Työnantajien viitetarkistuslomake
Sisältö
Työnantajat tarkistavat yleensä työnhakijan viittaukset vertailulomakkeella. Lomaketta ja vakiokysymyksiä käyttämällä he pystyvät keräämään samat tiedot jokaisesta ehdokkaasta, jonka referenssejä he tarkistavat.
Viitteet voidaan tarkistaa kirjallisesti. Tällöin lomake postitetaan hakijan edelliselle työnantajalle. Muina aikoina referenssit voidaan tarkistaa puhelimitse.
Muista, että kaikki yritykset eivät halua toimittaa referenssejä. Jotkut saattavat vain vahvistaa, että työskentelit siellä ja työpäiväsi.
Tarkista referenssitarkistuslomake, niin saat käsityksen siitä, mitä aiemmilta työnantajiltasi voidaan kysyä viitetarkastuksesta. Tämä näytteen vertailutarkistus on tarkoitettu puhelinnumerotarkistukseen, jonka on täyttänyt joku yrityksestä, johon haet.
Näytteen vertailulomake
Hakijan nimi:
Päivämäärä:
Haettu sijainti:
Viite tarkastanut:
Työnantaja:
Yhteyshenkilö:
Yhteyspuhelinnumero:
Oliko hakija yrityksesi työntekijä?
Joo [ ]
Ei []
Mitkä olivat hakijan palvelussuhteet?
Aloituspäivämäärä:
Päättymispäivä:
Mikä oli hakijan palkka?
Aloituspalkka:
Palkan päättyminen:
Miksi hakija lähti?
Mikä oli hakijan asema ja vastuut?
Mitkä olivat hakijan työtehtävät?
Kuinka arvioisit hakijan suoritusta?
Onko hakijalla suorituskykyongelmia?
Onko hakijalla mitään läsnäolosuhteita?
Mitkä ovat hakijan vahvuudet?
Mitkä ovat hakijan heikkoudet?
Saako hakija pärjätä hyvin johdon ja työtovereiden kanssa?
Edistettiin hakijaa yrityksen aikana?
Voitko kuvailla tämän henkilön kokemusta työskennellä joukkueen jäsenenä?
Kuinka kuvailisit hakijan ihmissuhdetaitoja?
Onko hakijalla mitään läsnäolosuhteita?
Jos kuvailisin sitä työpaikkaa, jonka palkkaamme sinulle, voisitko kuvailla, kuinka hyvä sopivaksi luulet hakijan olevan virkaan?
Onko jotain, mitä en ole kysynyt, että haluaisit kertoa minulle?
Voisitko uudelleen mainita tämän henkilön?
Joo [ ]
Ei []
Miksi työnantajat tarkistavat
Työnhakija kertoo tarinan koko työnhakuprosessin ajan. He valitsevat, mitkä kokemukset ja taidot luetaan jatkamiselle. Kun vastataan haastattelukysymyksiin, ehdokkaat kertovat tarinoista, jotka maalavat heidät positiiviseen valoon. Tarkastamalla viitteet työnantajat voivat tosiasiallisesti tarkistaa ehdokkaan vaatimukset. Onko ehdokas työskennellyt työpaikoissa, joissa he sanoivat työskentelevänsä ansioluettelossa mainittuina päivinä? Ovatko heidän taidot kuvatut?
Viitteiden tarkistaminen antaa työnantajille myös ymmärtää ehdokkaan työtyylin, miten he ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja kuinka ne sopivat yrityskulttuuriin. Viitteiden tarkistaminen on usein työnantajan viimeinen vaihe ennen työpaikan jatkamista.
Viitteet asia
Työnantajat voivat käyttää viitteitä auttaakseen päättämään kahden lupaavan ehdokkaan välillä. Huono referenssi voi saada työnantajan valitsemaan ehdokkaan. Pahimmassa tapauksessa se voi paljastaa epärehellisyyden. Toisaalta viittaus voi paljastaa, että aikaisempi työnantaja ei ajattele kovinkaan ehdokasta. Vaikka viittaus ei ole negatiivinen ehdokkaan suhteen, keskustelu voi paljastaa ehdokkaan työtyylin näkökohdat, jotka tekevät heistä huonon sopivuuden tarkasteltavaan työhön.
Viitteet ovat merkittävä osa työnhakuprosessia. Jotkut työnantajat kutsuvat useita viimeisimpiä tehtäviä ehdokkaan jatkamiselle. Tässä on lisätietoja siitä, mitä työnantajat voivat jakaa entisistä työntekijöistä. Jos olet huolissasi siitä, mitä työnantaja sanoo, voit käyttää referenssitarkistuspalvelua tarkistaaksesi yrityksen ilmoituksen.
Kun haet työpaikkaa, sinua voidaan pyytää toimittamaan luettelo viitteistä hakemuksesi kanssa. Pyydä referenssejä vain kollegoilta ja esimiehiltä, jotka puhuvat sinusta hyvin. Kysy aina viitteitä etukäteen, jos ne toimivat viitteinä mukavasti. Kun henkilö on suostunut olemaan referenssi, voit jakaa hyödyllisiä tietoja, kuten tehtäväkuvauksen. Jos olet kulunut jonkin aikaa siitä, kun työskentelit yhdessä, voit myös muistuttaa henkilöä, joka toimii viitteenä joihinkin saavutuksiin.
