Yleiset haastattelukysymykset johtotason työpaikoille
Sisältö
Kun haastattelee johtotason tehtävää, jotkut tärkeimmistä tekijöistä, joita yritys harkitsevat, ovat sinun johtamistyyli ja kuinka se sopii yhteen yrityskulttuurin kanssa, miten muutokset toteutetaan ja miten hallitset työntekijöitä.
Tällä ura-tasolla olet johtotehtävissä, vastuussa korkeiden tavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta ja varmistamalla, että johtamasi ihmiset pystyvät tukemaan myös näitä tavoitteita. C-tason tehtävissä olevien ihmisten odotetaan tekevän tärkeitä päätöksiä ja toimittavan tuloksia, joten tule valmistelemaan esimerkkejä siitä, kuinka olet tehnyt niin aiemmissa tehtävissä.
Ennen johtotason haastattelua
Kuten kaikki haastattelut, ennakkovalmistelu antaa sinulle valtavan edun. Suunnittele haastatteluasusi edellisenä päivänä. Varmista, että käytät jotain sopivaa.
Et halua näyttää siltä kuin pelaat pukeutumista haastattelun aikana; sinun pitäisi asua mukavasti vaatteissasi.
Asuasi suunnittelemalla eteenpäin voit välttää epämiellyttäviä toteutumisia päivästä, kuten se, että sinulla on tahra suosikkihaastattelupaitassa, et voi kävellä varmasti kengissäsi tai sinulla on kutiava tunniste uudessa haastatteluasussa. Tutki yritystä perusteellisesti. Tällä tavoin, jos sinulta kysytään tietyistä yrityksiin liittyvistä strategioista tai jaetaan palautetta, voit antaa harkittujen vastausten.
Samoin sinun pitäisi tuntea olosi mukavaksi vastata tavallisiin haastattelukysymyksiin. Ajattele: Kuinka kuvailisit itseäsi? Mikä on suurin heikkoutesi? tai missä näet itsesi viidessä vuodessa? Katso alla olevat kysymykset, joita voit odottaa johtotason haastattelun aikana, samoin kuin nämä 10 suosituinta haastattelukysymystä. Tämä auttaa sinua puhumaan varmasti ja johdonmukaisesti haastattelun aikana.
Haastattelun aikana
Vältä hämmentäviä tai hajautettuja vastauksia. Jos et ole varma mitä haluat sanoa, tauko sekunnin ajatellaksesi kehystä. Kokeile käyttää pysäyttäviä lauseita, kuten "Se on todella ajatteleva kysymys", jotta voit ostaa itsellesi vähän aikaa muotoillaksesi ajatuksiasi.
Muista myös, että haastattelu on kaksisuuntainen: Älä vain kysy itsellesi kysymyksiä, vaan jos haastattelu ei koske jotain, jonka uskot olevan aseman kannalta merkityksellistä, voit tuoda sen esiin itse.
Johtajien haastattelu
- Tässä on joukko kysymyksiä, joita saatetaan kysyä haastattelun aikana johtotason tehtäväksi.
- Kuinka kuvailisit johtamistyyliäsi?
- Miksi olet kiinnostunut yrityksestämme?
- Mikä mielestäsi tekee sinusta sopivan tähän asemaan? Mietitkö tätä roolia, mitkä näkökohdat olisivat mielestäsi suurin haaste sinulle?
- Mikä on vaikein tehtävässä olla toimitusjohtaja tai johtaja?
- Millä menetelmillä tyypillisesti arvioit työntekijän työsuoritusta?
- Kerro minulle ajasta, jolloin olet saanut aikaan tuottavaa muutosta yrityksessä. Kuinka toteutit tämän muutoksen?
- Kuvaile aikaa, jolloin jouduit työskentelemään vaikean tai motivoimattoman henkilökunnan kanssa.
- Kuvaile kokemuksiasi kirjanpito- ja talousraporttien lukemisessa ja tulkinnassa.
- Jos sinut palkattaisiin, mitkä olisivat sinun prioriteettesi kolmen ensimmäisen tai kuuden kuukauden aikana työssäsi?
- Mitkä ovat kaksi asiaa, joiden mielestä yrityksemme menee hyvin? Mikä on yksi asia, jonka mielestäsi meidän pitäisi muuttaa?
- Mitä etsit työntekijältä? Mitä käyttäytymistä ja esityksiä odotat ihanteelliselta työntekijältä?
- Kerro, kuinka olet luonut yhteisen tarkoituksen ihmisille, joiden mielipiteet tai tavoitteet alun perin erottuivat.
- Anna meille esimerkki menetelmästä, jota olet käyttänyt henkilöstön kannustamiseen / motivointiin.
- Kuinka käsittelisit odottamattomia esteitä tai tilanteita, jotka johtuivat kolmannen osapuolen kautta ja jotka vaikuttavat tulokseesi?
- Mikä on kommunikointityylisi?
- Kuvaile aikaa, jolloin kohtaat työntekijän, jonka tulokset olivat puutteelliset.
- Mitä teit lisätäksesi yritystuloja nykyisessä yrityksessäsi?
