Kuinka käyttää itsearviointivälineitä uran valitsemiseksi

Sisältö

• Arvovarastot
• Korkokartoitukset
• Persoonallisuustiedot
• Kelpoisuusarvioinnit
• Muita huomioitavia asioita

Urat yrittävät ihmettelevät usein, voivatko he suorittaa testin, joka kertoa heille, mikä ammatti on heille sopiva. Valitettavasti ei ole yhtään testiä, joka maagisesti kertoisi sinulle mitä sinun pitää tehdä loppuelämäsi kanssa. Yhdistelmä itsearviointityökaluja auttaa kuitenkin päätöksessä.

Kerää itsestäsi tietoja urasuunnitteluprosessin itsearviointivaiheessa tietoon perustuvan päätöksen tekemiseksi. Itsearvioinnin tulisi sisältää arvojen, kiinnostuksenkohteiden, persoonallisuuden ja soveltuvuuden perusteellinen tutkiminen.

• arvot: tärkeitä asioita, kuten saavutus, asema ja autonomia
• Kiinnostuksen kohteet: mitä nautit tekemisestä, toisin sanoen golfin pelaamisesta, pitkien kävelyretkien tekemisestä ja ystävien kanssa viettämisestä
• Persoonallisuus: ihmisen piirteet, motivaatioajat, tarpeet ja asenteet
• Soveltuvuus: toiminnot, joissa osaat hyvin, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi ja opetus. Ne voivat olla luonnollisia tai koulutuksen kautta hankittuja taitoja.

Monet ihmiset palkkaavat uraneuvojan auttamaan heitä tässä prosessissa ja hallitsemaan erilaisia ​​itsearviointiluetteloita. Seuraavaksi käydään keskustelu erityyppisistä työkaluista, samoin kuin joistakin muista huomioitavista asioista, kun käytät tuloksia uran valintaan.

Arvovarastot

Arvot ovat mahdollisesti tärkein asia, joka tulee ottaa huomioon valittaessa ammattia. Jos et ota niitä huomioon uraa suunnitellessasi, on hyvä mahdollisuus, että pidät työstäsi etkä onnistu siinä. Esimerkiksi joku, joka suosii autonomiaa, ei olisi onnellinen työssä, jossa hän ei voi olla itsenäinen.

Arvoja on kahta tyyppiä: luontainen ja ulkoinen. Luonnolliset arvot liittyvät itse teokseen ja siihen, millaisena se edistää yhteiskuntaa. Ulkoisiin arvoihin sisältyy ulkoisia ominaisuuksia, kuten fyysinen asetus ja ansaintamahdollisuudet. Arvovarastot esittävät seuraavia kysymyksiä:

• Onko korkea palkka sinulle tärkeä?
• Onko työssäsi tärkeää olla vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa?
• Onko työssäsi tärkeä vaikuttaa yhteiskuntaan?
• Onko arvostetun työn saaminen sinulle tärkeä?

Itsearvioinnin aikana uranneuvoja voi hallinnoida yhtä seuraavista arvokartoituksista:Minnesotan tärkeyskysely (MIQ), Ihmisten välisten arvojen tutkimus (SIV) taiLämpötila- ja arvoluettelo (TVI).

Korkokartoitukset

Urakehityksen ammattilaiset hallinnoivat usein myös kiinnostuksen kohteita kuten Vahvan kiinnostuksen kohteiden luettelo (SII), aiemmin nimeltäänVahvan-Campbell-kiinnostuksenluettelo. Nämä itsearviointityökalut pyytävät yksilöitä vastaamaan joukkoon kysymyksiä (yllätys) kiinnostuksen kohteet. E. K. Psykologi vahva, edelläkävijä heidän kehityksessään. Hän huomasi kerättyjen tietojen perusteella ihmisten tykkäämisistä ja inhoamisesta monenlaisille toiminnoille, esineille ja henkilötyypeille, että saman uran (ja siinä uralla tyytyväisten) ihmisillä oli samanlaisia ​​etuja.

