Kognitiiviset taidot Työnantajat etsivät työntekijältä
Sisältö
- Mitä ovat kognitiiviset taidot?
- Esimerkkejä kognitiivisista taidoista työpaikalla
- Tiivistelmälukema
- Piirrä päätelmiä tapahtumien malleista
- Analysoi ongelmia ja arvioi vaihtoehtoja
- Brainstorm-ratkaisut
- Keskitä huomio tehtävään
- Tarkkaile ilmiöitä
- Kun etsit työtä
Lähes kaikki työpaikat - jopa ne, joihin liittyy ensisijaisesti käsityötä - vaativat työntekijöitä käyttämään kognitiivisia taitojaan - "ajattelutaitoja", toisin sanoen. Vaikka kaikki työnantajat eivät käytä ilmausta ”kognitiiviset taidot” työhön liittyvissä kuvauksissa, työnhakijoille on tärkeää kyetä osoittamaan, että heillä on sellaiset kognitiiviset taidot, joita työnantajat haluavat.
Mitä ovat kognitiiviset taidot?
Kognitiivisiin taitoihin sisältyy kyky oppia, käsitellä ja soveltaa tietoa, analysoida ja perustella sekä arvioida ja päättää. Ne perustuvat yleensä kykyihin, jotka näyttävät olevan synnynnäisiä, sillä jotkut ihmiset voivat kehittää kykyjä, joita muut eivät pysty. Ainakin ei ilman huomattavasti suurempaa vaivaa. Ja silti kognitiivisia taitoja on kehitettävä ja harjoiteltava niiden kaikkien potentiaalien saavuttamiseksi. Toisin sanoen on mahdollista tulla taitavammaksi pienellä työllä.
Esimerkkejä kognitiivisista taidoista työpaikalla
Työnantajat etsivät todennäköisesti kognitiivisia taitoja soveltuvassa muodossa. Eli kukaan ei kysy haastattelussa ”osaatko ajatella?” mutta haastattelija voi kysyä, kuinka hyvin ehdokas pystyy suorittamaan erityisiä ajattelua vaativia tehtäviä.
Seuraava on siis osittainen luettelo sovellettavista kognitiivisista taidoista, joita ne saattavat esiintyä tehtäväkuvauksessa. Kun valmistelet haastattelua, jokaisesta tehtävästä, jota haluat korostaa, muista valmistaa erityisiä esimerkkejä tilanteista, jolloin teit kyseisen tehtävän ammatillisessa yhteydessä. Älä odota haastattelijan ottavan sanaasi siihen, että sinulla on tietyt taidot.
Tiivistelmälukema
Se tarkoittaa tekstin lukemista ja ymmärtämistä, sen ajattelua tai analysointia. Kirjallisuuden tutkiminen tieteellisessä mielessä on yksi esimerkki. Toinen asia on ohjekirjan lukeminen ja sitten kuvattujen prosessien mukauttaminen uuteen tilanteeseen.
Piirrä päätelmiä tapahtumien malleista
Mikä kopiokone rikkoutuu joka perjantai, mikä aiheuttaa ongelman? Jotain on, koska tällainen malli ei todennäköisesti tapahdu sattumalta. Jos huomaat mallin ja tunnistat ja ratkaisee ongelman, voit säästää yrityksesi aikaa, rahaa ja turhautumista. Tällainen päättely voi olla erittäin arvokas työnantajalle.
Analysoi ongelmia ja arvioi vaihtoehtoja
Kuka tahansa voi soveltaa vakioratkaisua vakioongelmaan. Mutta päättäminen siitä, mikä monista mahdollisista ratkaisuista on sopiva, vie todellinen ajattelu. Samoin kuin päätetään, mitkä useista ongelmista yritetään ratkaista ensin.
Brainstorm-ratkaisut
Aivoriihi tarkoittaa pitkän luettelon tarjoamista mahdollisista ratkaisuista pysähtymättä analysoimaan mahdollisia ratkaisuja. Vaikka analyysi itsessään on hyvä ja välttämätön taito, sen kyky keskeyttää väliaikaisesti on myös tärkeää. Aivoriihi johtaa ratkaisuihin ja liittyy yleensä ideoihin, kuten luovuus ja tiiminrakentaminen.
Keskitä huomio tehtävään
Keskittyminen on aliarvioitu taito, jolla kaikilla ei ole. Joillekin ihmisille keskittyminen tarkoittaa vain yhden tehtävän suorittamista kerrallaan. Toiset saavat parempia tuloksia žongloimalla ryhmää tehtäviä joko siitä syystä, että kaikki liittyvät toisiinsa ja vaativat toisiaan jollain tavalla, tai koska nopea pyöräily eri tehtävien välillä helpottaa tylsyyttä. Kummassakin tapauksessa on tärkeää kyetä toimimaan tehokkaasti, kunnes tehtävä tai tehtävät on suoritettu.
Tarkkaile ilmiöitä
Havaitseminen on toinen aliarvioitu taito. Jotkut erikoistuneet havainnon muodot voidaan oppia, kuten seurata tieteellistä protokollaa tai käyttää kiikariparia. Havaitsemisen kognitiivinen taito tarkoittaa kuitenkin kykyä havaita jotain ja kiinnittää siihen huomiota. Tarkkailu on usein helpompaa, jos tunnet kyseiset ilmiöt. Esimerkiksi koulutettu birder voi usein laskea kuorossa laulavien lintulajien lukumäärän, vaikka lajit ovatkin tuntemattomia, kun kouluttamaton henkilö kuulee vain erittelemätöntä melua.
Kun etsit työtä
Kun etsit työtä, ota aikaa selvittää, mitä kognitiivisia taitoja työnantaja etsii. Monissa tapauksissa löydät ne "avainsanailmauksiksi" työpaikkailmoituksen "Ensisijaiset pätevyydet" -kohdasta. Viitaa ammattitaitoosi, joka vastaa läheisesti työnantajan vaatimuksia ansioluettelossa ja saatekirjeissä sekä työhaastatteluissa.
Skannaa yllä olevat luettelot auttaaksesi sinua tunnistamaan taidot, jotka vastaavat parhaiten mahdollisen työn pätevyyttä. Koska monet työnantajat käyttävät automatisoituja hakijaseurantajärjestelmiä arvioimaan saamiaan ansioluetteloita, yritä mainita niin monta näistä "avainsanan" kognitiivisista taidoista ansioluettelossasi kuin pystyt.
