Pitääkö HR lähettää avoimia työpaikkoja ulkoisesti?

Sisältö

• Sopimuspoikkeukset
• Työnantajan näkökohdat
• Vastuuvapauslauseke

Pitäisikö henkilöstöosastosi lähettää työpaikkoja yrityksen ulkopuolelle ilmoittaakseen mahdollisille ehdokkaille työn avautumisesta? Se riippuu yrityksen luonteesta ja siitä, sitooko työnantajaa sopimusvelvoite julkistaa avaaminen.

Sopimuspoikkeukset

Yksityisellä sektorilla, kun työehtosopimuksia tai muuta sopimusta ei ole, työnantajia ei vaadita lähettämään työpaikkoja ulkoisesti sivustoille, kuten Tõs.com, Monster tai LinkedIn. Se antaa heille aikaa pohtia jokaista avointa työpaikkaa ja tarkastella nykyisiä työntekijöitä, jotka saattavat sopia ennen mainostamista ulkopuolisille ehdokkaille.

Kun sopimus on olemassa, se tyypillisesti määrittelee työpaikkojen lähettämistä koskevat säännöt. Lain noudattamiseksi työnantajien on noudatettava sopimusehtoja sellaisina kuin ne on kirjoitettu. Säännöt voivat esimerkiksi edellyttää työpaikkojen lähettämistä ja ylennysmahdollisuuksia kaikille olemassa oleville työntekijöille, jotta jokaisella on mahdollisuus hakea.

Sama pätee julkishallinnon hallinnoimaan liittovaltion työhön. Sillä on tiukat vaatimukset kilpailutekijöille, palkkaamiselle ja uralle etenemiselle, jotka on suunniteltu oikeudenmukaisuudelle. Ulkoinen lähettäminen ei ole vaatimusta, mutta suurin osa liittovaltion työpaikoista lähetetään USAJOBS-tietokantaan. Valtion ja paikallisella virkamiehen virkamiehillä on samanlaiset verkkosivut, vaikka mikään ei edellytä lähettämistä työpaikkailmoitustietokantaan.

Työnantajan näkökohdat

Yleensä työnantajien on otettava huomioon nämä tekijät päättäessään ulkoisen työpaikkailmoituksen tekemisestä:

• Pätevät sisäiset ehdokkaat:Jos on olemassa vahvoja sisäisiä työnhakijoita, miksi viettää rahaa tai aikaa ulkoisten ehdokkaiden tarkistamiseen? Miksi riskittää sisällyttää organisaatio syrjintään tai muuhun oikeusjuttuun? Haastattele vain kumpikin sisäinen ehdokas ja valitse yksi. Poikkeuksena voi olla, jos myöntävä toimintasuunnitelma edellyttää ulkoisia työpaikkailmoituksia erilaisten ehdokkaiden houkuttelemiseksi.
• Työntekijöiden käsikirjan käytäntö: Politiikasta riippumatta sen tulisi olla johdonmukaista ja selittää käsikirjassa. Kun päteviä ehdokkaita on, voi olla hyvä idea lähettää työ ensin sisäisesti. Jos olet epävarma, työnantajien tulee lähettää postitus sisäisesti ja ulkoisesti tai työntekijän etsiminen voi viedä kuukausia. Työnantajien on käytävä johdonmukaisia ​​kirjallisia käytäntöjä ja menettelytapoja vuokraamisen yhteydessä.
• Ehdokkaiden todellinen vahvuus: Joskus työpaikkojen lähettäminen ulkomaille houkuttelee supertähden, joka toisi ylivoimaisen suorituskyvyn työhön. Lisäksi tulleiden työhakemusten avulla voit verrata sisäisten ehdokkaiden taitoja ja kokemuksia ulkomarkkinoihin.
• Vuokrauksen tavoite: Jos tavoitteena on täyttää asema pätevällä sisäisellä työntekijällä, älä lähetä työpaikkoja ulkoisesti. Mutta jos tavoitteena on tuoda uutta tietoa ja taitoja organisaatioon, pätevän ja kokenut ulkopuolisen palkkaaminen tuo tiedon organisaatioosi nopeammin.
• Mahdollisuuden käsitys: Työntekijät haluavat uskoa, että jos he työskentelevät ahkerasti ja tekevät työtä, he ovat oikeutettuja sisäiseen ylennykseen ja työnsiirtoon. Heidän täytyy nähdä muiden työntekijöiden saavan nämä mahdollisuudet, tai parhaat voivat lopulta lähteä. Esitä mahdollisuuksien kulttuuri. Jos jonkin aikaa on kulunut siitä, kun sisäinen ehdokas sai avoimen työpaikan, harkitse työntekijöiden vastaanottamaa viestiä. Mahdollisuus urakehitykseen on yksi viidestä työntekijän välttämättömästä työssä.

Vastuuvapauslauseke

Tämän sivuston sisällölle, vaikka se on arvovaltaista, ei kuitenkaan taata oikeellisuutta ja oikeellisuutta, eikä sitä tule tulkita oikeudelliseksi neuvoksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikissa työpaikallasi. Epävarmoissa tapauksissa pyydä aina lakimiestä tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.