Kuinka valtion eläkejärjestelmät määrittävät kelpoisuuden
Sisältö
Oletko koskaan miettinyt, miksi valtion työntekijät näyttävät siirtyvän eläkkeelle niin nuorena? No, syy on se, että valtion eläkejärjestelmissä on usein eläkekelpoisuussäännöt, joiden avulla ihmiset voivat tehdä niin. Se on niin tärkeä etu, että monet valtion työntekijät eivät etsi työtä julkisen sektorin ulkopuolella tai edes organisaatioiden ulkopuolella omien eläkejärjestelmiensä puitteissa.
Valtion eläkejärjestelmät perustavat eläkkeelle kelpoisuuden kahdesta tekijästä: iästä ja palvelusvuosista. Lähes jokaisessa valtion eläkejärjestelmässä on jokin luku, joka edustaa työntekijän iän ja palvelusvuosien summaa, joka saavutettuaan saa työntekijän eläkkeelle.
80-sääntö
Monet järjestelmät käyttävät sääntöä 80. Se tarkoittaa, että kun työntekijän ikä ja palvelusaika ovat yhteensä 80, työntekijällä on oikeus eläkkeelle. Tässä on esimerkki. Työntekijä aloittaa työskentelyn valtion virastossa 27-vuotiaana. Organisaation eläkejärjestelmä toimii 80-luvun säännön nojalla. Kun otetaan huomioon tämän työntekijän ikä ja 80-sääntö, työntekijä voi jäädä eläkkeelle 53 1/2-vuotiaana 26 1 / 2 vuoden palvelu.
Double-istutus
Tämä varhaiseläkeikä antaa työntekijälle runsaasti työvuosia jäljellä jatkaa toista uraa tai palata julkiseen palvelukseen kaksinkertaiseksi. Kaksinkertainen upotus on silloin, kun työntekijä on jäänyt eläkkeelle ja nostaa annuiteettia, mutta työskentelee ja ansaitsee palkkaa organisaatiossa, joka osallistuu samaan eläkejärjestelmään.
Eläkejärjestelmissä on usein säännöksiä niille, jotka aloittavat julkisen palvelun hyvin myöhään uransa aikana. Järjestelmät voivat vahvistaa eläkeiän, jossa ihmiset voivat jäädä eläkkeelle, vaikka he eivät olisi saavuttaneet 80: n sääntöä. Monet järjestelmät antavat 65-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden jäädä eläkkeelle palvelusvuoteesta riippumatta. Nämä henkilöt saavat pieniä annuiteetteja, koska he ovat muutamia vuosia järjestelmässä, ja heillä ei ehkä ole samoja terveydenhuollon etuja kuin henkilöillä, jotka saavuttavat 80-luvun säännön ennen eläkkeelle jäämistään.
80-luvun säännön lisääminen
Jotta järjestelmään osallistuvien työntekijöiden määrää voitaisiin lisätä ja siitä peräisin olevien eläkeläisten määrää vähennetään, jotkut eläkejärjestelmät ovat kasvaneet 80: n säännöstä 85: een tai jopa 90: ään. Kun näin tapahtuu, nykyiset työntekijät jäävät usein isoisäksi vanhat säännöt, ja uusien työntekijöiden on täytettävä uudet vaatimukset.
periyttämistä
Isoisä tekee eläkejärjestelmän muutoksista miellyttävämmän nykyisille työntekijöille. Työntekijät tuntevat aliarviointia, devalvoitumista ja huijauksia, kun eläkejärjestelmän säännöt muuttuvat heille. Tulevilla työntekijöillä ei ole sananvaltaa asiassa, koska kukaan ei tiedä kuka he ovat vielä.
Vaikka isoisällisyys helpottaa myyntiä, se aiheuttaa hallinnollisia rasitteita. Eläkejärjestelmissä on ylläpidettävä kahta tai useampaa sääntöjä, lomakkeita, ohjeasiakirjoja ja vastaavia. Lisääntyneet ylläpitokustannukset jatkuvat jatkuvasti, kunnes vanhojen sääntöjen mukaiset eläkeläiset kuolevat.
90-sääntö
Oletetaan, että aikaisemmassa esimerkissä 27-vuotias työntekijä on eläkejärjestelmässä, joka toimii säännön 90 sijaan 80: n säännön sijasta. Tämän yhden muutoksen vuoksi tämä työntekijä voi jäädä eläkkeelle 58 1/2-vuotiaana. 31 1/2 vuoden palvelulla.
Eläkejärjestelmissä on yleensä tiukat säännöt palveluhyvityksen siirtämisestä eläkejärjestelmästä toiseen. Kun työntekijät siirtyvät eri eläkejärjestelmien mukaisten työpaikkojen välillä, he voivat menettää palveluhyvityksen. Hallituksen työntekijöiden tulisi tutkia tätä mahdollisuutta harkittaessa uutta työpaikkaa.
Kun palveluhyvitystä ei siirretä, työntekijöillä voi olla mahdollisuus jättää vanhassa eläkejärjestelmässään siellä olevat ja lähteä uuteen uuteen järjestelmään. Työntekijä voi päättää erilaisista eläkepäivämääristä kahden tai useamman järjestelmän keskuudessa. Sitten eläkkeelle siirtymispäivämäärät ovat vain päivämääriä, jolloin työntekijä voi saada taloudellisia etuuksia, mutta työntekijät voivat halutessaan aloittaa kaikkien eläkemaksujensa samaan aikaan.
