Kuinka tehdä häirintävalitus?

Sisältö

• Määritelmä häirintä työpaikalla
• Ahdisteluvalituksen tekeminen
• Pidä yksityiskohtaisia ​​tietoja
• Ilmoita maksu mahdollisimman pian
• Aloita EEOC: lta
• EEOC-tutkimus
• Milloin ottaa yhteyttä lakimieheen
• Huomautus liittovaltion työntekijöille tai työnhakijoille
• Avainsanat

Tuntuuko sinusta joutumisesta työpaikkakiusaamisen uhri? Liittovaltion laki tarjoaa suojaa laittomalta häirinnältä, joka sisältää tapauksia, jotka häiritsevät menestystäsi työssä tai luovat vihamielisen työympäristön. Valtion lait voivat myös suojata häirinnältä työssä.

Jokainen epämiellyttävä käyttäytyminen tai tapaus ei kuitenkaan ole lain mukainen häirintä. On tärkeää tietää, mikä ja mikä ei täytä normeja. Liittovaltion lain mukaan sinun on todennäköisesti nostettava kanne Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC) ennen oikeuteen nostamista, joten haluat olla varma, että käyttäytymistä pidetään oikeudellisen määritelmän mukaan häirinnässä.

EEOC toteaa, että ”pienet vähävaikutukset, häirinnät ja yksittäiset tapaukset (paitsi jos ne ovat erittäin vakavia) eivät nouse laittomuuden tasolle. Lainvastaisuuden vuoksi käytöksen on luotava työympäristö, joka olisi pelottava, vihamielinen tai loukkaava kohtuullisille ihmisille. "

Valitus, jota ei juridisesti pidetä työpaikkakiusaamisena, voi johtaa tarpeettomaan stressiin, oikeudellisiin kustannuksiin ja vahingoittuneisiin suhteisiin, joten tee tutkimuksesi ennen arkistointia.

Määritelmä häirintä työpaikalla

EEOC määrittelee häirinnän "epätoivotuksi käytökseksi, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään (40 vuotta tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin." Tästä käytöksestä tulee laitonta siinä vaiheessa, kun:

1. Sen kestäminen on työllisyyden edellytys, tai
2. Käyttäytyminen on niin vakava, että se luo vihamielisen, väärinkäyttävän tai pelottelevan työympäristön.

Häiritsevään käyttäytymiseen voi kuulua loukkaavia vitsejä tai kuvia, nimien soittamista, rodullisia huijauksia, uhkia, pelottelua ja muuta. Ahdistelija voi olla pomosi, mutta voi olla myös työtoveri tai työntekijä toisella osastolla. Se voi olla jopa muu kuin työntekijä. Esimerkiksi jos sinulla on asiakas, joka häiritsee sinua, ja pomosi kieltäytyy muuttamasta toimeksiantoasi tai suojaavan sinua muuten jatkuvalta väärinkäytöltä, se saattaa olla vihamielinen työympäristö.

Mielenkiintoista on, että uhrin ei tarvitse välttämättä olla häirintää tekevä henkilö; se voi olla kuka tahansa häiritsevä käyttäytyminen.

Uhrin ei tarvitse myöskään kärsiä ”taloudellista vahinkoa”; vaikka pidätkin työsi ja palkkasi, voit silti olla häirinnän uhri.

EEOC kannustaa työntekijöitä “ilmoittamaan häirinnälle suoraan, että menettely ei ole toivottavaa” ja pyytämään heitä lopettamaan. Se suosittelee myös johdon tiedottamista lisääntymisen estämiseksi.

Työnantajat ovat vastuussa esimiehen, henkilöstön jäsenen tai urakoitsijan harjoittamasta häirinnästä, jos he tiesivät (tai heidän olisi pitänyt tietää) käytöksestä eivätkä ryhtyneet toimiin sen pysäyttämiseksi.

Ahdisteluvalituksen tekeminen

On tärkeitä vaiheita, jotka sinun tulee suorittaa valituksen tekemistä varten. Nämä sisältävät:

Pidä yksityiskohtaisia ​​tietoja

Pidä kirjallinen tapahtuma / tapahtumien aika ja päivämäärä, mukaan lukien mukana olevat henkilöt, häirinnän tapahtumapaikka ja muut asiaankuuluvat yksityiskohdat. Tarkan, yksityiskohtaisen kirjanpidon pitäminen auttaa esimiehiä tutkimaan tapausta, ja se on hyödyllinen myös silloin, kun on aika tosiasiallisesti asettaa syytteesi.

Ilmoita maksu mahdollisimman pian

Tapahtuman jälkeen sinulla on 180 päivää aikaa veloittaa maksu EEOC: lle. Tätä ikkunaa pidennetään 300 päivään, jos valtion tai paikallisen lain mukaan kielletään häirintä samalla perusteella.

Kysy osavaltion työministeriöltä tietoja valtion suojauksista ja tarvittaessa syytteen nostamisesta.

Tapauksissa, joissa on kyse yhdenvertaista palkkaa koskevasta laista, kantelijoiden ei tarvitse asettaa kannetta EEOC: lle, vaan he voivat mennä suoraan tuomioistuimeen. Jos kuitenkin päätät jättää asiakirjan EEOC: lle, sinulla on kaksi - kolme vuotta aikaa tehdä se riippuen siitä, oliko kyseessä "tahallinen syrjintä".

