Kuinka Flextime- ja etätyöhyödyt muuttavat työpaikkaa
Sisältö
Lähes 4,3 miljoonaa työntekijää työskenteli kotoaan ainakin osa-aikaisesti vuoden 2018 aikana, väittää GlobalWorkplaceAnalytics. Tämä on 140% enemmän kuin vuonna 2005. Miljoonia enemmän työskentelee sellaisissa tehtävissä, jotka voisivat helposti sijoittaa fleksi- ja etätyöhön, ainakin pari päivää viikossa.
Asiantuntijat ovat jo kauan arvioineet, että mobiilitekniikan ilmestymisellä olisi lopulta merkittävä vaikutus ihmisten työskentelytapaan, ja se on tullut. EMarketer kertoo, että aikuiset viettivät yli kolme ja puoli tuntia päivässä matkapuhelimissaan jopa 2018 työskennellessään tiili-ja laastin työpaikoilla, ja odotetaan viettävän enemmän aikaa katsomalla puhelimiaan kuin televisiota näytöt vuonna 2019.
Se on paljon tekstiviestejä, surffata Internetissä ja tehdä yhteistyötä mobiilitekniikan avulla sekä toimistossa että tien päällä. Älykkäät työnantajat ovat alkaneet tarjota paljon enemmän flextime- ja etätyötoimintaa näiden trendien ja työntekijöiden mieltymysten seuraamiseksi.
Globaali yritysilmapiiri
Yritykset ovat alkaneet laajentua maailmanlaajuisesti. Joukkueet eivät enää aina istu samassa toimistossa tai edes samassa valtiossa tai maassa. Heidän on työskenneltävä normaalin työajan ulkopuolella voidakseen majoittua tiimin jäseniä muihin aikavyöhykkeisiin, ja tämä vaatii enemmän joustavuutta aikataulussa.
Matkustavat työntekijät voivat viedä työt mukanaan parantaakseen tuottavuuttaan, ja yritykset voivat turvallisesti ulkoistaa tehtäviä muiden alueiden urakoitsijoille.
Etätyö vetoaa nuorempiin työntekijöihin
Etätyö ja flextime houkuttelevat nuorempaa, teknisesti taitavampaa työntekijöiden sukupolvea. Työntekijöiden etuuspaketti, joka mahdollistaa joustavat aikataulut ja etätyömahdollisuudet, on suuri siunaus, jos yrityksesi toivoo houkuttelevansa ja rekrytoivansa nuorempia nuoria kykyjä.
Millennium-ikäluokat muodostavat nyt suurimman työntekijäväestön heti ikäluokkien takana, jotka jäävät eläkkeelle ja lähtevät drovesissa. He ovat taipuvaisempia työskentelemään löysällä aikataululla, jonka avulla he voivat keskittyä työhön haluamallaan tavalla, ja priorisoivat henkilökohtaiset sitoumuksensa muun ajan.
On odotettavissa, että 75% Yhdysvaltain työvoimasta koostuu vuosituhansista vuoteen 2025 mennessä, ja he haluavat enemmän joustavuutta ja monipuolisuutta.
Työn ja elämän tasapainon arvo
Lisää työ- ja yksityiselämän tasapainoa on uusi arvo työpaikalla, ja pientä aikaa vievä ja etätyö ovat tietä. Työpaikan trendit 2015 -työpaikan joustavuustutkimuksesta kävi ilmi, että vaikka "67% työnantajista tuntee työntekijöiden olevan tasapainossa työ- ja perhe-elämän välillä, 45% työntekijöistä on eri mieltä".
Monet työntekijät ovat osa "sandwich-sukupolvea" - he huolehtivat vaikeiden ikäluokkien vanhemmista samalla kun kasvattavat omia lapsiaan. Joustava aikataulu ja etätyö antavat työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää aikansa uhramatta uraa tai henkilökohtaista elämää.
Hyvä uutinen on, että yritykset ryhtyvät toimiin tarjotakseen työntekijöille etuja, jotka kunnioittavat suurempaa joustavuutta ja mahdollisuutta työskennellä kotoa tarvittaessa. Workplace Trends -tutkimus osoitti, että seitsemän kymmenestä henkilöstöjohtajasta on asettanut joustavat työedut etusijalle ja 87% organisaatioista on kokenut työntekijöiden tyytyväisyyttä paremmin. Noin 71%: n tuottavuus on lisääntynyt.
