Inclementin sääkäytäntö

Sisältö

• Ole valmis politiikka
• Yrityksen lopettaminen
• Epävarmuuden sääpolitiikka ja työntekijöiden palkat
• Edut kattavuus työntekijöille
• ilmoitus
• Työntekijän loman jatkaminen
• Osapäivän sulkeminen
• Kun yritys on avoinna, mutta työntekijä ei pääse töihin
• Työntekijä tarvitsee lisäaikaa

Syyttävät säätapahtumat ja muut hätätilanteet vaihtelevat hirmumyrskyistä tornaadoihin lumiin ja sateeseen. Sinun on valmisteltava yrityksesi lopettamiseen, kun työntekijät kokevat vaarallisia olosuhteita yrittäessään ilmoittaa työskentelevänsä. Hyvin harkitun käytännön tulee olla osa yrityksesi suunnitelmia ja sisällyttää työntekijäkäsikirjaan.

Haluat, että politiikka kattaa kaikki sää- ja hätätilanteet ja sisältää tapa ilmoittaa työntekijöille, myyjille ja asiakkaille sulkemisestasi. Tavoitteesi on pitää heidät kaikki vahingoittumattomalta.

Ole valmis politiikka

Yrityksesi tunnustaa tosiasian, että huono sää ja muut hätätilanteet voivat vaikuttaa yrityksen kykyyn avata liiketoimintaa. Se voi vaikeuttaa työntekijöiden pääsyä työhönsä, myyjien toimittaa tilauksia ja tarvikkeita ja asiakkaiden käydä kaupassa tai toimistossa. Yrityksesi voi halutessaan käyttää puhelinpuuta ilmoittaakseen työntekijöille yrityksen lopettamisesta. Sosiaalisen median viestit ovat erinomainen työkalu ilmoittaa myyjille ja asiakkaille sulkeutumisesta.

Ihmisten turvallisuus on ensiarvoisen tärkeää hätätilanteessa. Onneksi hätätilanteita ja huonoja sääpäiviä on harvoin. Mutta sinun pitäisi toimia kuin poikkonuppi ja "Ole valmis".

Mikään politiikka ei kata kaikkia mahdollisia hätätilanteita, joten tämä politiikka kattaa yleisimmän. Voit mukauttaa tätä heikkoa sää- ja muuta hätätilannekäytäntöä organisaatiosi ja organisaatiosi kulttuurin kannalta. Muista kuitenkin mahdolliset katastrofit, joita voi tapahtua kaupungissasi tai alueellasi, kun mukautat tätä heikkoa sää- ja hätäkäytäntöä organisaatiollesi.

Yrityksen lopettaminen

Oxfordin sanakirja määrittelee hätätilanteen "vakavaksi, odottamattomaksi ja usein vaaralliseksi tilanteeksi". Tällaiset tilanteet voivat johtua säästä, terrorismista tai muista tapahtumista, ja se voi edellyttää yrityksesi odottamatonta sulkemista. Haluat tietenkin pysyä suljettuna vain lyhyimmän mahdollisen ajan, mutta päätavoitteesi on pitää kaikki turvassa.

Hätätilanteisiin voi kuulua:

• Välttävät huonot olosuhteet, kuten hurrikaani tai palo
• Yli jalan lunta putoaa lyhyessä ajassa
• Sähkö on loppunut
• Lämmitys tai jäähdytys ei ole käytettävissä,
• Tulvat vaikuttavat teihin tai muihin kuljetuksiin
• Kuvernööri julistaa hätätilanteen pyytäen ihmisiä pysymään kotona

Epävarmuuden sääpolitiikka ja työntekijöiden palkat

Kun yritys suljetaan, vapautetut työntekijät saavat täyden palkansa normaalista työskentelystään yhden viikon ajan.

Yksikään vapautettu työntekijä ja harjoittelija ei saa tuntipalkkaa normaalisti suunnitellusta työajastaan ​​yhden työviikon ajan. Tämä käytäntö tarkoittaa, että jos työntekijän normaali työ on 40 tunnin työviikko, työntekijä saa tuntipalkansa 40 tunnista. Jos harjoittelijan normaali aikataulu vaatii 16 tuntia, työnantaja maksaa 16 tuntia. Ylityötä ei makseta kenellekään.

