Kuinka hoitaa äitiä
Sisältö
Terveydenhuoltoa koskevalla lainsäädännöllä, joka tuli voimaan 23. maaliskuuta 2010, muutettiin reilua työstandardia koskevaa lakia velvoittamalla työnantajat majoittamaan imettävät äidit imetysalueella maidon ilmaisemiseksi lapsen ensimmäisen elämänvuoden aikana.
lainsäädäntö
Imettävien äitien lainsäädäntö, joka on voimassa 24 osavaltiossa, Puerto Ricossa ja Columbian piirikunnassa, korvaa liittovaltion lainsäädännön, jos heidän vaatimukset imettävien äitien työnantajien majoituksesta tarjoavat tiukempia majoituksia.Neljäkymmentäviisi osavaltiota, Columbian piiri ja Neitsytsaaret ovat saaneet lakeja, jotka sallivat erityisesti naisten imettää missä tahansa julkisessa tai yksityisessä paikassa.
Vaikka työministeriö laatii tarkat yksityiskohdat, työnantajat saattavat haluta tutkia imettäville äideille tarkoitettua politiikkaa, joka on jo hyväksytty Oregonissa, koska tämä oli malli hyväksyttäessä osa imettävien äitien työpaikkamajoitusta.
Aikaisemmin suosittelimme imetystä tai imettämistä koskevaa politiikkaa, joka lähentää läheisesti tämän lain säännöksiä. Jos olisit hyväksynyt tämän imetyspolitiikan, sinä olet suurimmaksi osaksi tämän uuden imettävän äidin lainsäädännön alainen.
Alston & Birdin työvoima- ja työharjoitteluryhmän mukaan uudella lainsäädännöllä ”muutetaan reilua työstandardia koskevaa lakia (FLSA) vaatimaan työnantajia antamaan aikaa imettäville äideille ilmaista rintamaitoa.
Erityisesti uuden lain 4207 "Kohtuullinen taukoaika imettäville äideille" säädetään, että työnantajan on annettava työntekijälle "kohtuullinen taukoaika" joka kerta hänen ilmaistakseen yhden vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen. maito.
Laki vaatii myös työnantajia tarjoamaan muun kuin kylpyhuoneen, joka on suojattu näkymältä ja vapaa tunkeutumisesta, jossa työntekijä voi ilmaista maitoa. "
Lainsäädännöstä vapautettuja työnantajia ovat vähintään 50 työntekijää, jotka voivat osoittaa, että imettävien äitien majoitukset aiheuttavat Alston & Birdin mukaan "kohtuuttomia vaikeuksia" aiheuttamalla merkittäviä kustannuksia tai vaikeuksia suhteessa kokoon, taloudellisiin resursseihin , liiketoiminnan luonne tai rakenne. ”
Vaikka lainsäädännössä todetaan, että annettu aika ei ole palkattu, ”kohtuullisen tauon ajan” määritelmää ja muita yksityiskohtia, kuten pienen työnantajan vapauttaminen ”kohtuuttomista vaikeuksista”, ei ole määritelty. Työnantajien lainsäädännön tulkinnasta päättää DOL.
Sillä välin Alston & Birdin työnvälittäjät suosittelevat työskentelemään imettävien äitien kanssa heidän tarpeidensa mukauttamiseksi tarjoamalla aikaa, yksityistä tilaa ja tukevaa työilmapiiriä.
Imettävän äidin tilan tarpeet
Työnantajat kokevat eniten vaikeuksia tarjoamalla tila, joka täyttää vaatimukset. Yhdessä tällä hetkellä toimivassa yrityksessä osoitettiin imettäville äideille yksityinen, liikuntarajoitteisille tarkoitettu WC, johon mahtui yksi työntekijä kerrallaan.
Vain yhden työntekijän majoittaminen ja lukitusluukun, suihkun, pesualtaan, wc: n, mukavan tuolin ja tuoreiden pyyhkeiden takia työnantaja piti tilaa enemmän kuin riittävänä imettävän äidin tarpeisiin.
Uuden lainsäädännön mukaan tämä tila ei ehkä enää täytä vaatimuksia, koska se on ”WC”. Voidaan toivoa, että työministeriö tunnistaa eron julkisen, monta työntekijää mukauttavan wc: n ja yksityisen, hyvin varustetun tilan, myös wc: n, välillä, joka mahtuu imettäviä äitejä hyvin.
Yhdysvaltain imetyskomitea tarjoaa luovia ratkaisuja avaruusmahdollisuuksien vaihtoehdoista. Nämä ehdotetut ratkaisut sisältävät niin monipuolisia tiloja kuin työajoneuvo, jossa on yksityisyyden suojapaneelit ulkopuolisen näkymän estämiseksi, ja tila useiden naapurimaiden yritysten jakamaan kauppakeskuksen kauppaan.
Kuten kaikki terveyslainsäädännön näkökohdat, aika, valtion virastojen ohjeet ja direktiivit sekä oikeusjuttujen seurauksena tehdyt tuomioistuimen päätökset muodostavat työnantajille lopullisen päätöksen. Siirry eteenpäin imettävien äitien työmajoitusmahdollisuuksista.
