Kuinka saada työllisyysviitteitä

Sisältö

• Vinkkejä parhaiden referenssien saamiseksi

Jossain vaiheessa työnhaun aikana potentiaalinen työnantaja pyytää viitteitä ja suorittaa viitetarkistuksen. Tyypillisesti se tapahtuu, kun yritys on vakavasti kiinnostunut sinusta potentiaalisena vuokralaisena.

Tärkeää on olla valmis antamaan luettelo työllisyysviitteistä, jotka voivat todistaa hakijallesi tarvittavat taidot ja pätevyys. Haluat ehkä olla myös muutama viitekirje käsillä.

On hyvä idea suunnitella ja hankkia viitteesi järjestyksessä ennen kuin tarvitset niitä. Se säästää aikaa sekoittamalla luettelon kokoamiseen viime hetkellä.

Muista, että positiivinen hyväksyntä voi auttaa sinua hakemaan työpaikan ja negatiivinen viittaus voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi. Siksi, varmista, että sinulla on vahva luettelo viitteistä, jotka tietävät kaikki vahvuutesi ja hakemasi työpaikat.

Vinkkejä parhaiden referenssien saamiseksi

Vaatii vähän aikaa ja valmistelua luettelon keräämiseksi vahvoista referensseistä. Tässä on joitain vaiheita, jotka voit tehdä varmistaaksesi, että valitset viitteet, jotka antavat sinulle hehkuvia arvosteluja:

• Kysy oikeilta ihmisiltä - Entiset pomot, työtoverit, asiakkaat, myyjät ja kollegat antavat hyviä ammatillisia referenssejä. Myös korkeakoulujen professorit antavat hyviä viitteitä. Jos olet vasta aloittamassa työvoimaa tai et ole työskennellyt jonkin aikaa, voit käyttää merkkiä tai henkilökohtaisia ​​viitteitä ihmisiltä, ​​jotka tietävät taitosi ja ominaisuutesi. Näihin voivat kuulua ystävät, naapurit, vapaaehtoistyöntekijät ja muut. Tärkeintä on, että kysy vain tunnetuilta ihmisiltä positiivisia ohjeita. Yritä myös kysyä ihmisiltä, ​​jotka ovat luotettavia. Haluat tietää, että viittauksesi vastaavat työnantajiin ajoissa.
• Ole tietoinen yrityksen viittauskäytännöistä - Jotkut työnantajat eivät anna viitteitä. Riita-asioista johtuvien huolenaiheiden vuoksi he saattavat antaa vain työtehtävän, palvelussuhteen päivämäärät ja palkkahistorian. Jos näin on, ole luova ja yritä löytää vaihtoehtoisia kirjoittajia, jotka ovat valmiita puhumaan pätevyytesi suhteen.
• Kysy ajankohdasta - On tärkeää kysyä joku etukäteen, haluavatko he olla viitteitä. Yritä kysyä heti, kun aloitat työnhaun (jos ei aikaisemmin). Tällä tavalla sinulla voi olla luettelo viitteistä, jotka ovat valmiit työnantajalle. Jos tarvitset viitekirjeen, kysy henkilöä mahdollisimman pian, jotta hän ei tunnu kiirettä. Paras tapa pyytää viitettä on sanoa: "Tuntuuko sinusta tuntemasi työni tarpeeksi hyvin toimimaan referenssinä?" tai "Tunnetko olosi mukavaksi tarjota minulle hyviä ohjeita?" Tämä varmistaa, että ainoat ihmiset, jotka sanovat sinulle kyllä, ovat ne, jotka kirjoittavat sinulle positiivisen viitteen.
• Anna tarvittavat tiedot - Kun joku suostuu olemaan referenssi, anna hänelle kaikki tarvittavat tiedot, jotta hän voi antaa sinulle positiivisen viitteen. Tarjoa heille päivitetty ansioluettelo. Kerro heille, millaisia ​​töitä etsit, jotta he tietävät, mitkä taitosi ja kokemuksesi sinun tulisi korostaa. Jos tiedät jonkin työnantajan ottavan yhteyttä referensseihisi, anna viittauksillesi tiedot työstä ja työnantajasta. Jos tarvitset viitekirjeen tietystä työstä, kerro viitteellesi kaikki tarvittavat tiedot siitä, mihin kirje lähettää ja milloin määräaika on.
• Tee viiteluettelo - Kun sinulla on viitteet, luo asiakirja, jossa luetellaan nämä viitteet. Viiteluetteloa ei pitäisi sisällyttää ansioluetteloosi. Luo pikemminkin erillinen viiteluettelo.Pyydä sitä antamaan työnantajille haastattelussa. Sisällytä kolme tai neljä viitettä sekä heidän nimensä, työnantajansa ja yhteystietonsa. Kun olet laatinut viiteluettelosi, tarkista se kahdesti.
• Onko käytettävissä joitain suosituskirjeitä - Monet työnantajat eivät ole kiinnostuneita kirjallisista vertailukirjeistä. He joko haluavat puhua viitteihisi puhelimitse tai sähköpostitse. On kuitenkin edelleen hyvä idea, että joitain ohjekirjeitä on saatavana työnantajille, jotka haluavat niitä. Jos olet valmistunut koulusta tai poistut työpaikasta (niin kauan kuin lähdät positiiviseen huomautukseen), voit pyytää työnantajalta viitekirjeen. Tällä tavalla hän voi kirjoittaa kirjeen, kun työsi on vielä tuoreena mielessään.
• Pyydä viitetietoja, kun muutat töitä - Vaikka et pyydä kirjallista kirjettä, sinun on pyydettävä viite joka kerta, kun vaihdat työpaikkaa. Kysy ennen lähtöäsi esimieheltäsi (ja kenties yhdeltä tai kahdelta työtoverilta), toimiiko hän tulevaisuudessa ohjeena sinulle. Tällä tavalla voit luoda luettelon viitteistä ihmisiltä, ​​joita et välttämättä pysty jäljittämään vuosia myöhemmin.
• Ylläpidä viiteverkkoasi - Ylläpidä verkkoasi säännöllisin puheluin, sähköpostein tai muistiinpanoin saadaksesi ja antaa päivityksiä. Tämä on tärkeä tapa pitää heidät ajan tasalla elämästäsi (ja työnhausta). Jos olet mielissäsi tuore, he antavat todennäköisemmin sinulle tarkempia ja positiivisempia suosituksia.
• Se on okei sanoa ei - Mahdollisen työnantajan tulee kysyä lupaasi ennen kuin otat yhteyttä referensseihisi, vaikka kaikki eivät kuitenkaan tee niin. On täysin hyväksyttävää sanoa, että et ole tyytyväinen siihen, että nykyiseen työnantajaasi otetaan yhteyttä tällä hetkellä. Tämä on erityisen tärkeää, kun olet tällä hetkellä työssä, koska et halua haastattelijan yllättävän nykyistä työnantajaasi puhelimella, jolla tarkistat viittauksesi. Käytettävissäsi on kuitenkin luettelo vaihtoehtoisista viitteistä.
• Pidä viittauksesi ajan tasalla (ja kiitos heille) - Kerro referenssillesi, missä työnhaku sijaitsee. Kerro heille, jotka saattavat pyytää heitä referenssiksi. Kun saat uuden työpaikan, älä unohda lähettää kiitoskirje niille, jotka toimittivat sinulle viitteen. Vaikka et palkattaisi heti, ota aikaa seurata viitteitäsi. He arvostavat sitä, että heille ilmoitetaan asemasi.