Aloita EEOC: lta

Jotta jättäisit syytöksen syrjinnästä, lähetä ensin kysely EEOC: n julkisen verkkoportaalin kautta. Portaali neuvoo sinut muutaman kysymyksen selvittämiseksi, onko EEOC oikea agentti vaatimuksellesi. Sitten voit ajoittaa haastattelun työntekijän kanssa, myös portaalin kautta, ja jättää maksun, jos se mielestäsi on perusteltua. Voit myös käydä EEOC-toimistossa henkilökohtaisesti. Toimiston verkkosivusto tarjoaa työkalun, joka löytää sinulle lähimmän toimiston.

Sinun on ilmoitettava nimesi, osoitteesi, puhelinnumerosi sekä yksityiskohtaiset tiedot työpaikastasi ja työnantajastasi.

Ole myös valmis puhumaan häirinnästä, josta kohdat, ja mahdollisesta syrjinnästä, joka on saattanut johtaa. Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtaista tietoa.

EEOC-tutkimus

Joissakin tapauksissa EEOC pyytää kantelijaa ja työnantajaa osallistumaan sovitteluohjelmaan, joka voi johtaa vapaaehtoiseen ratkaisuun. Jos tämä ei auta, EEOC voi pyytää työnantajaa vastaamaan veloitukseesi, jota kutsutaan vastaajan sijaintitiedoksi. Voit tarkastella heidän lausuntoaan ja ladata vastauksesi portaaliin. Huomaa, että vastaamiselle on 20 päivän määräaika.

Osana tutkimusta EEOC voi ottaa yhteyttä todistajiin, haastatella työtovereitaan ja puhua työnantajan kanssa. EEOC saattaa myös käydä työpaikallasi tai pyytää tapahtumaan liittyviä asiakirjoja.

Kun olet lähettänyt maksusi, huomaa, että työnantajasi on laillisesti kielletty rankaisemasta sinua vaatimuksen tekemisestä - he eivät voi erottaa sinua, lomauttaa sinua tai vanhentaa sinua yhteistyöstä EEOC-tutkinnassa tai valituksen tekemisestä.

Milloin ottaa yhteyttä lakimieheen

Jos EEOC ei pysty selvittämään, että lakia rikottiin, sinulle annetaan oikeus nostaa kanne ja sinulla on 90 päivää aikaa nostaa oikeusjuttu. Tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan.

Syrjinnän luonteesta riippuen saatat myös pystyä nostamaan kanteen nopeammin. Tapauksissa, joissa on ikäyrjintää työllisyyslaissa, sinun ei tarvitse odottaa ilmoitusta oikeudesta nostaa kanne. Kuusikymmentä päivää sen jälkeen kun olet nostanut syytteen EEOC: lle, voit nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa. Samapalkkaisesta laista johtuvassa syrjinnässä käsiteltävissä tapauksissa uhrit voivat joko nostaa kanteen tai nostaa kanteen EEOC: iin, ja heillä on kaksi tai kolme vuotta aikaa viimeksi mainitun suorittamiseen.

Jos haluat nostaa kanteen ennen kuin EEOC on suorittanut tutkimuksensa loppuun, voit pyytää portaalin kautta ilmoitusta oikeudesta nostaa kanne.

Jos sinusta tuntuu, että tapaustasi ei käsitellä kunnolla tai työnantajasi syrji sinua, koska lähetit valituksen, on viisasta ottaa yhteyttä asianajajaan saadaksesi lisätietoja.

Vaikka häirintää koskevan väitteen esittäminen voi olla stressaava kaikille osapuolille, EEOC pyrkii varmistamaan, että väitteet ratkaistaan ​​oikeudenmukaisesti.

Huomautus liittovaltion työntekijöille tai työnhakijoille

Valitusprosessi on erilainen liittovaltion työntekijöille. EEOC tarjoaa perusteellisen yleiskuvan prosessista heidän toimipaikassaan, mutta tärkeimmät erot ovat:

• Prosessin aloittamiseksi liittovaltion työntekijöiden ja hakijoiden on otettava yhteyttä tasa-arvoisen työllisyyden neuvonantajaan toimistossa, jossa he työskentelevät tai hakevat töihin. Määräaika tälle ensimmäiselle yhteydenotolle on 45 päivää.
• Ohjaaja tarjoaa usein kaksi vaihtoehtoa: osallistuminen EEO-neuvontaan tai sovitteluohjelmaan.
• Jos riitaa ei voida ratkaista näiden vaihtoehtojen avulla, voit tehdä virallisen valituksen viraston EEO-toimiston kautta 15 päivän kuluessa.

Avainsanat

Kaikkia tapahtumia ei voida luokitella häirinnäksi: Per EEOC: ”Pienet virheet, häirinnät ja yksittäiset tapaukset” eivät yleensä ole laitonta.

Ennen oikeusjutun nostamista on useimmissa tapauksissa veloitettava maksu EEOC: lta: Huomaa, että veloituksen esittämiselle on määräaika - yleensä 180 päivää.

Valmistaudu selittämään häirintä tai syrjintä: Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtia. EEOC voi seurata asiaa pyytämällä asiakirjoja, haastattelemalla todistajia tai puhumalla työnantajan kanssa.

Kun kanne on jätetty, työnantajasi ei voi tehdä uudelleensiirtoa sinua vastaan: He eivät voi lomauttaa sinua, alentaa sinua tai vapauttaa sinua vastauksena vaatimukseen tai osallistumiseen.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.