Milloin kysyä korotusta työssä

Sisältö

• Kuinka usein kysyä korotusta
• Ole valmis ennen kuin kysyt
• Aika pyyntösi
• Älä valita, suostuttele!
• Onko tarjous mahdollista?
• Kuinka kysyä korotusta

Suurin osa ihmisistä on epämukavaksi puhua rahasta kenenkään kanssa, keskustelemalla paljon siitä pomonsa kanssa. Mutta on kuitenkin tärkeää oppia neuvottelemaan palkasta. Jos et koskaan pyydä korotusta, et todennäköisesti saa palkkaa oikeudenmukaisesti.

Korotuksia ei taata. Jotkut organisaatiot ovat aktiivisia palkankorotuksissa ja tarkistavat työntekijöiden suorituksia säännöllisin väliajoin kuuden tai kahdentoista kuukauden välein mukauttamalla korvauksia näiden arvioiden yhteydessä. Monet organisaatiot myöntävät korotuksia kuitenkin vain työntekijän pyytäessä.

Kuinka usein kysyä korotusta

Useimmissa tapauksissa sinun ei pitäisi pyytää korotusta enemmän kuin kerran vuodessa. Tietysti tähän sääntöyn liittyy poikkeuksia, kuten jos työnantajasi ei antanut sinulle korotusta kuusi kuukautta sitten, mutta lupasi palata asiaan uudelleen neljän kuukauden kuluessa suoritustavoitteiden tai käytettävissä olevan rahoituksen perusteella.

Toinen mahdollisuuksien ikkuna voi olla merkittävän saavutuksen jälkeen, kuten ison asiakkaan laskeutuminen, onnistuneen tapahtuman järjestäminen, merkittävän avustussuojan saaminen, menestyksekkään kustannusten leikkaamistoimenpiteen toteuttaminen tai suuren sopimuksen tekeminen.

Yleensä sinun ei pitäisi pyytää korotusta, ennen kuin olet työskennellyt virkaa kokonaisen vuoden.

Ole valmis ennen kuin kysyt

Riippumatta siitä, kuinka kauan se vie, älä kysy korvauksen korottamista, ennen kuin olet laatinut pakottavia perusteita korotukselle. Pitäkää päivittäin tai viikoittain päiväkirjaa työsi suorituksista, jotta sinulla olisi todisteita osoittamaan pyyntöä tehtäessä.

Korosta tuloksia, jotka vaikuttavat tulokseen, johtavatko tulokset myynnin kasvuun, kustannussäästöihin, laadun paranemiseen tai työntekijöiden säilyttämiseen. Mainitse, jos olet lisännyt taitoja (luokan tai koulutuksen kautta), ottanut lisävastuuta, suorittanut projektin onnistuneesti tai ylittänyt vuoden alussa asetetut tavoitteet.

Muista, että pelkästään työkuvasi yksityiskohtaisten vastuiden käsittely ei oikeuta korotusta. Johtajat etsivät työntekijöitä, jotka ylittävät vaaditun työn ja tuottavuuden tason. Dokumentoi tekemäsi asiat, joita managerisi arvostaa, ja saa ne siten näyttämään myös hyvältä.

Ennen korotuksen pyytämistä tutkia keskimääräinen palkka ja korotukset sijaintisi sijainnissa. Onko palkkasi markkinakorolla? Alempi? Korkeampi? Käytä tutkimustasi vahvistaaksesi pyydettyä summaa.

Aika pyyntösi

Ajoituksella on merkitystä korotuksen pyytämiselle. Älä kysy sellaista, kun pomollasi on huono päivä. Ja pidä pois pyynnön esittämisestä, jos yrityksellä ei ole menestystä. (Jos uutiset rikkovat esimerkiksi merkittävää sopimusta, pyydä esimerkiksi sovittamaan kokous uudelleen palkkaasi.)

Harkitse myös, kun korot yleensä myönnetään. Pyrki sitten tekemään pyyntösi muutamaa kuukautta etukäteen. Jos yrityksesi esimerkiksi myöntää ylennyksiä tai elinkustannusten korotuksia tilikauden lopussa kesäkuussa, pyrkii nostamaan huhtikuun korotus. Se antaa esimiehellesi aikaa harkita pyyntöäsi ja tavata muiden kanssa, jotka vastaavat siitä, kuka korottaa (ja kuinka paljon).

Älä valita, suostuttele!

Tällä hetkellä ei ole aikaa vingua siitä, kuinka paljon enemmän kaikki muut ansaitsevat enemmän kuin sinä tai miten otat kaksi kertaa niin paljon työtä kuin he tekevät. Vaikka se olisi totta, valittaminen harvoin vakuuttaa pomot avaamaan kukkaro-aukot.

Älä myöskään puhu siitä, kuinka paljon omat kulut, kuten vuokra tai lainat, ovat nousseet. Taloudellinen tilanne ei ole johtajan huolenaihe.

Perustele sen sijaan väitteesi tietoihin. Puhu kuinka saavutuksesi ovat lisänneet organisaation tulosta ja roolisi ja taitojesi markkinaosuudesta.

Onko tarjous mahdollista?

Muista, että yksi parhaimmista tavoista korottaa palkkaasi on ylennys. Jos tasosi yläpuolella on sopiva aukko tai jos pystyt perustelemaan työsi uudelleenluokittelua korkeammalle tasolle, kysy johdolta ylennysmahdollisuutta.

Ylennyksiin liittyy usein merkittävämpiä korotuksia, jotka yleensä myönnetään osana säännöllistä palkanmuutosta. Ylennyksiin liittyvät palkankorotukset ovat usein 10–15%, kun taas suorituksen palkankorotukset ovat tyypillisesti 1–5%.

Kuinka kysyä korotusta

Kuten huomaat, korotuksen pyytämisessä ei ole mitään spontaania. Haluat olla hyvin valmistautunut, ennen kuin pyydät sellaista. Parhaita käytäntöjä palkankorotuksen onnistuneeseen vastaanottamiseen ovat:

• Kokouksen esityslistan ja eräiden palkkakäsikirjojen valmistelu. Kerro, miksi ansaitset enemmän, ja ole valmis keskustelemaan siitä.

• Osan pukeutuminen. Vaikka toimistosi pukeutumiskoodi on arkinen tai sitä ei ole, nyt ei ole oikea aika tulla töihin rantapukuasi. Pukeudu ammattimaisesti. Kun kokous on ohi, pomosi tulee miettiä rakentamaasi tapausta, ei sitä, mitä käytit keskustelun aikana.

• ottaa suunnitelma B. Mitä teet, jos esimiehesi kieltää kiellon - eikä tarjoa toivoa korotuksesta lähitulevaisuudessa? Paikalla lopettaminen on harvoin suositeltavaa, mutta tunnet olosi luottavaisemmaksi keskusteluun, jos sinulla on varasuunnitelma, esim. jatkaa johtamista muissa yrityksissä.

Ja vaikka jotkut asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että on parasta pyytää korotusta henkilökohtaisesti, sähköpostin lähettämiseen on sen sijaan etuja. Yhtäältä voit tuntea olosi mukavammaksi tehdä tapauksesi kirjallisesti, ja esimiehesi saattaa haluta ottaa enemmän aikaa tarkastella ja harkita pyyntöäsi.