Taloudelliset työpaikat joustavilla tunteilla
Sisältö
Mahdollisuus löytää työ joustavilla työajoilla, rajoitetuilla tunneilla ja / tai etätyövaihtoehdoilla on tärkeä näkökohta kasvavalle ihmismäärälle. Syitä voi olla monia: lastenhoito, vanhustenhoito, henkilökohtaiset terveyssyyt, henkilökohtaiset elämäntapa-asetukset ja työmatkan pituus. Työnantajien valinta tai näitä vaihtoehtoja tarjoavien työpaikkojen löytäminen ei yleensä ole suoraviivainen tehtävä, ja se vaatii usein yksilöllisiä neuvotteluja.
Taloudellinen ura joustavilla tunteilla
Niistä urapolkuista, jotka yleensä tarjoavat keskimääräistä enemmän mahdollisuuksia joustavaan työaikaan, rahoitussuunnittelijat ovat erityisen huomionarvoisia. Erityisesti pienissä yrityksissä tai yksinhuoltajana toimivilla rahoitussuunnittelijoilla on parhaat mahdollisuudet suunnitella järjestelyjä, jotka sallivat joustavat tai rajoitetut työajat. Toisaalta, koska rahoitussuunnitteluun sisältyy satunnaista henkilökohtaista vuorovaikutusta asiakkaiden ja näkymien kanssa, joitakin majoituksia asiakkaan aikatauluihin tarvitaan, kuten yö- tai viikonlopputapaamisia.
Toinen vahva mahdollisuus joustaviin tai rajoitettuihin tunteihin on vakuutuksissa, etenkin vakuutusten myyntiedustajissa. Pieni riippumaton toimisto voi jälleen kerran olla vastaanottavaisin työntekijöiden palkkaamisessa, jotka etsivät joustavia tai rajoitettuja tunteja. Erityisen hedelmällistä työllisyystapaa voivat olla riippumattomat toimistot, jotka yhdistävät kiinteistö- ja vakuutuskäytännöt; näillä yrityksillä on tavallisesti jo kulttuurinen halukkuus palkata ihmisiä, erityisesti työskenteleviä äitejä, rajoitetun tunnin ajan. Vieläkin enemmän kuin rahoitussuunnittelijoita, vakuutusmyyntiedustajien on oltava valmiita tapaamaan asiakkaita ja näkymiä viimeksi mainituille sopivina aikoina ja paikoissa.
Tukitoiminnoissa, joihin ei yleensä liity asiakaskontaktia ja säännöllisen toimistotunnin ylläpitämistä tai tärkeimpien arvopaperimarkkinoiden kaupankäyntiaikojen noudattamista, useita mahdollisuuksia erottuu joustavuuden tai rajoitetun työajan soveltuvuudesta. Yksi on tietokoneohjelmointi tietotekniikan henkilöstön jäsenenä. Toinen on mainos- ja markkinointiesitteen kirjoittaja.
Viimeinkin, toisinaan rekisterinpitäjän työpaikat, hallintotieteen tai markkinatutkimuksen toiminnot, jotka liittyvät laajennettuun tietojen analysointiin, voidaan mukauttaa sopimaan työntekijöille, jotka etsivät joustavia tai rajoitettuja tunteja.
varoitukset
Ole varovainen, että sinulla on kirjalliset vakuutukset siitä, että yritys noudattaa sovittuja rajoituksia työpäiväsi ja työajasi suhteen ja että saat ylitötasoa tai saat korvausaikaa, jos johtajasi pakottaa sinut ylittämään nämä rajat. Muutoin saatat päättää saada palkan oletetusta rajoitetun tunnin työstä, vaikka sinut tosiasiallisesti pakotetaan panemaan niin monta päivää tai tuntia kuin tyypillinen kokopäiväinen palkattu työntekijä.
johtopäätös
Vaikka rahoituspalveluteollisuus suhtautuu yhä miellyttävämmin ihmisiin, jotka haluavat joustavia tai rajoitettuja aikoja työaikatauluihinsa, tällaisten tehtävien löytäminen ei usein ole erityisen helppoa, etenkin mahdollisille uusille vuokralaisille. Usein nämä ovat yleensä vaihtoehtoja, joista kokenut työntekijä on paljon helpompi neuvotella.
Lisäksi monissa tapauksissa tällaisten vaihtoehtojen saaminen voi riippua kyseisestä johtajasta. Se voi riippua siitä, ovatko he tyytyväisiä henkilökuntaan, joka ei ole täysin vakiona työpäivinä, samassa työpaikassa joka päivä. Erityisesti suurissa yrityksissä, varmista, että olet perehtynyt yrityksen politiikkaan tässä suhteessa, etenkin koska se vaikuttaa asemaasi, jos johtaja vaihdetaan. Haluat olla varma, että sopimuksesi on dokumentoitu eikä uusi johtaja voi kumota sitä.
