Pitäisikö sinun paljastaa vammaisuutesi työnhaun aikana?

Sisältö

• Mitä laki sanoo?
• 4 huomioitavaa asiaa
• 1. Tarvitsetko majoituksia?
• 2. Eikö ilmoittaminen tee hakemusprosessista odottamatta haastavaa?
• 3. Onko työnantajalla vammaisystävällinen asenne?
• 4. Milloin julkistaa

Yhdysvaltain väestölaskentatoimiston vuoden 2012 raportin mukaan jokaisella viidestä amerikkalaisesta on vamma.Jos kuulut tähän mittavaan ryhmään - riippumatta siitä, onko vammaisuutesi näkyvä vai piilotettu, näkymätön - työnhaku ja haastattelu työhön on erityisen monimutkainen. Saatat kysyä, onko sinun jaettava tietoja vammaisuudestasi potentiaalisten työnantajien kanssa.

Vaatimukset sivuun, onko näiden tietojen jakaminen hyödyllistä vai haitallista? Pitäisikö sinun mainita vammaisuutesi työhakemuksessa tai työhaastattelussa? Jos on, milloin ja miten sinun pitäisi jakaa tietoja? Mitä sinun pitäisi sanoa, ja kuinka paljon tietoa sinun tulisi paljastaa?

Nämä eivät ole yksinkertaisia ​​vastauskysymyksiä eivätkä kysymykset, joilla on yksi oikea vastaus. Jos sinulla on niveltulehdus, aivohalvaus, masennus tai muu henkinen tai fyysinen vamma, tässä on joitain huomioitavia asioita työnhaun aikana.

Mitä laki sanoo?

Ensinnäkin tarkastellaan vammaisten työhön liittyviä laillisuuksia. Vuoden 1990 vammaisia ​​koskevasta amerikkalaista (ADA) tehdään kaksi tärkeää asiaa, Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllisyyskomission (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) mukaan. Ensinnäkin laki tekee työnantajista laitonta syrjimään päteviä työnhakijoita tai työntekijöitä, joilla on henkinen tai fyysinen vamma. Toiseksi ADA vaatii työnantajia tekemään kohtuulliset mukautukset vammaisille työntekijöille tai ehdokkaille.

Kuulostaa selkeältä, eikö niin? Huomaa kuitenkin lauseet "pätevät hakijat" ja "kohtuulliset mukautukset", jotka lisäävät epäselvyyttä. (Hanki lisätietoja ADA: sta, mukaan lukien määritelmä kohtuullisista mukautuksista ja yksityiskohdat kysymyksistä, joita työnantajat voivat kysyä.)

Oikeudellisesti ADA ei vaadi ehdokkaita paljastamaan vammaisuuttaan työnantajille tai potentiaalisille työnantajille. Jos et kuitenkaan paljasta, työnantajien ei vastaavasti tarvitse tehdä majoitusta.

4 huomioitavaa asiaa

On kohtuullista, että vammaiset ihmiset - näistä oikeudellisista suojauksista huolimatta - epäröivät jakaa vammaisuuksiaan. Jos työnantajat kohtaavat kaksi pätevää ehdokasta, valitsevatko työnantajat haastattelemaan tai palkatakseen vammaisen, koska se on vain helpompaa? Voiko keskustelu vammaisuudesta varjoa puhumista pätevyydestä ja työtehtävistä?

Nämä ovat perusteltuja huolenaiheita. Ja työpaikkojen ja vammaisuuksien vuoksi on mahdotonta laatia oikeaa vastausta kysymykseen siitä, paljastetaanko vammaisuus hakemusprosessin aikana. Siitä huolimatta, tässä on joitain asioita, jotka on ratkaistava, kun teet päätöksen:

1. Tarvitsetko majoituksia?

Jos tarvitset pyörätuolinystävällisen työpöydän, näytönlukijan, joustavan aikataulun tai muutokset toimiston ulkoasuun tai tarvikkeisiin, voi olla järkevää jakaa nämä tiedot potentiaalisten työnantajien kanssa hakemusprosessin aikana. Täsmällisyys voi olla hyödyllinen. Loppujen lopuksi saatat hyvinkin tietää enemmän kuin työnantajat siitä, mitä vaaditaan ja siihen liittyvät kustannukset. Ennen hakemuksen jättämistä tarkista huolellisesti tehtäväkuvaus varmistaaksesi, että pystyt suorittamaan keskeiset velvollisuudet ja ymmärrät mahdolliset majoituskohdat, jotka auttavat sinua tekemään työsi.