Epätodennäköisessä hätätilanteessa, joka ulottuu yli yhden työviikon, työntekijöiden odotetaan käyttävän yhden työviikon lopussa palkattua vapaa-aikaa (PTO) kattamaan lisäpäiviä, jotka yritys voidaan sulkea, varmistaakseen, että he jatkavat palkkansa saamista. Ylityötä ei makseta tänä aikana.

Vastineeksi tästä maksusta palkatun työviikon aikana, kun yritys suljetaan, työntekijöiden odotetaan työskentelevän kotona, jos se on mahdollista. Vapautetulla työntekijällä on todennäköisesti mahdollisuus tarttua paperityöhön tai työskennellä verkossa - jos virtaa on käytettävissä, he saattavat jopa suunnitella etäkokouksia, jos muilla tarvittavilla osallistujilla on pääsy tietokoneeseen, jolla on virta.

Työntekijät, joilla on työpaikkoja, jotka yleensä edellyttävät fyysistä läsnäoloaan työssä, voivat tehdä sellaisia ​​tehtäviä kuin ajantasaisen työkuvan laatiminen tai työnkulun parantaminen. Toinen on myös ajatteleminen kuinka tehdä työsi niin, että työsi jatkuvasti paranee. Työhösi liittyvien lehtien ja kirjojen lukeminen on myös reilu vaihto.

Työntekijöillä, jotka olivat ottaneet vapaapäivän, päivä vähennetään varatusta voimanottovoimasta, kuten olisi tapahtunut, jos yritys ei sulkeutuisi.

Edut kattavuus työntekijöille

Yrityksen sulkemisen aikana työnantaja jatkaa kaikille työntekijöilleen tavanomaista sairausvakuutussuunnitelmaa ja muita etuja, kuten henkivakuutusta sekä lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta, enintään 30 päivän ajan. Vakuutusyhtiöiden määräykset voivat muuttaa päivien lukumäärää ja / tai liittovaltion tai osavaltion lakia.

Fyysisesti työhön osallistumiseen liittyviä etuja, kuten ilmaisia ​​juomia, ilmaisia ​​perjantai-lounaita ja perhetapahtumia, ei tarjota yrityksen sulkemisen aikana.

Palkan tai tuntipalkan maksaminen työntekijöille, jotka eivät ole töissä ja joilla ei ole hyväksyttyä johdon hyväksymää etätyösuunnitelmaa, päättyy päivänä, jolloin yritys avataan uudelleen.

ilmoitus

Hätätilanteessa johtajat pyrkivät kaikin keinoin ilmoittamaan sulkemisesta työntekijöille puhelimitse osastojen puhelupuiden kautta. Paikalliset radio- ja televisioasemat ilmoittavat sulkemisesta, työntekijöille lähetetään sähköpostia ja sulkeminen julkaistaan ​​verkkosivustolla.

Kaikissa näissä oletetaan, että kaikilla tai joillakin työntekijöillä on pääsy sähköön ja puhelimiin. Työntekijöitä kannustetaan omistamaan esimerkiksi radio, joka toimii akkuilla, jotta he eivät menetä yhteyttä ulkomaailmaan. Mutta tunnusta alueellisessa sähkökatkossa, että työnantajan pyrkimykset ilmoittaa työntekijöille sulkemisesta eivät välttämättä toimi.

Kun työnantaja ei pysty ilmoittamaan työntekijöille irtisanomisesta, työntekijöitä pyydetään käyttämään järkeä ja arvioimaan parhaiten tilanteen turvallisuus ja käytännöllisyys. Esimerkiksi alueellisessa sähkökatkossa työntekijät tietävät, että yrityksellä ei todennäköisesti ole valtaa. Äärimmäisen lumen tai sateiden tapauksessa työntekijän tulee tulla töihin vain, jos hän voi tehdä sen turvallisesti.

Tältä työnantajalta ei missään vaiheessa ole annettu painostusta, joka rohkaisi työntekijöitä käyttämään vaarallisia mahdollisuuksia käydä työssä.

