Voit saada potkut siitä, mitä lähetät verkossa

Sisältö

• Yrityksen käytäntöjen rikkominen
• Työnhaku (tai työskentely) työstä
• Saa potkut
• Kuinka olla fiksu sosiaalisessa mediassa
• Ajattele ennen lähettämistä

Ei ole harvinaista nähdä uutisissa tarinoita työntekijöistä, jotka erotettiin heidän online-viestiensä vuoksi. Vaikka sosiaalinen media voi auttaa parantamaan uraasi, olla yhteydessä rekrytoijiin ja lisätä työnhakua, se voi myös vahingoittaa mainetta.

Yrityksen lähettäminen (hyvä tai huono) tai se, että vihaat työnantajaasi, ovat ehdottomia no-nos. On myös huono idea jakaa sosiaalisessa mediassa, että sinulla on työpaikka, ennen kuin kerrot pomollesi ja kollegoillesi nykyisessä asemassa. Henkilökohtaisten mielipiteiden lähettäminen voi myös saada sinut vaikeuksiin tai jopa maksaa sinulle työsi yrityksen käytännesääntöjen mukaan.

Tutustu tarkemmin tilanteisiin, joissa lähettämäsi tiedot voivat johtaa potkutesi, sekä joitain yksinkertaisia ​​ja selkeitä ohjeita käyttäytymiseen verkossa.

Yrityksen käytäntöjen rikkominen

Monilla yrityksillä on vakiintunut käytäntö siitä, minkä tyyppisiä viestejä ei sallita. Vaikka yritykselläsi ei olekaan, hyvä nyrkkisääntö on välttää jakamasta työstäsi mitään sosiaalisessa mediassa, mikä saa sinut kuristamaan, jos sanoit sen ääneen yrityksen toimitusjohtajalle tai esimiehellesi.

Tässä on muutamia esimerkkejä viesteistä, jotka voivat olla ongelma:

• Varoitusten tai henkilökohtaisten yritystietojen jakaminen- Olemme kaikki kuulleet tarinoita, kuten yksi henkilö, joka erotettiin aikataulusta, kun hän jakoi uutisen, että hän oli saanut varoituksen kaikkien LinkedIn-yhteydenpidossaan. Uutiset välitettiin pomolleen, ja hän oli poissa työstä heti. Henkilöstöpäätösten, uusien tuotteiden tai yksityisten tai omistusoikeuden alaisten tietojen lähettäminen ei yleensä ole hyvä idea. Hyvä nyrkkisääntö: Jos yrityksesi ei ole jakanut tietoja verkossa, pidä itselläsi viestiäsi.
• Viitteiden / merkintöjen tarjoaminen LinkedInissä: Onko yritykselläsi käytäntö, joka kieltää viittaukset? Voit lopettaa varoituksen saamisen henkilöstöosastoltasi, jos kirjoitat yrityksen entisen kollegan henkilökohtaisen pistoksen LinkedIn-sivulle.
• Negatiiviset kommentit työstäsi tai asiakkaista: Useimmissa sosiaalisen median ympäristöissä on yksityisyysasetukset. Silti maailmakin voi olla hyvin pieni jopa olemassa olevien kanssa. Jos olet ystäväsi työtoverisi kanssa ja postitat jotain, Facebook-, Instagram- tai Twitter-viestissäsi olevat tiedot voivat levitä koko toimistosi kautta, myös esimiehellesi tai henkilöstöosastoon. Kuka tahansa on myös erittäin helppo ottaa kuvakaappaus viestistäsi. Joten mieti kahdesti ennen lähettämistä, kuinka tylsää työsi on tai kuinka paljon vihaat sitä.
• Petolliset viestit: Otitko sairauspäivän ja menit sitten rannalle? Todennäköisesti kaikki pelaavat hookyä ainakin kerran elämässään, mutta suosittele itsellesi äläkä julkaise todisteita verkossa.
• Eriväriset, rasistiset, seksistiset tai sopimattomat kommentit: Tämä on erityisen ongelmallista, jos kommentit koskevat työtovereitasi tai asiakkaitasi. Mutta mikä tahansa erittäin loukkaava kommentti voi olla ongelma, jos se menee virukselliseksi ja liittyy yritykseesi. Kukaan yritys ei halua huonoa PR: tä, joka liittyy työntekijän huonosti muotoiltuun tai loukkaavaan twiittiin tai Facebook-viestiin.

