Marine Corps -harjoittelijakoulu
MARINE CORPS rekrytoi sijoituspaikkaa SAN DIEGO, Kalifornia - Huhun mukaan Drill Instructor School on kuin paluu boot leiriin, ja sen seurauksena jotkut opiskelijat saattavat osoittautua siellä ajatellen olevansa matkalla ensimmäiseen päivään keltaisilla jalanjäljillä.
Mutta se on vain huhu. Vaikka koulu on haastava, se ei ole paluu rekrytointikoulutukseen koulun uuden ensimmäisen kersantin mukaan.
"Ammattitaito alkaa täältä", kertoi ensimmäinen virkamies. Robert A. Ledferd, DI-koulun ensimmäinen kersantti täällä. "Tässä keskitytään johtajuuteen. Keskitymme johtajuusominaisuuksiin ja päämiehiin, ja se luo ammatillisen ilmapiirin."
Ledferd nimitettiin DI-kouluun viime elokuussa suoritettuaan ensimmäisen kersantin tehtävän yritys L: n 3. rekrytointiharjoittelupataljoonaan. Koska vanhempi värvätty merimies kouluun, Ledferd auttaa varmistamaan, että tulevat harjoittajat ovat valmiita kouluttamaan merijalkaväen tulevia rekrytointeja.
Porakenttään suuntautuneet merijalkaväet aloittavat matkansa 12 viikon pituisessa koulussa. Kurssin aikana opiskelijat viettävät 55 koulutuspäivää hallitsemalla erilaisia aiheita, mukaan lukien laajat ensiapukurssit, CPR, yleiset sotilasaineet, uintitutkinnot ja fyysisen kuntoharjoituksen. He osallistuvat myös yhdenmukaisiin tarkastuksiin ja suorittavat ohjaajien arvioinnin ohjaajaista ja opiskelijoista. Opiskelijat saavat myös venyttää jalkansa viiden ja kahdeksan mailin retkeilyn aikana Marine Corpsin lentoasemalla Miramarissa, Kaliforniassa. Vaellukset ovat osa upokkaan valmistelua, jonka opiskelijat käyvät läpi kurssin loppupuolella.
"Opiskelijat käyvät läpi kaiken, mitä rekrytoinnit käyvät läpi koulutuksen aikana", kertoi Ledferd, 41-vuotias kotoisin Springfieldistä, Ill.
Mutta suuri osa kurssin opetussuunnitelmasta keskittyy harjoitteluun ja toimintastandardin käsikirjan oppimiseen - Raamattu rekrytointikoulutukseen.
Kaikki nämä luokat valmistelevat merijalkaväkiä ottamaan vastuun joukon tulevaisuuden kouluttamisesta. Vaikka monet merijalkaväet osallistuvat vapaaehtoisesti porauskenttään, he eivät tiedä millainen koulu tulee olemaan.
"Kuulet tarinoita DI-kouluista laivastossa", sanoi Ledferd. "Luulet todennäköisesti olevan kuin miniboottileiri. Mutta koulu on ammattitasoa. Käsittelemme opiskelijoita kersantteina ja henkilöstön virkamiehinä.
"Haluamme, että opiskelijat ovat johtavia ja DI toisia. Toisinaan se menee ikkunasta ulos, kun (DI) kansi jatkuu. Heidän on myös kohdeltava poraohjaajiaan ammattitaidolla. Esimerkki on asetettava opiskelijat käyttäytyvät DI: nä ja miten heidän tulisi kohdella toisia merijalkaväen jäseniä, kun he menevät kadun toisella puolella (valmistumisen jälkeen), etenkin heitä nuorempia. "
Yksi tapa, jolla Ledferd muuttaa koulun ilmapiiriä, on neuvonta.
"Ei ole paljon huutamista ja huutamista kuten rekrytointikoulutuksessa", sanoi Ledferd, joka toimi ensin pora-ohjaajana MCRD Parris Islandilla, S.C., vuonna 1994. "Se on positiivista ja korjaavaa neuvontaa", sanoi Ledferd. "Se keskittyy positiiviseen johtamiseen, negatiiviseen johtamiseen."
Ledferd, entinen tykistömies, sanoi, että DI-koulun tulisi olla enemmän kuin ammatillisen sotilaskoulutuksen, kuten kersantti-, ura- ja syventäväkurssit.
"Tunnen, että ilmapiirin tulisi olla tutkijan ja opiskelijan suhteissa, varapuheenjohtaja DI ja rekrytoida suhteita."
Ennen kuin merijalkaväki voi saada tilauksia DI-kouluun, heillä on oltava ensiluokkainen fyysisen kuntotestin tulos, kaikki vuosittaiset koulutukset on suoritettava ja heidän on oltava perheen ja taloudellisesti vakaa.
"Meillä on yleensä neljä luokkaa vuodessa", sanoi Ledferd. "Ja aloitamme noin 60 opiskelijalla, mutta siellä on 15 - 20 prosentin kulumisaste. Tämä johtuu yleensä opiskelijan aiemmista lääketieteellisistä ongelmista tai koulussa tapahtuvista vammoista."
DI-koulu on Ledferdin mukaan haastava, mutta matka ei lopu, kun opiskelijat ansaitsevat halutun DI-kampanjan kannen. Kiertue porakentällä on myös erittäin haastavaa, mutta DI-koulu varustaa merijalkaväen sillä, mitä he tarvitsevat menestykseen.
"Ole vakaa, mutta oikeudenmukainen ja vaativa rekrytoimaan", sanoi Ledferd. "Käytä johtamispiirteitä ja periaatteita, ja se auttaa sinua olemaan onnistunut DI."
kirjoittanut Master Sgt. Janice M. Hagar
