Asiat, jotka sinun pitäisi tietää työhön ennen huumausaineiden testaamista
Sisältö
- Yrityksen huumeiden ja alkoholin testauskäytännöt
- Työpaikan päihteiden väärinkäyttöä koskevat määräykset
- Huumekokeen läpäiseminen
- Laillinen marihuanan ja yrityksen huumetestaus
- Verikokeita ja alkoholikokeita
- Hengitysalkoholitestit
- Suukappaleiden huume- ja alkoholitestit
- Hiuslääkkeiden testit
- Virtsa-, huume- ja alkoholitestit
Milloin työnantajat tekevät huumetestejä? Työnantajat voivat tehdä huumetestejä osana ennen työhönottoa tapahtuvaa vuokrausprosessia ja tietyissä olosuhteissa myös testata työntekijöitä huumeiden ja alkoholin käytöstä.
Palkkaaminen voi olla edel- lyt työllisyyttä edeltävien huumausaine- ja alkoholitestien läpäisemistä. Huumetestauslait vaihtelevat osavaltioittain. Joissakin valtioissa on rajoituksia siihen, milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa.
Joissakin tapauksissa laki vaatii huumetestausta. Esimerkiksi Yhdysvaltojen liikenneministeriön sääntelemät toimialat kuuluvat liittovaltion tai osavaltion lääkkeiden testausvaatimuksiin.
Vaikka työnantajat voivat satunnaisesti seuloa työntekijöitä, heidän on oltava johdonmukaisia huumetestauksen hakijoiden suhteen. He eivät voi testata valikoivasti jotakin hakijaa tiettyyn työhön, kun taas eivät testaa muita - se on kaikki vai ei.
Yrityksen huumeiden ja alkoholin testauskäytännöt
Monet yritykset testaavat työnhakijoita laittoman huumeiden käytön suhteen työnhakuprosessissa. Työntekijät voidaan myös seuloa huumeiden ja / tai jommankumman alkoholin käytön suhteen, mikäli valtion laki sallii. Tarkista yrityksen huumetestauskäytäntö, joka määrittelee kuinka ja milloin yritys selaa huumeiden ja alkoholin käyttöä.
Työpaikan päihteiden väärinkäyttöä koskevat määräykset
On olemassa liittovaltion ja osavaltioiden lakeja, jotka tarjoavat ohjeita politiikoista, joita työnantajat voivat asettaa päihteiden väärinkäytöstä työpaikalla. Työnantajat voivat kieltää huumeiden ja alkoholin käytön, testata huumeiden käytön ja ampua työntekijöitä, jotka harjoittavat laittomia huumeita. Päihteiden väärinkäyttäjiä suojaavat työntekijät kuitenkin syrjintää ja vammaisuutta säätelevissä liittovaltion ja osavaltioiden laeissa.
Huumekokeen läpäiseminen
Mahdollisia työntekijöitä voidaan joutua tarkastamaan huumeiden ja alkoholin käytön suhteen ennen palkkaamista. Työntekijät voidaan testata huumeiden tai alkoholin varalta työpaikoilla. Mitä voit tehdä, jos olet huolissasi huumekokeen läpäisemisestä? Paras tapa on varmistaa, että järjestelmässäsi ei ole huumeita. Lisätietoja tästä kuinka kauan eri aineet pysyvät veressäsi ja virtsassa.
Laillinen marihuanan ja yrityksen huumetestaus
Työntekijöiden laillisen lääketieteellisen ja virkistysmarihuanan käyttö on monimutkaista, koska liittohallitus ei ole laillistanut marihuanaa. Joissakin valtioissa on lainsäädäntöä, joka suojaa lääketieteellisiä marihuanan käyttäjiä, toiset eivät. Esimerkiksi New Yorkin myötätuntoisesta hoitolaista säädetään työntekijöille. New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslain mukaan potilaan määräämää lääketieteellistä marihuanaa pidetään ”vammaisena”.
Verikokeita ja alkoholikokeita
Verikokeita voidaan käyttää työnhakijoille tai työntekijöille laittomien huumeiden seulontaan. Verikoe mittaa veressä olevan alkoholin tai huumeiden määrän verenottohetkellä.
Huumeita, joita seulotaan tyypillisessä verikokeessa työllisyystarkoituksiin, ovat amfetamiinit, kokaiini, marihuana, metamfetamiinit, opiaatit, nikotiini ja alkoholi.
Hengitysalkoholitestit
Hengitysalkoholin testauslaitteet, joita yleisesti kutsutaan termillä yhden tyyppinen laite - alkometri - mittaavat, kuinka paljon alkoholia on tällä hetkellä veressä. Hengitetyt alkoholitestit osoittavat nykyisiä heikentymis- tai päihtymisasteita, eivät aiempaa käyttöä. Yleensä yksi unssi alkoholia pysyy ihmisen järjestelmässä tunnin ajan.
Suukappaleiden huume- ja alkoholitestit
Suupyyhkeiden huumetesti, joka tunnetaan myös nimellä syljentesti tai suun kautta tapahtuva nestetesti, kerää sylkeä työnhakijan tai työntekijän suuhun. Sylkyä testataan huumeiden käytön suhteen viimeksi kuluneiden tuntien ajan, jopa yhdestä kahteen päivään. Sylky on helppo kerätä ja testata, joten tämä on yksi yksinkertaisimmista ja vähiten invasiivisista huumetestaustyypeistä.
Hiuslääkkeiden testit
Hiuslääketesti tarjoaa 90 päivän ikkunan huumeiden käytöstä. Se ei tarkoita huumeiden aiheuttamaa nykyistä heikkenemistä, vain aiempaa käyttöä. Hiuslääketesti ei havaitse alkoholin käyttöä. Hiukset voidaan testata kokaiinin, marihuanan, opiaattien, metamfetamiinin ja fenysykliinin suhteen. Testin suorittamiseksi teknikot leikkaavat 100 hiukset juostetta lähellä päänahaa testatakseen huumeiden esiintymistä hiusakselissa.
Virtsa-, huume- ja alkoholitestit
Virtsan huumetesti on yleisimmin käytetty testi, kun työnhakijoille tai työntekijöille tehdään seulonta laittomien huumeiden tai alkoholin käytön varalta. Virtsa-analyysi osoittaa lääkkeiden jäämien esiintymisen kehossa sen jälkeen, kun lääkkeen vaikutukset ovat kuluneet.
Tyypillinen virtsan huumetesti työllisyystarkoituksissa seuloo huumeita, mukaan lukien amfetamiinit, kokaiini, marihuana, metamfetamiinit, opiaatit, nikotiini ja alkoholi.
Virtsatestejä voidaan tarvita osana ennen työhönottoa tapahtuvaa seulontaa tai työnantajat voivat tehdä ne satunnaisesti, etenkin tietyissä ammateissa työskenteleville.
