11 vinkkiä freelancerin jatkokäsittelyyn

Sisältö

• Seuraa perinteisiä jatkamisen kirjoittamissääntöjä
• Harkitse "taitoihin perustuvan" jatkamismuodon käyttöä
• Mukauta ansioluettelosi sopimaan haluamaasi työhön
• Sisällytä kaikki asiaankuuluvat koulutukset tai kurssit
• Mittaa kvantitatiivisesti saavutuksesi niin paljon kuin mahdollista
• Sisällytä linkit verkkosivustoosi ja online-profiileihin
• Sisällytä avainsanat aina ansioluetteloosi
• Älä ole eväsleikkuri: ota itsesi jatkamisellesi
• Älä ole vaatimaton
• Muista: Rekrytoijat viettävät hyvin vähän aikaa lukemalla ansioluettelosi
• Sisällytä toimintakehotus

Vahva ansioluettelo on tärkeä jokaiselle työnhakijalle, mutta freelancerille tai konsulttille jatkaminen on entistä tärkeämpää. Suurimmalla osalla freelancereita ja konsultteja on monta työpaikkaa vuodessa, kun taas useimmilla työntekijöillä on vain yksi. Ainutlaatuinen työtilanne vaikeuttaa jatkamiskirjoitusprosessia sekä sen laadun että päivityksen ajankohtana.

Se voi olla hankalaa luoda jatkamista, kun hyppyt keikasta keikkaan, mutta voit auttaa itseäsi prosessin läpi pitämällä joitain käteviä vinkkejä mielessä.

Seuraa perinteisiä jatkamisen kirjoittamissääntöjä

Tämä on yksinkertainen vinkki. Se, että sinulla ei ole perinteistä työllisyystaustaa, ei tarkoita, että ansioluettelosi on oltava koskaan ennen nähmätön luova näyttö. Jatka-kirjoittamisen perussäännöt koskevat edelleen sinua.

Vältä kirjoittamista ensimmäisen henkilön kanssa. Perinteinen jatkamismuotoilu on kolmas henkilö. Ansioluettelo ei koske sinua henkilöstä, vaan kykysi auttaa yritystäsi.

Palkkaavien johtajien on tiedettävä mitä he katsovat. Jos olet luova, älä noudata selkeyttä poistavia suunnitteluperiaatteita. Vaikka luuletkin siltä, ​​että se näyttää paremmalta luovan tyylin suhteen, muista, että jatkamisen tarkoituksena on nopeasti jakaa työkokemuksesi. Jokainen hyvä suunnittelija kertoo sinulle: malli, joka tekee tuotteesta vaikean käyttää, on huono.

Harkitse "taitoihin perustuvan" jatkamismuodon käyttöä

Sen sijaan, että luodaan aikajärjestystä, joka yrittää seurata työhistoriaasi keikasta keikkaan, voit luoda jatkamisen, joka korostaa taitojasi. Freelancereita palkkaavat ihmiset ja yritykset haluavat ratkaista projekteja, joilla on henkilön erityiset taidot ja kyvyt - he ovat vähemmän huolissaan siitä, kuinka paljon aikaa he työskentelivät tietyssä yrityksessä. Aloita pohtimalla, mitkä taidot haluat korostaa, ja ota sitten mukaan tietyt projektit tai yritykset, joille olet käyttänyt näitä taitoja.

Mukauta ansioluettelosi sopimaan haluamaasi työhön

Rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt käyvät usein läpi satoja ansioluetteloita yhden tehtävän täyttämiseksi. Yksi tapa saada heidät pois alkuperäisen seulontakauden aikana on yleinen jatkaminen, jossa ei suoraan tunnusteta yrityksen tarpeita. Huomiota saadaksesi varmista, että ansioluettelo sisältää kokemuksia ja taitoja, jotka liittyvät työn vaatimuksiin. Lisää kaikki työhön ilmoitettavat buzz-sanat, mukaan lukien tarkat tehtävät työkuvauksessa - jopa yrityksen nimi, jos pystyt toimimaan siinä.

Sisällytä kaikki asiaankuuluvat koulutukset tai kurssit

Sisällytä kaikki suoritetut tutkinnot, kurssit tai sertifikaatit. Koulutuksellisella taustallasi ei ole merkitystä yhtä paljon kuin työkokemuksella, mutta sillä on merkitystä. Koulutus osoittaa työnantajille, kuinka kauan olet kehittänyt taitoja kentällä, varsinkin kun työhistorianne on monimutkainen ja se ei välitä helposti samaa tietoa.

GPA-tietokantaan ei kuitenkaan ole syytä sisällyttää. Poikkeus olisi, jos sinulla on vaikuttava GPA tunnetussa laitoksessa. Toinen poikkeus olisi, jos sinulla ei ole aiemmin ollut vastaavaa työpaikkaa, niin sinun kannattaa sisällyttää GPA-osoittimesi osoittaaksesi hallitsemasi kentällä (mutta ottaa sen pois, kun olet laskenut ensimmäisen työpaikan).

Mittaa kvantitatiivisesti saavutuksesi niin paljon kuin mahdollista

Potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä, että työsi tuotti mitattavissa olevan tuloksen, joten yritä sisällyttää tilastotietoja mahdollisuuksien mukaan. Suunnittelija voi esimerkiksi kertoa, että "kotisivun uudelleensuunnittelu johti 25%: n nousuun muuntokursseissa". Sinun ei kuitenkaan tarvitse luetella kaikkia projekteja, joissa olet koskaan työskennellyt kyseisten satojen tulosten perusteella. Ole sen sijaan valikoiva. Esitä vain vaikuttavin teoksesi.