2. Eikö ilmoittaminen tee hakemusprosessista odottamatta haastavaa?

EsseessäHuoltaja, James Gower huomauttaa, että kun ei ole etukäteen vammaisuudestaan, se tekee vastaamisen yleisiin haastattelukysymyksiin ryhmätyöstä ja haasteista mahdotonta.

Jos vammaisuudesta tiedottamatta jättäminen vaikeuttaa haastattelukysymyksiin vastaamista, se voi olla hyvä merkki siitä, että varhainen paljastaminen on oikea polku sinulle. Muista, että vammaisuus voi selittää myös aukon työhistoriassa.

3. Onko työnantajalla vammaisystävällinen asenne?

Kuten aina, yrityksen tutkimuksesta voi olla apua. Tässä tapauksessa sinun kannattaa tarkistaa, onko yrityksellä tuki vammaisille työntekijöille - vai ei. Jotkut merkit vammaisystävällisestä yrityksestä: valokuvat ja kieli verkkosivuilla, jotka tervetulleita tai tunnustavat vammaiset, ja todisteet yhteyksistä vammaisryhmiin.

Löydä tukiyrityksiä sivustoilta, jotka tarjoavat työluetteloita ja resursseja vammaisille.

Monilla yrityksillä on tietoa yrityksen verkkosivuston uraosasta, joka tarjoaa hakijoille apua. Esimerkiksi: "Jos sinulla on vammaisuus tai erityistarpe, joka vaatii majoitusta, ota meihin yhteyttä sähköpostitse [email protected]." tai "Jos tarvitset kohtuullista majoitusta työpaikkailmoitusten etsimiseen tai työpaikan hakemiseen, ota meihin yhteyttä lähettämällä sähköpostia osoitteeseen [email protected]." Nopea online-haku voi myös olla valaiseva.

4. Milloin julkistaa

Jos mielestäsi on parasta paljastaa tietoja vammaisuudestasi, saatat miettiä, mikä on paras ajoitus. Jälleen kerran ei ole yhtä oikeaa vastausta - mutta tässä on mielessä joitain asioita.

Pre-haastattelussa: Jos sinulla on näkyvä vamma, haastattelua edeltävien yksityiskohtien jakaminen voi olla hyödyllistä. Se on erityisen totta, jos haluat keskittyä haastatteluun pätevyyteen ja työkokemukseen. Voit asettaa odotukset nopeasti ja yksinkertaisesti (esim. "Käytän pyörätuolia, joten olisi hyödyllistä tavata huoneessa, jonka ovi on riittävän leveä tuolilleni") ja antaa haastattelijoille helppoa.

Haastattelun aikana: Työnantajat ovat usein innokkaita mukautuviin, joustaviin työntekijöihin. Tietyllä tavalla strategiat elää maailmassa, jota ei välttämättä ole räätälöity tarpeitasi vastaavaksi, voivat korostaa näitä ominaisuuksia. Lisäksi, jos luulet haastattelijoiden ihmettelevän vammaasi - ja miten heidän on mukautettava vastuita tai toimiston asettelua -, voi olla hyödyllistä puuttua niihin huolenaiheisiin, joita haastattelijat eivät voi laillisesti esiin nostaa.

Haastattelun jälkeen: Onnea! Nyt saatat miettiä, pitäisikö sinun nostaa vammaisuutesi esiin. Jos tarvitset mukautuksia ja työ-elämäsi on helpompaa, jos työnantajat ovat tietoisia, tämä on hyvä aika esitellä se. Jos tarvitset päivittäisen tauon esimerkiksi lääkityksen antamiseen, heads-upin antaminen on hyödyllisempää kuin uuden työnantajan yllättäminen ensimmäisenä päivänä.