Vammaisiin kohdistuva syrjintälakit työpaikalla
Sisältö
- Lait, jotka suojaavat työntekijöitä työpaikalla
- Työnantajat, joihin sovelletaan ADA: ta
- Kuinka lait säätelevät työntekijöitä
- Lisävelvoite työnantajille
- Mitä tehdä, jos epäilet syrjintää
- Valtion vammaislakit
- Lähteet ja lisätiedot
Liittovaltion laki - ja myös monet osavaltion lait - kieltävät vammaisten syrjinnän työpaikoilla. Ne estävät useimpia työnantajia tekemään päätöksiä tai ryhtymästä toimiin työntekijöiden tai työnhakijoiden fyysisten tai henkisten vammojen perusteella.
Vammaisuuden ei pidä estää sinua jatkamasta valittua uraasi, kunhan työnantaja voi tehdä kohtuulliset mukautukset, joiden avulla voit suorittaa asiaankuuluvat työtehtävät. Sinulla on samat oikeudet työskennellä kuin kukaan muu riippumatta siitä, käytätkö pyörätuolia vai onko sinulla "näkymätöntä" vammaisuutta, kuten mielisairautta.
Amerikkalaisista vammaisista annettu laki (ADA) ja kuntoutuslaki antavat vammaisille samat oikeudet kuin kukaan muu jatkaa uraa.
Lait, jotka suojaavat työntekijöitä työpaikalla
Amerikkalainen vammaislaki (ADA) suojaa kaikkia työntekijöitä tai työnhakijoita, joilla on fyysinen tai henkinen vajavuus, joka rajoittaa merkittävästi yhtä tai useampaa suurta elämäntoimintaa.
Näihin toimintoihin sisältyy perustehtäviä, kuten kävely tai kommunikointi tai jopa taivutus tai polvi. Niihin sisältyy minkä tahansa tärkeän kehon toiminnan hallinta, mukaan lukien immuunijärjestelmä, neurologiset, hengityselimet tai muut järjestelmät.
Kuntoutuslaki suojaa kaikkia fyysisesti tai henkisesti heikentyviä henkilöitä, jotka työskentelevät tai hakevat työtä liittohallituksen, liittohallituksen urakoitsijan tai alihankkijan kanssa, jolla on yli 10 000 dollaria sopimuksia tai alihankintoja.
Kuntoutuslaki sallii myös rahoituksen vammaisten kansalliselle neuvostolle ja erilaisille itsenäisen elämän ja kuntoutusohjelmille. Se sisältää ohjelmat ja toiminnot, jotka saavat liittovaltion rahoitusta.
Työnantajat, joihin sovelletaan ADA: ta
Yksityisten yritysten, oppilaitosten, valtion ja paikallishallintojen, työvoimatoimistojen ja työjärjestöjen on noudatettava ADA-lain säännöksiä, jos he työllistävät vähintään 15 työntekijää.
ADA suojaa myös vammaisia ihmisiä valtion ja paikallishallinnon syrjinnältä yleisölle tarjottavissa palveluissa ja palveluissa.
Henkilöä ei todellakaan tarvitse poistaa vammaisesta, jotta työnantaja voi olla näiden lakien alainen. Riittää, jos työnantaja vain uskoo vammaisuuden olemassaolon ja ryhtyy myöhemmin yhteen tai useampaan syrjivään toimintaan, vaikka työntekijä ei todellakaan kärsisi havaitusta vammasta.
Kuinka lait säätelevät työntekijöitä
ADA: n alainen työnantaja ei voi ottaa huomioon yksilön vammaisuutta tekeessään päätöksiä palkkaamisesta, erottamisesta, ylennyksestä, palkasta tai etuuksista. Lisäksi työnantajien on tehtävä "kohtuulliset mukautukset", joiden avulla joku voi suorittaa työnsä tai hakea virkaa.
Työnantajat voidaan vapauttaa majoituksesta, jos työntekijä ei tee pyyntöä, jos vammaisuus ei ole välittömästi ilmeinen. Työnantajan ei tarvitse välttämättä tehdä tarkkaa majoitusta, jota työntekijä pyytää. Työnantajat voivat myös olla vapautettuja, jos majoituksen asettaminen aiheuttaisi yritykselle kohtuuttomia taloudellisia vaikeuksia tai taakkaa.
Työnantaja ei voi kysyä työnhakijalta terveyteen liittyviä kysymyksiä tai vaatia heitä suorittamaan fyysistä tutkimusta, kunnes työnantaja on tarjonnut henkilölle työpaikan.
Työnantaja ei voi luoda vihamielisiä työympäristöjä häiritsemällä työntekijää tai hakijaa. Tähän voi kuulua loukkaavien huomautusten tekeminen tai ihmisen pilkkaaminen hänen vammaisuudestaan.
Lisävelvoite työnantajille
Kuntoutuslaki ei kieltää työnantajia vain syrjimästä työntekijöitä ja hakijoita tehdessään palkka-, ylennys-, korvaus- ja erotuspäätöksiä. Se vaatii myös heitä ponnistelemaan vammaisten työllistämiseksi ja edistämiseksi.
Mitä tehdä, jos epäilet syrjintää
Tee valitus kuntoutuslain mukaisesta liittovaltion virastosta, jonka toimisto on yhtäläinen työllistymismahdollisuus.
Tee valitus rahoitusta tarjoavan liittovaltion viraston EEO-toimistossa, kun valitus kohdistuu liittovaltion rahoittamaan ohjelmaan tai toimintaan.
Yhdysvaltain liittovaltion sopimustenmukaisuusohjelmien (OFCCP) työministeriö käsittelee valituksia liittovaltion urakoitsijoita ja alihankkijoita vastaan.
Sinä pystyt jättäkää valitus Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työllisyyskomission (EEOC) käsiteltäväksi, jos kohtaat vammaisuuteen perustuvaa syrjintää työpaikalla, joka ei liity hallitukseen, kuten yksityinen yritys.
Valtion vammaislakit
Useimmissa valtioissa on myös lakeja, jotka kieltävät vammaisten syrjinnän työpaikoilla, ja niiden säännökset voivat olla tiukempia kuin ADA- ja kuntoutuslaki. Ne eivät kuitenkaan voi olla lievempiä.
Vaikka työnantajan tai potentiaalisen työnantajan toimia ei ehkä pidetä syrjintänä liittovaltion lain nojalla, osavaltion laki saattaa silti luokitella sen sellaiseksi, joten muista tutkia osavaltion työllisyyttä koskevaa syrjintää koskevia lakeja.
Lähteet ja lisätiedot
- EEOC: vammaisuuteen perustuva syrjintä
- Yhdysvaltain työministeriön vammaisten työllisyyspolitiikka: Työllisyyslakit: Vammaisuus ja syrjintä
- Tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomissio: vammaisuuteen perustuva syrjintä