Dr. John Holland ja muut tarjosivat järjestelmän, jolla kiinnostuksen kohteet sovitetaan yhteen tai useampaan kuuteen tyyppiin: realistinen, tutkittava, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja tavanomainen. Sitten hän sovitti nämä tyypit ammatteihin. Kun otat kiinnostuksen inventaarion, tuloksia verrataan tähän tutkimukseen nähdäksesi mihin sinä olet - ovatko kiinnostuksesi samankaltaisia ​​kuin esimerkiksi poliisin tai esimerkiksi kirjanpitäjän etuihin?

Persoonallisuustiedot

Monet urasuunnittelussa käytetyt persoonallisuusluettelot perustuvat psykiatri Carl Jungin persoonallisusteoriaan. Hän uskoi, että neljä paria vastakkaisia ​​mieltymyksiä - tapa, jolla ihmiset tekevät asioita - muodostavat ihmisten persoonallisuuksia. Ne ovat ekstroversioita ja introversioita (kuinka joku energiaa tuo), aistimista ja intuitioita (kuinka tietoa havaitaan), ajattelua tai tuntemusta (miten päätökset tehdään) ja tuomiointia ja havaitsemista (miten elämä elämästään). Yksi mieltymys jokaisesta parista muodostaa yksilön persoonallisuustyypin.

Uraneuvojat käyttävät usein Jungian-persoonallisusteoriaan perustuvien arviointien, kuten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), tuloksia auttaakseen asiakkaita valitsemaan uran. He uskovat, että tietyn persoonallisuustyypin omaavat henkilöt soveltuvat paremmin tiettyihin ammatteihin. Esimerkki olisi, että introvertti ei pärjää hyvin uralla, joka vaatii häntä olemaan jatkuvasti muiden ihmisten ympärillä.

Kelpoisuusarvioinnit

Päätettäessä, kenttään tulee, sinun on selvitettävä kykysi. Kyky on luonnollinen tai hankittu kyky. Sen lisäksi, että tarkastelet sitä, mitä osaat tehdä, harkitse myös sitä, mistä nautit. On mahdollista olla melko taitava tietyssä taitossa, mutta halveksit kuitenkin jokaisen sekunnin käytön. Yleisesti ottaen ihmiset nauttivat kuitenkin yleensä siitä, mistä he ovat hyviä.

Kun arvioit taitojasi, ajattele aikaa, jonka olet valmis käyttämään edistyneempien tai uusien taitojen hankkimiseen.Kysy itseltäsi tämä on - jos uralla on kaikki ne ominaisuudet, jotka pidän vetovoimaisista, mutta siihen valmistautuminen vie X vuotta, olisinko valmis ja kykenevä sitoutumaan tähän aikaan?

Muita huomioitavia asioita

Ota itsearviointiprosessin läpi huomioon muut tekijät, jotka vaikuttavat uravalintoihisi. Ajattele esimerkiksi perhevastuusi ja kykyäsi maksaa koulutuksesta. Muista, että itsearviointi on ensimmäinen askel urasuunnitteluprosessissa, ei viimeinen.

Tämän vaiheen suorittamisen jälkeen siirry seuraavaan, uran etsintään. Arvioi itsearviointituloksesi mielestäsi seuraavaksi useita ammatteja nähdäksesi mitkä sopivat parhaiten. Vaikka itsearviointisi saattaa osoittaa, että tietty ura sopii henkilölle, jolla on kiinnostuksesi, persoonallisuuttasi, arvosi ja kykysi, se ei tarkoita, että se on sinulle parhaiten sopiva. Älä myöskään alenna ammattia vain siksi, että se ei näy itsearvioinnin tuloksissa. Tee paljon tutkimuksia mistä tahansa ammatista, josta olet kiinnostunut.