pyydät bonusta tai korotusta, tule valmistautumaan. Sen avulla voidaan laatia luettelo siitä, kuinka monta tuntia olet työskennellyt viime aikoina.

Pitäisikö sinun tehdä ylitöitä palkkatyöntekijänä?

Ylityötöissä on joitain potentiaalisia etuja, vaikka sinulle ei makseta korvausta.

Johtaja ja yritys arvostavat ylimääräisten tuntien käyttöönottoa suuren projektin loppuun saattamiseksi tai näyttelyä, kun myymälässä on vähän henkilöstöä. Tietenkin, et voi arvostaa pankkia. Mutta se auttaa tukemaan tapaustasi, jos etsit ylennystä tai korotusta.

Joskus saatat joutua joutumaan tekemään ylitöitä, koska tavallinen työpäivä on täynnä kokouksia ja häiriötekijöitä. Hiljainen aika päivän alussa tai lopussa voi olla tuottava.

Jos tällainen tilanne syntyy, voi olla hyödyllistä ottaa yhteys esimieheesi. Ehkä voit poistaa osan näistä kokouksista ja käyttää tätä aikaa huolehtiaksesi päivittäisestä työstäsi.

Ole tietoinen siitä, että ylitöillä voi olla haitallisia vaikutuksia, kuten vammoja, painonnousua ja muita negatiivisia terveysongelmia tautien torjunta- ja ehkäisykeskusten (CDC) mukaan. Lisäksi ylimääräiset työajat tai viikon lisävuoro eivät välttämättä johda parhaaseen suorituskykyyn; Väsymyksen tai kulumisen tunne ei ole hyvä resepti tuottavuudelle.

Pohjaviiva

Jos ylityöt ovat valinnaisia, punnitse edut ja haitat huolellisesti. Jos se ei ole valinnainen ja et saa sinulle korvausta, harkitse jonkin aikaa harkita, pitäisikö sinun pysyä työssä vai etsiä uutta roolia.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.