Kuinka arkistoida työhön liittyvä syrjintävaatimus

Sisältö

• Milloin jättää syrjintävaatimus
• Kuinka jättää syrjintävaatimus
• Mitä tietoja on annettava
• Sen jälkeen kun syrjintävaatimus on jätetty
• Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen
• Alla on muutama tärkeä lisävinkki:

Jos olet työntekijä tai työnhakija ja uskot, että sinut on joutunut laittoman syrjinnän kohteeksi ja haluat tehdä laillisen valituksen, on tärkeää jättää Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -viranomaiselle mahdollisimman pian.

Toinen toimisto, organisaatio tai henkilö voi myös tehdä valituksen puolestasi henkilöllisyytesi suojaamiseksi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on laillisesti kielletty vastatoimella sinua syrjintävaatimuksen tekemisestä.

Milloin jättää syrjintävaatimus

Valitus on tehtävä 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta kerätä tarvittavat tiedot ja jättää vaatimus. Jos maksu kattaa myös paikalliset lait, hakemusten jättöaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä idea jättää vaatimus mahdollisimman pian. Välitön toiminta auttaa takaamaan vaatimuksen onnistuneen tutkinnan.

Huomaa, että liittovaltion työntekijöillä ja työnhakijoilla on erilaiset aikavaatimukset. Heidän on otettava yhteys EEOC: iin 45 päivän tapahtumasta.

Kuinka jättää syrjintävaatimus

Jotta työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää koskeva hakemus voidaan jättää virallisesti, sinun on otettava yhteyttä Equoc Employment Opportunity Commissioniin (EEOC). Voit jättää kanteen henkilökohtaisesti lähimmässä EEOC-toimistossa, ja voit tehdä kanteen myös postitse tai verkossa.

Syrjintämaksu voidaan suorittaa verkkojärjestelmän kautta, kun olet lähettänyt kyselyn verkossa ja hän haastattelee sinua. EEOC: n julkinen portaali esittää sinulle muutamia kysymyksiä auttaakseen selvittämään, onko EEOC oikea liittovaltion virasto käsittelemään työhön liittyvää syrjintää koskevaa valitustasi.

Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon soittamalla numeroon 1-800-669-4000 puhelinsoittoa varten tai numeroon 1-800-669-6820 "TTY" kuuroille tai puhevammaisille henkilöille.

Mitä tietoja on annettava

Kun jätät syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi. Valmistaudu myös antamaan yksityiskohtaisia ​​tietoja työnantajastasi, mukaan lukien heidän nimi, työntekijöiden lukumäärä, osoite ja puhelinnumero.

Sinun on kyettävä kuvaamaan tapaus ja ilmoittamaan myös rikkomusten päivämäärät. Toimita kaikki asiakirjat, kuten muistiot tai sähköpostit, jotka auttavat havaitsemaan rikkomukset. Anna mahdollisuuksien mukaan todistajien nimet, osoitteet ja puhelinnumerot, jotka voivat vahvistaa väitteesi.

Sen jälkeen kun syrjintävaatimus on jätetty

Kun vaatimus on jätetty, EEOC aloittaa tapauksen tutkinnan. Antamiesi yksityiskohtien merkityksestä riippuen tapauksellesi voidaan suorittaa välitön prioriteettitutkimus tai sille voidaan määrätä tarkistus laittoman syrjinnän todennäköisyyden määrittämiseksi. Tutkimuksen aikana EEOC voi käydä työssäsi, pyytää lisätietoja, suorittaa haastatteluja tai tarkistaa asiakirjoja.

Jos tutkimusta suositellaan, sovittelutapa voidaan antaa, jos sekä sinä että työnantajasi olette halukkaita keskustelemaan yhteistyöstä tapauksesta. Jos sovittelu osoittautuu epäonnistuneeksi, EEOC palaa jatkotutkimuksiin vaatimuksen ratkaisemiseksi.

Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen

Jos EEOC toteaa syrjinnän tapahtuneen, voit odottaa saavan korvauksen monin tavoin, mukaan lukien palkkaaminen, ylennys, takaisinmaksu, etukäteen maksettava palkka, virkaan palauttaminen tai mikä tahansa muu sopiva majoitus. Joissain tapauksissa saatat korvata oikeudenkäyntikulut.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivän ikkuna hakea työnantajalta oikeutta, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä juristiin, joka on erikoistunut syrjintätapauksiin.

Alla on muutama tärkeä lisävinkki:

• Ennen syrjintävastuun tekemistä tarkista työnantajan syrjinnän vastainen politiikka selvittääksesi, onko mahdollista tehdä valitus suoraan yrityksellesi. Jos työnantajasi on käynnistänyt sisäiset valitusmenettelyt, voi olla hyvä idea tehdä vaatimus sisäisesti sekä ottaa yhteyttä EEOC: iin.
• Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tiettyjen päivämäärien ja yksityiskohtien kirjaaminen tekee tapauksen perusteellisemman ja tarkemman tutkinnan.
• Muista tehdä valitus mahdollisimman pian, jotta lailliset oikeutesi suojataan täysin.
• Tehdään yhteistyötä kanteen tutkinnassa. On tärkeää antaa mahdollisimman paljon yksityiskohtaista tietoa ja todisteita.
• Älä pelkää jättää syrjintävaatimusta tai tehdä yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajasi on laillisesti kielletty vastatoiminnassa sinua vastaan ​​hakemuksen jättämisen jälkeen, ja hän on myös kielletty luomaan vihamielisiä työympäristöjä syrjintäsyytön vuoksi.
• Ota yhteys valtiosi EEOC: iin saadaksesi lisätietoja tilanteestasi.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.