Opas äitiysloman neuvottelemiseen pomoasi kanssa
Sisältö
- Vaihe 1: Ymmärrä mitä äitiyslomalla on kyse
- Vaihe 2: Määritä miten ja missä neuvottelet
- Vaihe 3: Määritä, mistä haluaisit äitiysloman näyttävän
- Vaihe 4: Tapaa johtajasi ja esittele äitiyslomaohjelmasi
- Vaihe 5: Aloita äitiysloman neuvotteleminen
Vauvan saaminen vie usein vapaata töistä, mutta vapaa-ajan määrä ja siitä, maksetaanko sinulle palkkaa, vaihtelee työnantajan mukaan. Tämä voi olla lisä stressitekijä monille naisille; äitiysloma on kuitenkin usein neuvoteltavana. Harkitse äitiyslomaa neuvottelemista pomosi kanssa seuraavien ohjeiden mukaisesti.
Vaihe 1: Ymmärrä mitä äitiyslomalla on kyse
Äitiyslomalla tarkoitetaan aikaa, jolloin uusi äiti poistuu työstään vauvan saatuaan. Suurin osa naisista vie heti synnytyksen jälkeen aikaa toipuakseen ja pyrkii vastaamaan uuden vauvan tarpeita. Jotkut yritykset tarjoavat palkallista äitiyslomaa vähintään kuuden viikon ajan, mutta toiset eivät tarjoa mitään.
Perhesairauslomaa koskevan lain (FMLA) mukaan tietyt kummankin sukupuolen vanhemmat voivat ottaa jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa töistä uuden lapsen hoitamiseen. Pätevyyden hankkimiseksi uuden emoyrityksen on täytynyt olla yrityksensa kanssa vähintään vuoden ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Heidän on myös työskenneltävä yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää.
Perhe- ja sairausvakuutuslaki (FAMLI) otettiin käyttöön kongressissa helmikuussa 2017. Jos lakiesitys hyväksytään, se tarjoaa palkallisen perhe- ja sairausloman, joka vastaa noin kaksi kolmasosaa henkilön kuukausipalkasta, enintään 12 viikon ajan vuosi.
Vaihe 2: Määritä miten ja missä neuvottelet
Valitse toimistosi muodollisuudesta riippuen huolellisesti väline, jolla ilmoitat raskaudesta. Saatat joutua toimittamaan äitiyslomakirjeen, mutta on parasta järjestää henkilökohtainen tapaaminen toimistossa ennen kirjeen antamista, joka on ehkä toimitettava myös yrityksen henkilöstöosastolle.
Haluat keskustella pomosi kanssa äitiyslomavaihtoehdoista ennen kuin toimistohuhutehdas aloittaa toimintansa. Tästä syystä on viisasta pyytää henkilökohtaisia tapaamisia pomosi kanssa ennen kuin ilmoitat työtovereillesi, että olet raskaana.
Äitiysloman keskustelemisen pitäisi tapahtua ennemmin kuin myöhemmin useimmissa toimistoissa. Tämän pidennetyn aikajakson avulla työnantaja voi laatia suunnitelman äitiyslomalle.
Vaihe 3: Määritä, mistä haluaisit äitiysloman näyttävän
Ennen kuin tapaat pomoasi ja neuvottelit äitiyslomasta, selvitä, kuinka monta viikkoa haluat lähteä töistä vauvan syntymän jälkeen. Tarkista yrityksen henkilöstöosastolta tai työntekijän käsikirjasta, onko yrityksellä äitiyslomaa koskevaa politiikkaa.
Jos äitiyslomalla on yrityksen politiikka, päätä, sopiiko se sinulle. Ehkä yritys tarjoaa esimerkiksi kuusi viikkoa palkallista lomaa, mutta haluat enemmän aikaa ennen paluutaan töihin, kun olet saanut vauvan. Voit ottaa FMLA: n mukaan työnantajan tarjoaman ajan sekä ylimääräisen poissaololoman.
Vaihe 4: Tapaa johtajasi ja esittele äitiyslomaohjelmasi
Kerro kokouksessa kerran haluamasi äitiysloma. Istu sitten takaisin ja kuuntele. Pidä tätä keskustelua keskustelun lähtökohtana ja pidä avoin mielessäsi, kun kyse on työnantajan huolenaiheista tai tarpeista.
Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin mitä henkilöstöosasto tai yrityksen käsikirja kuvaa, selitä syyt. Jos yrityksesi ei esimerkiksi tarjoa palkallista lomaa ja sinulla on varaa ottaa 10 viikkoa palkatonta, kerro esimiehillesi, miksi tarvitset tätä lomaa töistä. Se voi johtua siitä, että kumppanisi ei voi ottaa lomaa töistä, sinulla ei ole vielä lastenhoitajaa tai jos haluat vain olla kotona tänä aikana vauvan elämässä.
Vaihe 5: Aloita äitiysloman neuvotteleminen
Jos äitiyslomalla ei ole vakaa yrityskäytäntö, kysy mitä haluat. Jos pomosi on miellyttävä, prosessi on ohi.
Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin mitä yrityskäytäntösi sallii, mainitse kirjallisesti konkreettiset syyt, jotka tarvitset tätä lomaa, kuten:
- Tarvitset aikaa siirtyäksesi uuteen äiti-roolisi.
- Haluat hyvää alkua imettämään vauvasi (ja että tavoitteesi on pumppata, kun palaat töihin).
- Haluat aloittaa laadukkaan suhteen vauvaasi vähentääksesi synnytyksen jälkeisen masennuksen mahdollisuutta ja huolehtiaksesi itsesi ja vauvasi henkisestä ja fyysisestä terveydestä.
- Pitkä äitiysloma vähentää lasten kuolleisuutta.
Jos yrityksesi ei tarjoa palkallista äitiyslomaa eikä sinulla ole varaa ottaa palkatonta lomaa, yritä laatia joustava aikataulu, jossa saatat pystyä työskentelemään kotoa useita päiviä viikossa kuuden ensimmäisen viikon aikana vauvan syntymästä. , tai mahdollisesti pyytää työskentelemään osa-aikaisesti jonkin aikaa.
