Haastattelukysymykset siitä, etteivätkö heitä ylennetä työssä

Sisältö

• Mitä haastattelija todella haluaa tietää
• Esimerkkejä parhaista vastauksista myynninedistämiskysymysten puuttumiseen
• Vinkkejä parhaan vastauksen saamiseksi
• Mitä ei sanoa
• Mahdolliset jatkokysymykset
• Avainsanat

Kun työnantajat arvioivat työhakemustasi, he tarkistavat huolellisesti työhistoriasi. Jos olet ollut roolissasi jonkin aikaa, he saattavat kysyä, miksi nykyinen työnantajasi ei ole ylentänyt sinua, varsinkin jos olet hakenut nykyistä virkaa korkeamman tason työhön.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Haastattelussa mahdolliset työnantajat yrittävät tunnistaa vahvuutesi ja heikkoutesi ja selvittää, miten ne vaikuttavat kykyysi tehdä työtä. Sinulta voidaan kysyä monia erilaisia ​​kysymyksiä itsestäsi, ja sinun on pohdittava, millainen työntekijä olet.

Kun haastattelijat kysyvät, miksi sinua ei ylennetty, he haluavat tietää, onko joku puuttuva taito tai pätevyys vai esiintyykö huonossa nykyisessä roolissasi. Lisäksi haastattelijat saattavat olla kiinnostuneita asenteestasi ja vastauksestasi - toisin sanoen aiheuttiko ylennyksen puuttuminen sinua turhautuneeksi vai rohkaisiko se sinua laatimaan suunnitelman saadaksesi haluamasi tehtävän?

Jos näyttää siltä, ​​että sinut on ohjattu ylennykseen, sinun pitäisi viettää aikaa miettiä, miten parhaiten vastata kysymyksiin siitä, etteivätkö sinut ylennetä viimeisimmässä yrityksessäsi.

Vastauksestasi ei tarvitse tuntea hermostuneisuutta tai puolustautumista. Joskus paras tapa saada tarjous on muuttaa yrityksiä.

Palkkaamispäälliköt ovat tietoisia siitä, ja niin kauan kuin voit tehdä uskottavia todisteita pätevyydestäsi, sinulla pitäisi olla kohtuulliset mahdollisuudet haastatteluun ja saada työpaikka.

On olemassa monia eri syitä, miksi sinua ei ehkä ylennetty. Vastauksessasi on hyvä idea olla suoraviivainen, saamatta puolustavaa tai tunteellista.

Jaa haastattelijallesi kaikki loogiset syyt, miksi et edennyt, kuten:

• Organisaatiorakenne- Ehkä yrityksessä, jossa tällä hetkellä työskentelet, on budjettileikkauksia, jotka lykkäävät ylennykset. Tai ehkä pitkät palveluksessa olevat, hyvin arvostetut kollegat toimivat ainoina tehtävinä, joihin olet oikeutettu ylennettäväksi.
• Ulkoiset tekijät—Ylennys nykyisessä yrityksessäsi on saattanut edellyttää siirtymistä uuteen osastoon, ottaa enemmän matkoja tai muuta vastuuta, joka ei toimi henkilökohtaisen elämäsi kanssa.
• Pätevyyden puute- Ole varovainen täällä. Jos pätevyyden puute estänyt sinua ylennystä nykyisessä työssänne, mahdolliset työntekijät ihmettelevät, tekeekö se samoin heidän yrityksessään. Mainitse pätevyys vain, jos sillä ei ole merkitystä käsiteltävänä olevassa työssä tai jos pystyt osoittamaan, että olet jatkanut lisätäksesi näitä taitoja.

Korosta vastauksessasi tarvittavat taidot. Tavoitteesi vastata tähän kysymykseen on esitellä taustat ja työkokemus tavalla, joka osoittaa, että olet nyt valmis ottamaan johtotehtävän. Jos sinua ei ylennetty, koska toinen hakija oli pätevämpi, voit käyttää tätä vastausta kertoaksesi siitä, miten työskentelit puuttuvien taitojen parantamiseksi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista myynninedistämiskysymysten puuttumiseen

Tutustu näihin näytevasteisiin, jotta saat inspiraatiota oman vastauksen suunnittelussa.

Yrityksessä XYZ, jossa työskentelen, johtotason henkilöillä on oltava tutkinnot riippumatta muusta pätevyydestä. Yrityksessä ABC olen johtanut pientä kolmen hengen ryhmää, ja olen jatkanut johtamistaidon terävöittämistä XYZ: n johtamissa projekteissa. Joten tunnen olevansa valmis seuraavalle tasolle.

