Haastattele kysymysnäytteitä suunnittelutaitojen arvioimiseksi

Sisältö

Työhaastattelukysymysten suunnittelu
Työhaastattelua koskevien kysymysvastausten suunnittelu
Työnantajille tarkoitettuja työhaastattelua koskevia kysymyksiä

Näiden haastattelua koskevien suunnittelukysymysten avulla voit arvioida haastateltavasi suunnittelutaitoja. Ehdokkaan vastaukset suunnittelua koskeviin haastattelukysymyksiisi auttavat sinua selvittämään, ovatko suunnittelutaito osa heidän työtaitoja.

Suunnittelukyky on välttämätöntä kaikissa työpaikoissa, mutta se on poikkeuksellisen tärkeää esimerkiksi johtajana, projektisuunnittelijana ja johtajana, hallinnollisena avustajana sekä laadunhallinnassa ja valvonnassa.

Voit käyttää näitä haastatteluesimerkkejä omissa haastatteluissasi. Selvitä haastattelun aikana hakijan ammattitaidoista suunnittelussa.

Sinun ei tarvitse kysyä kaikkia näitä kysymyksiä, mutta jos suunnittelu on tärkeä osa työtä, jota palkkaat, valitse useita suunnittelukysymyksiä ja kysy jokaiselta haastattelemasi henkilöltä. Varmista, että kysyt samat suunnittelutaitoa koskevat kysymykset jokaiselta haastattelulta, jotta voit vertailla ja verrata heidän vastauksiaan.

Työhaastattelukysymysten suunnittelu

Tehtävänä on johtaa uutta hanketta, hahmotella vaiheet, jotka olet jo ottanut tai toteuttaisit tulevaisuudessa saadaksesi hankkeen oikealle tielle ja liikkeelle?
Mitä kehittäisit varmistaaksesi, että sinä ja ryhmä mittaat suunnittelun ja suunnitelman toteuttamisen tehokkuutta?
Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellinen.
Oletko koskaan osallistunut ryhmään, joka vaati yhteistyötä projektin suunnittelussa? Kuinka kuvailisit roolia, jota pelasit?
Kuvaile aikaisemman työpaikan komponentit, jotka olivat tekemisissä suunnittelun kanssa. Kuinka tehokas suorituksesi tässä suunnittelutehtävässä oli?
Kuinka osallistut projektin suunnitteluun viimeisimmässä tiimiprojektissasi? Kuvaile rooliasi projektin loppuun saattamiseksi tarvittavien toimintavaiheiden suorittamisessa. Kuinka mittasit projektin menestystä?
Mitä uratavoitteita olet asettanut elämällesi? Mikä on suunnitelmasi saavuttaa ne?
Mikä on suunnitelmasi uraasi? Kuinka määrittäisit “menestyksen” urallasi?
Minkä olisit voinut olla läsnä työelämäsi lopussa, jos olisit onnistunut uralla?
Kuinka ryhmän jäsenet kuvailisit rooliasi, jonka toimit ja kuinka tehokkaasti osallistut äskettäiseen ryhmäprojektiin, osastosuunnitteluun tai projektiin?
Mitä kolmea vinkkiä tarjoat jokaiselle, joka ottaa roolin, joka sisältää suunnittelun, ennusteiden tekemisen ja päätöksentekoon liittyvän vastuuvelvollisuuden?
Kuvaile vastuut, jotka sinulla on aiemmin ollut työvoiman suunnittelussa, materiaalien ja tarvikkeiden suunnittelussa, toimitusaikatauluissa tai myyjän vuorovaikutuksessa?
Kuvaile esimiehen tai esimiehen toimia ja käyttäytymistä, joihin reagoit positiivisimmin osallistuessasi projektitiimin toimintaan.
Mikä on tiimin jäsenen henkilökohtainen tyyli ja panos, joka raportoi sinulle menestyneimmin? Kuinka olet onnistunut sellaisella kollegalla aiemmin?
Jos sinulla ei ole aiemmin ollut käytännön kokemusta liiketoiminnan suunnittelusta, mikä saa sinut uskomaan, että hoitit onnistuneesti tämän roolin työssämme?
Kuvaile prosessia, jolla olet kehittänyt strategisen suunnitelman osastoosi, osastollesi tai koko organisaatiollesi.
Kun odotat tulevaa vuotta, mitkä saavutukset antavat sinun tuntea, että työsuorituksesi ja panoksesi ovat onnistuneet?
Kun odotat tulevaa vuotta, mikä saa sinut uskomaan, että epäonnistit työssäsi?

Työhaastattelua koskevien kysymysvastausten suunnittelu

Nämä vinkit siitä, kuinka arvioida hakijasi vastauksia suunnittelua koskeviin haastattelukysymyksiin, auttavat sinua valitsemaan organisaatiosi parhaat, motivoituneimmat työntekijät.

Etsit työntekijää, joka voi luottavaisesti ja tehokkaasti johtaa projektiryhmää. Tai haluat palkata työntekijän, joka pystyy osoittamaan menestyksen henkilökohtaisessa suunnittelussa, tiimisuunnittelussa ja / tai osastosuunnittelussa.

Olettaen, että roolisi, johon palkkaat työntekijän, kuuluu suunnittelu, kuuntele aiempia toimia, jotka osoittavat, että hakija voi helpottaa suunnittelua, tehdä tavoitteiden asettamisesta ja tarjota tarvitsemasi projektinjohtamistaitot.

Aiemmat menestykset puhuvat haastattelussa äänekkäämmin kuin hakijan ennusteet siitä, mitä hän "ajattelee" tekevänsä tulevaisuuden suunnittelutilanteessa.

Haluat työntekijän, joka on aiemmin osoittanut tarvittavat taidot, tai työntekijän, joka on kiinnostunut ja kykenevä oppimaan suunnittelutaitoja.