On hyvä idea kysyä HR-osastolta, onko heillä mitään sosiaalisen median politiikkaa. Ja vaikka he eivät, välttäkää jakelemasta yksityisiä tietoja yrityksestä.

Työnhaku (tai työskentely) työstä

Työnhaku työstä on myös ongelma. Työnhakijan eettisten kysymysten lisäksi työnantajan peenillä, toimistotietokoneesi käyttäminen on ongelmallista, jos yritykselläsi on ohjeet tietokoneen käytöstä työssä.

Se on sama tilanne, jos sinulla on sivutoimisia, joiden takia käytät työaikaa. Monet yritykset kieltävät työasemien käytön henkilökohtaiseen liiketoimintaan.

Työ- ja työlainsäädännön asiantuntija Dan Prywes sanoo, että "Työnantajat ovat oikeudensa rajoissa rajoittaa pääsyä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoille ja jatkaa lähettämistä. Sinun on varauduttava seurauksiin, kun postitat verkossa."

Työnantajilla on oikeus tarkistaa tietokoneesi sisältö, koska se ei oikeastaan ​​ole sinun - se kuuluu yritykselle. Varmista, että ymmärrät milloin voit saada potkut työnhakuun.

Saa potkut

Lisäksi useimmat valtiot ovat "työsuhteita vapaaehtoisesti", mikä tarkoittaa, että yritys ei tarvitse syytä irtisanoa työsuhteesi. Työskentely tahdon mukaan tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman mitään syytä (jollei syrjintää ole kielletty).

Työnantajien ei vaadita antavan syytä tai selitystä, kun irtisanotaan vapaaehtoinen työntekijä. Jos sinulla on työsopimus työnantajan kanssa tai sinulla on työehtosopimus, sinulla on enemmän oikeuksia, mutta yrityksellä on silti oikeus erottaa sinut syystä, ja yrityksen politiikan rikkominen on syy. Muussa tapauksessa voit irtisanoutua syystä tai ilman mitään syytä.

Ansioluettelosi julkinen lähettäminen tai "väärien" tietojen lähettäminen verkossa voi maksaa sinulle työsi, ja potkut voivat vaikeuttaa toisen tehtävän hankkimista.

Kuinka olla fiksu sosiaalisessa mediassa

Sen sijaan, että asettaisit itsesi menettämään työsi, ole varovainen siitä, mitä ja miten lähetät tietoja verkossa. Tässä on mitä ajatella ennen kuin napsautat lähettääksesi.

• Lähetä älykäs. Ajattele ennen lähettämistä ja älä ota mahdollisuutta vaarantaa työsi. Jos sinulla on epäilyksiä, älä lähetä sitä.
• Pidä se luottamuksellisena.Älä paljasta verkkosivustollasi luottamuksellisia tietoja työnantajastasi - joko hyviä tai huonoja uutisia. Jos se on hyvä uutinen, voit pyytää lupaa nähdäksesi, voitko lähettää sen.
• Ole älykäs. Älä lähetä tai lähetä ansioluetteloasi noin töistä. Käytä henkilökohtaista sähköpostitiliäsi, omia laitteitasi ja työnhakua huolellisesti, jos olet tällä hetkellä työssä.
• Ole valmiina. Ole valmis seurauksille, jos lähetät jotain sopimattomia. On mahdollista, että joku näkee sen ja saatat olla vaikeuksissa. On helpompaa olla lähettämättä ensin, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että se huomaa.

Ajattele ennen lähettämistä

Ajattelu ennen lähettämistä on todella hyvä neuvo. Tämä johtuu siitä, että kun olet lähettänyt viestin, on vaikeaa, ellei mahdotonta, ottaa se takaisin. (Jopa esimerkiksi poistetut Twitter- tai Facebook-viestit voidaan säilyttää kuvakaappausten kautta.)

Jos mielessäsi on epäilyksiä siitä, mitä voit tai ei osaa sanoa, pidä se itse. Kysy myös itseltäsi, onko sinun todella sanottava se ja mitä siitä hyötyy. Vastaus ei todennäköisesti riitä käyttämään mahdollisuutta menettää työsi.