Työntekijän loman jatkaminen

Kun yrityksen sulkeminen päättyy, kaikkien työntekijöiden odotetaan raportoivan työskentelevänsä päättyykö sulkeminen toisena päivänä vai sen jälkeen. Palkan tai tuntipalkan maksaminen päättyy päivänä, jona yritys avataan uudelleen, jos työntekijä ei saavu töihin tai etätyöhön riippumatta siitä, mikä on työntekijän normaali työjärjestely.

Tietyt työt voidaan tehdä kotoa, jos kaaos jatkuu alueella, mutta vapautettujen työntekijöiden etätyöt on järjestettävä henkilökohtaisesti työntekijän johtajan kanssa. Etätyö ei ole saatavana vaihtoehtona vapautetuille työntekijöille.

Työntekijöiden, jotka eivät voi palata töihin yrityksen sulkemisen päätyttyä, on järjestettävä ylimääräinen loma loma esimiehensä kanssa. Jos työntekijä on käyttänyt voimanottoa, hänen on haettava pidennettyä palkatonta poissaolovapaata.

Osapäivän sulkeminen

Jos tapahtuu hätätapahtuma, kuten huono sää tai sähkökatkos, johtoryhmä voi päättää, että yritys sulkeutuu päivän puolivälissä. Kun yritys sulkeutuu keskipäivän aikana, työntekijöitä rohkaistaan ​​lähtemään heti, jotta olosuhteet eivät heikkene entisestään ja vaikuttavat heidän kykyyn matkustaa turvallisesti.

Vapautetulle työntekijälle, joka työskenteli kotona ennakkoluvalla tai toimistossa osittaisen sulkemispäivänä, maksetaan normaali palkka. Kukaan vapautetulle työntekijälle ja harjoittelijalle maksetaan määrätyistä työajoista. Ylityötä ei makseta.

Työntekijöillä, jotka olivat ottaneet vapaapäivän, päivä vähennetään varatusta voimanottovoimasta, kuten olisi tapahtunut, jos yritys ei sulkeutuisi.

Kun yritys on avoinna, mutta työntekijä ei pääse töihin

Yksittäiset työntekijäolosuhteet voivat vaikuttaa työntekijän kykyyn tulla töihin. Avain tilanteen arviointiin tapauskohtaisesti on työntekijän ja hänen esimiehensä välinen viestintä.

Yhtiö tunnustaa, että vakavassa kansallisessa tai alueellisessa katastrofissa kaikki viestintämenetelmät eivät ehkä ole käytettävissä, mutta työntekijöiden tulee jatkaa millä tahansa mahdollisella tavalla tavoittaakseen päällikkönsä keskustelemaan yksittäisistä olosuhteista.

Kaikki tähän sisältyvät palkka-, loma- ja osallistumiskäytännöt pätevät poissaolosuhteista riippumatta.

Työntekijä tarvitsee lisäaikaa

Yhtiö tunnustaa, että jotkut työntekijät saattavat tarvita lisäaikaa laajamittaisten kotivahinkojen korjaamiseksi, joukkoliikenteen mahdollistamiseksi työhön kuljetukseen ja moniin muihin hätätilanteisiin. Niitä arvioidaan tapauskohtaisesti, ja työntekijän työvaatimukset vaikuttavat myös päätöksiin.

Yhtiö on tietoinen siitä, että hätä- tai huonoissa säätilanteissa työntekijät voivat menettää perheenjäseniään. He voivat kadottaa kotinsa ja kaiken säännöllisen toiminnan, kuten koulun ja päivähoidon. Joka tapauksessa kaikkia tähän sisältyviä palkka-, loma- ja osallistumiskäytäntöjä sovelletaan poissaolon olosuhteista riippumatta.

Yrityksen menetyskäytäntöä sovelletaan perheenjäsenen kuolemaan. Pidennettyjä palkattomia poissaololukuja on saatavana tarpeen mukaan. Työntekijöiden tulee kommunikoida esimiehensä tai hänen esimiehensä kanssa tehdäkseen järjestelyjä.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuus ja luotettavuus eivät ole taattuja. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivustoa, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.Ole hyvä ja hakeudu oikeusapua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.