Tätä voi olla vaikeampaa näyttää, kun työskentelet monenlaisten yritysten / asiakkaiden kanssa tai jos et ole mukana yrityksen kyseisessä tietosivussa. Yritä kaivaa tietoja, jos pystyt, mutta jos et voi, yritä löytää tapa määrittää abstraktimpia käsitteitä, kuten yleinen "onnistumisaste" asiakkaiden kanssa tai kuinka usein asiakkaat palkkaavat sinut uudelleen.

Sisällytä linkit verkkosivustoosi ja online-profiileihin

Sinun ei todennäköisesti tarvitse sisällyttää kaikkia käyttämiäsi sosiaalisen median verkkoja, mutta sinun on ainakin sisällytettävä aktiiviset tilisi, jotka sisältävät asiaankuuluvaa työtä. Valokuvaaja haluaa jakaa esimerkiksi Instagram-sivun. Toimittaja haluaa jakaa Twitter-syötteensä, jos se on täynnä päivitettyjä uutisia.

Jokaisen freelancerin tulee sisältää ainakin heidän verkkosivustonsa, LinkedIn tai minkä tahansa toimialakohtaisen profiilin, joka heillä on (kuten Dribble tai Github).

Sisällytä avainsanat aina ansioluetteloosi

Hakukoneoptimointi (SEO) on tärkeä osa useimpia verkossa tekemiämme asioita, ja ansioluettelosi ei ole poikkeus. Nykyään monet yritykset käyttävät automatisoituja ohjelmistoja, joiden näytöt toimittavat uudelleen ja etsivät osuvia avainsanoja. On aina parasta käytännössä sisällyttää avainsanat tehtäväkuvaukseen ansioluetteloosi. Sinun tulisi myös yrittää sisällyttää kaikki avainsanat, jotka luulet yleisesti soveltuvan toimialaan tai tehtävään.

Älä ole eväsleikkuri: ota itsesi jatkamisellesi

Useimmat tulevaisuutta ajattelevat yritykset (millainen haluat työskennellä) etsivät ihmisiä, jotka sopivat sekä työpaikkailmoitukseen että yrityskulttuuriin. Siksi ansioluettelosi tulisi antaa käsitys persoonallisuudestasi ja keistä olet työn ulkopuolella. Ensimmäisen henkilön välttämistä koskeva sääntö on edelleen voimassa, mutta voit löytää tapoja välittää persoonallisuuttasi käyttämättä "I" -lauseita. Voisit kuvailla sivuyrityksesi, viimeaikaisen intohimoprojektin tai kuinka vietät vapaa-aikaa. Yritä sitoa se tehtävänkuvaukseen, mutta venytä sitä niin, että se ylittää konkreettiset taidot ja sukeltaa persoonallisuuteesi.

Älä ole vaatimaton

Jos olet työskennellyt suurten yritysten tai suurten asiakkaiden kanssa, mainitse heidät ansioluettelossasi (ellet ole allekirjoittanut jonkinlaista salassapitosopimusta, jossa määrätään toisin). Palkkaamiseen johtajat rakastavat nähdä hyvämaineisia ja tunnistettavia nimiä. Se osoittaa, että pystyt tarjoamaan palvelutasoa, jota suuret asiakkaat odottavat.

Kun haet paikkoja, ansioluettelosi ja saatekirje ovat myös mahdollisuus loistaa. Älä pelkää näyttää kykyjäsi. Liian nöyrä tai vaatimattomuus ei anna luottamusta työhösi. Joillekin se voi olla epämiellyttävää, mutta avain työn purkamiseen on julistamalla, että olet ehdottomasti paras henkilö sen suorittamiseen, ja todistamalla sen sitten ansioluettelosi, saatekirjeen ja työnäytteiden kautta.

Muista: Rekrytoijat viettävät hyvin vähän aikaa lukemalla ansioluettelosi

Suunnittele ansioluettelosi siten, että siinä on selkeä visuaalinen hierarkia. Käytä käännettyä pyramidimenetelmää pääsemällä tärkeimpiin tietoihin. Käytä selkeitä otsikoita ja pidä kuvaukset lyhyinä.Tärkeimpien tietojen tulee kiinnittää huomio ensin.

Rekrytoijat päättävät jatkamisesta keskimäärin kuudessa sekunnissa. Anna heille syy tutkia sitä yksityiskohtaisesti kiinnittämällä heille hyvä visuaalinen suunnittelu ja vahvat työkuvaukset, joissa käytetään mahdollisimman vähän sanoja.

Sisällytä toimintakehotus

Sinun ei pidä koskaan olettaa, että esimiesten palkkaaminen tarkastelee mitä tahansa tarjoamistasi resursseista, mutta voit antaa heille mahdollisuuden suunnata työtäsi kutsumalla toimintaan tai CTA: ta. Sisällytä ansioluetteloosi pyyntö verkkosivustosi tarkastelemiseksi, viitteidesi tarkistamiseksi tai kysy tarvittaessa lisätietoja. Sinun tulisi kuitenkin välttää antamasta rekrytoijalle liikaa kotitehtäviä. On parasta pysyä yhdessä CTA-sovelluksessa.