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee selväksi, että vaikka työntekijällä ei ole pätevyyttä, se ei estä heitä toimimasta hyvässä käsityksessä.

Thattu on hieno kysymys. Viime vuonna rooli avasi ja hain sitä, mutta yritys palkkasi lopulta jonkun ulkopuolelta. Kun kysyin palautetta haastattelijoilta, he kertoivat minulle, että heidän mielestään rooli vaatii henkilöä, jolla on korkeampi tietokantakokemus. Siitä lähtien olen valinnut luokan ja ansainnut sertifikaatin.

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee monia asioita hyvin: Se osoittaa, että ehdokas kysyy palautetta ja vastaa siihen. Tämä vastaus osoittaa myös taiton, jonka ehdokas on äskettäin lisännyt.

No, se on yksi syy, jonka vuoksi etsin uusia mahdollisuuksia. Yritys ABC on pieni yritys, ja organisaatiorakenne on tasainen. Se on ollut hyödyllistä minulle työntekijänä, koska pystyin oppimaan paljon ja laajentamaan velvollisuuksiani roolini virallisen määritelmän ulkopuolelle. Mutta nyt olen valmis työskentelemään roolissa XYZ, ja keskustelujen jälkeen yrityksen toimitusjohtajan kanssa on selvää, että joudun työskentelemään muualla saavuttaakseni uran virstanpylvään.

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee selväksi, että ehdokas on yksinkertaisesti kasvanut sen yrityksen ulkopuolelle, jossa hän tällä hetkellä työskentelee.

Vinkkejä parhaan vastauksen saamiseksi

 Älä kritisoi yritystä: Varmista, että kommentit työstä, esimiehestäsi ja yrityksen johdosta ovat positiivisia tai ainakin puolueettomia riippumatta olosuhteista nykyisessä tai aiemmassa yrityksessäsi. Kohtuullinen vai ei, mahdolliset työnantajat pyrkivät olemaan entisten työnantajien kanssa ja saattavat pitää sinut valittajana.

Korosta kuinka olet työskennellyt valmiiksi kampanjaan: Jos olet käynyt luokassa, lisännyt vastuutasi työssäsi tai ottanut uusia projekteja, mainitse se vastauksessasi.

Puhu kaikista olennaisista ulkoisista tekijöistä: Jos et saa ylennystä yrityksessäsi ulkoisista syistä - esimerkiksi maantieteellisten tekijöiden tai yrityksen organisaatiorakenteen vuoksi -, mainitse se vastauksessasi. Tällä tavoin on selvää, että puuttuu pätevyys tai kokemus, jotka pidättivät sinua promootiosta.

Mitä ei sanoa

• Negatiiviset kommentit: Pidä se positiivisena ja vältä yrityksen tai esimiehen henkilökohtaista kritiikkiä.
• Epävarma tai epärehellinen: Onko sinulla vastaus tähän kysymykseen valmiina. Jos et anna suoraa vastausta, potentiaalinen työnantajasi saattaa ihmetellä, mitä yrität piilottaa. Samoin olkaa rehellisiä vastauksessanne, koska valhe voidaan saada kiinni.
• Älä hylkää itseäsi: Kaipasitko ylennystä, koska sinulla ei ole pätevyyttä? Etkö tule toimeen johtajan kanssa? Vaikka sinun pitäisi olla rehellinen vastauksessasi, voit myös olla strateginen - välttää vastauksia, jotka eivät näy sinulle positiivisessa valossa. Tai jos mainitset jotain, joka näyttää sinulle huonossa valossa, muista kuvailla, kuinka olet ratkaissut ongelman. Puhu esimerkiksi siitä, kuinka olet lisännyt aiemmin puutteellisen taiton tai parantanut suhdetta.

Mahdolliset jatkokysymykset

• Mikä tekee sinusta pätevä tähän rooliin?
• Milloin viimeksi ylennettiin?
• Kuinka reagoit, kun sinut ohjattiin ylennykseen?

Avainsanat

Valmistella: Koska tämä kysymys on hankala, harjoittele vastausta.

Olla positiivinen: Vaikka olet pahastakaan siitä, ettei sinut ylennetä, vältä vastaamasta kielteisesti, mikä heijastaa sinua heikosti.

Näytä olet valmis: Käytä tätä kysymystä tilaisuutena osoittaa, että olet pätevä käsillä olevaan rooliin ja olet valmis siirtymään kohtaan, jolla on enemmän vastuuta.