Kuinka (ja miksi) yritykset käyttävät sokeita koelausuntoja vuokraamiseen

Sisältö

• Sokeiden koeten käytön tavoite
• Yleinen sokeiden koeohjelma
• Sokeita koehakuvihjeitä työnhakijoille
• Sokeiden koeten suorittaminen ilman ohjelmistoja

Jos etsit työnhakijaa ja huomaat, että sinulla on sokea koe, sinun on todennäköisesti ihmetellä tarkalleen, mitä tämä tarkoittaa ja kuinka sokea koe tapahtuu. Sokeat koeet ovat työkalu, jota työnantajat käyttävät työnhakijoiden seulomiseen tiukasti työn perusteella ja ehdokkaan pätevyys siihen. Sokeat koeet ovat tehokas tapa yrityksille seuloa erilaisia ​​työnhakijoita objektiivisella tavalla.

Sokeiden koeiden toteuttamisen taustalla on teoria, että rekrytoijat voivat muuten valita hakijoita, jotka ovat enemmän kuin itseään kuin he ovat erilaisia. Tutkimuksen mukaan työnantajat valitsevat yleensä ehdokkaita, jotka ovat käyneet vertailukelpoisissa kouluissa tai joilla on samanlaiset taustaominaisuudet. Seurauksena on, että työnantajat kaipaavat kykyjä, jotka eivät sovi siihen perinteiseen muottiin.

Sokeiden koeten käytön tavoite

Sokeaa koemenetelmää käytettäessä organisaatiot tarkistavat hakijat saamatta tietoa käydyistä korkeakouluista, aiemmista työnantajista, iästä, sukupuolesta, rodusta, etnisyydestä tai sosioekonomisesta asemasta. Tämän lähestymistavan avulla rekrytoijat voivat keskittyä taitoihin, tietoon ja muuhun omaisuuteen, joka liittyy suoraan työn suorittamiseen.

Työhaastattelu tai "koe" vaatii tyypillisesti hakijoita täyttämään jonkin tyyppisen työnäytteen, esimerkiksi ratkaisemaan osaamispohjaisen ongelman. Sokean koeprosessin kautta tuotetut työnäytteet annetaan seulontaprosessissa etusijalle, koska ne tarjoavat konkreettista näyttöä siitä, että ehdokkaat voivat suorittaa työhön liittyvät tehtävät.

Monet työnantajat, jotka toteuttavat sokeita koehakemuksia, käyttävät ohjelmistoja, jotka poistavat nauhat tai sovelluksia tunnistaakseen tiedot ja puolueellisuutta indusoivat osoittimet. Heillä on hakijat vastaamaan työn arviointikysymyksiin ja täydellisiin haasteisiin todistaakseen kykynsä, tietonsa ja lähestymistapansa projektiin. Esimerkkejä haasteista ovat tapaustutkimuksen kirjoittaminen, asiakirjan muokkaaminen, tietokoneohjelman luominen toiminnon suorittamiseksi tai verkkosivuston suunnittelu.

Työnantajat hyötyvät siitä, että syrjäytetään satunnaiset hakijat ja henkilöt, joilla ei ole vahvaa työmoraalia, kun taas työnhakijat voivat olla varmoja siitä, etteivät he saa ennakkoluulottomia ennakkoluuloja.

Yleinen sokeiden koeohjelma

Alan johtava GapJumpers on tuottanut räätälöitävän foorumin työnantajille suorittaa sokeita arviointeja ehdokkaista. Työnantajat voivat napauttaa GapJumpersin tarjoamia kysymyksiä ja haasteita tai suunnitella omia. GapJumpersin tutkimus osoittaa, että sokeat koekerrat tuottavat monipuolisemman ehdokasjoukon. Esimerkiksi GapJumpers raportoi:

• "Positiivinen puolue naispuolisten ehdokkaiden palkkaamisessa on todennäköisesti johtuen heidän suorituksistaan ​​koeohjelmassa ja puutteellisista eroista joukkueissa, joihin he hakevat. (Noin) 69,2% sokeiden koeiden suosituimmista ehdokkaista oli naisia."
• "Asiantuntijaohjeiden, neuvonnan ja itseluottamisen puutteen takia yhteisön korkeakoulujen hakijat suorittivat heikosti suhteessa toisiin henkilökohtaisissa haastatteluissa."

Hakijat vastaavat haasteisiin nimettömästi, ja työnantajat tarkistavat arviointinsa tulokset ennen perinteisten profiilitietojen katsomista. Järjestelmässä käytetään plagiointia, Google Knowledge Index -tarkistajaa ehdokkaiden vastausten aitouden todentamiseksi.

Sokeita koehakuvihjeitä työnhakijoille

Lue nämä vinkit menestykseen:

1. Lue ohjeet huolellisesti ja seuraa niitä täysin.

2. Huomaa aikarajoitukset ja varmista, että suoritat tehtävät näiden parametrien rajoissa.

3. Piirrä tai kartoita lähestymistapa ongelmaan offline-tilassa.

4. Suorita mahdollisimman suuri osa tehtävästä offline-tilassa ennen järjestelmän merkintöjen tekemistä.

5. Tarkista lähetyksessäsi virheitä, mukaan lukien oikeinkirjoitus ja kielioppi, ennen viimeistelemistä.

6. Voi olla haasteita, joihin ei ole oikeaa vastausta. Selitä lähestymistapa ja valitsemasi vaihtoehdon perusteet. Käytä strategiaasi johdonmukaisesti ongelmaan.

7. Ota yhteys resursseihin ja kysy tarvittaessa apua, mutta älä kopioi sisältöä. Vastaus perustuu omiin taitoihisi ja pätevyyteenne työtä varten.

Sokeiden koeten suorittaminen ilman ohjelmistoja

Kaikilla yrityksillä ei ole budjettia uuden ohjelmistopaketin ostamiseen ja käyttöönottoon vuokraustarkoituksiin. On olemassa muutamia ohjeita, jotka pitävät yllä sokean koeprosessin hengen, joka voidaan suorittaa manuaalisesti.

• Aseta palkkaustavoite: Jos olet huomannut, että tietyissä työtehtävissä on jonkin tyyppistä epätasapainoa, kuten harvoissa naisissa johtotehtävissä, aseta päämäärä käyttää sokeita koetuksia näihin tehtäviin.
• Valitse mitkä tiedot tehdään "sokeiksi" Hyviä lähtökohtia ovat jatkotiedot, kuten yliopiston sijainti, nimi, osoite ja valmistumisvuosi.
• Juna palkata johtajat ja rekrytoida henkilöstöä: Opeta tekniikoita havaita ja välttää tajuttomat harhat ja miten kysyä haastattelukysymyksiä, jotka ovat osaamispohjaisia.
• Aloita vain muutamasta sijainnista: Sokea koeprosessi vaatii hyvää suunnittelua, käytäntöjä, palautetta ja hienosäätöä. Vastusta kehotusta tehdä aloite koko yrityksessä, kunnes se on onnistunut läpi pienessä mittakaavassa.
• Mittaa tulokset: Kerää tietoja uusien vuokralaisten kohderyhmistä, kuten ikä, rotu, sukupuoli ja työllisyysaste. Pyydä hakijoilta palautetta ja keskustele tuloksista HR-henkilöstön kanssa osana hienosäätöprosessia.