13 Vinkkejä parhaiden työreferenssien valitsemiseksi

Sisältö

• 1. Kysy esimieheltäsi tai aiemmalta pomo, mutta ole varovainen
• 2. Milloin kysy muulta kuin päälliköltäsi
• 3. Kysy työtoverilta tai työtoverilta
• 4. Hanki useita viitteitä
• 5. Hanki sekä verkko- että työreferenssejä
• 6. Tiedä, mitä referenssisi sanovat sinusta
• 7. Keskitä referenssisi saavutuksiisi
• 8. Vastaa viittauksia työvaatimuksiin
• 9. Valitse ja valitse työstä riippuen
• 10. Sisäisillä referensseillä on suuri vaikutus palkkaamiseen
• 11. Päivitä viitevalinnat säännöllisesti
• 12. Suositukset palkallisten virkojen ulkopuolella
• 13. Äskettäin valmistuneet voivat käyttää tiedekuntien viitteitä
• Antaa saadaksesi luotettavan viitteen

Viitteet ovat niin tehokas työkalu, koska voit mainostaa itseäsi kaikki haluamasi saatekirjeessä, jatkamisessa tai portfoliossa, mutta sinulla on vähemmän itsenäisyyttä referenssiesi suhteen. Et voi hallita sitä, mitä viittauksesi sanovat sinusta. Voit kuitenkin hallita sitä, kuka valitset viitteeksi. Ja se on ratkaiseva valinta, jolla on vakavia seurauksia työnhakuun.

Luetut viitteet ovat tärkeä valinta, kun valmistelet työhakemustasi. Yksi väärä sana vähemmän innostuneesta viitteestä voi nopeasti lyödä sinut työnantajan ehdokasluettelosta.

Toisaalta vahva oikean viittauksen suositus voi vakuuttaa työnantajan siitä, että sinulla on oikeat taidot ja kokemukset erinomaiseen työhön.

1. Kysy esimieheltäsi tai aiemmalta pomo, mutta ole varovainen

Ihanteellisessa maailmassa suora johtaja tai esimies toimisi referenssinä ja olisi valmis keskustelemaan erityisistä esimerkeistä siitä, kuinka esiintyit roolissasi ja lisäät lisäarvoa joukkueelle, osastolle tai yritykselle, kun olet asemassa. Esimiehen puuttuminen referenssiryhmästäsi voi herättää kysymyksiä suorituksestasi työssä.

Työnantajat ymmärtävät, jos jätät nykyisen esimiehen, koska et halua vaarantaa jo suoritettua työtä. Tällöin saatat sanoa, että nykyisen esimiehen viite voidaan antaa, jos tarjous on vireillä. Sitten on tärkeämpää sisällyttää entinen pomo.

2. Milloin kysy muulta kuin päälliköltäsi

Jos sinulla oli ongelmia esimiehen tai esimiehen kanssa, sinun ei pitäisi sisällyttää niitä. "Aiheet" tarkoittaa mitä tahansa vakavaa, ts. Jokainen tekee toisinaan pieniä virheitä, mutta jos edellisessä työssäsi on ollut tapauksia, joissa sinua on kuritettu tai annettu varoitus - mitä tahansa, josta et halua uuden työnantajan kuulevan -, sinun ei pitäisi kysyä ketään, joka siihen osallistuu tilanne, johtajat tai työtoverit, toimimaan referenssinä.

3. Kysy työtoverilta tai työtoverilta

Viitteiden ei välttämättä tarvitse olla joku, jonka alla työskentelit. Voit myös pyytää työtovereita, joiden kanssa sinulla on hyvät suhteet, toimimaan yhtenä referenssinä. Voit käyttää ystävää myös referenssinä, jos hän voi osoittaa pätevyytesi työhön.

4. Hanki useita viitteitä

Yritä kerätä joukko useita mahdollisia viitteitä, enemmän kuin luulet tarvitsevasi yhdestä työstä. Työnantajat pyytävät harvoin yli kolme viitettä, mutta suuremman ryhmän ansiosta voit valita strategisesti viitteet kunkin työn erilaisten vaatimusten perusteella.

5. Hanki sekä verkko- että työreferenssejä

Erota toisistaan ​​työhakemusviitteet ja viitteet verkottumistarkoituksiin. Verkkoviittauksilla ei tarvitse olla samanlaista tietoa sinusta kuin tuottavasta henkilöstä tehdäksesi joitain esittelyjä tai pyytääkseen työnantajaansa tarkastelemaan hakemustasi huolellisesti. Sinun tulisi kuitenkin tavata kasvokkain verkostoitumisviitteitä ja näyttää heille ansioluettelosi, jotta he voivat puhua ensin henkilökohtaisista ja viestintätaitoistasi lähettäessään lähetyksen.

6. Tiedä, mitä referenssisi sanovat sinusta

Valitse aina referenssit, jotka ovat sitoutuneet antamaan positiivisia suosituksia. Viimeinen asia, jota tarvitset työnhaussa, on kielteinen viite, joten varmista, että olet selvä siitä, kuinka viittauksesi tukevat sinua. Pyydä mahdollisuuksien mukaan viitteitä kirjoittamaan kirjallisia suosituksia ennen heidän nimiensä välittämistä työnantajille, jotta sinulla on selkeä käsitys siitä, kuinka he edustavat taustaasi.

LinkedIn-suositukset tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden esiseuloa referenssisi. Kokeile kirjoittaa yksi heille ennen kuin pyydät heitä lähettämään LinkedIn-suosituksen. Varmista vähintään, että viite on suullisesti suostunut antamaan positiivisen suosituksen.

7. Keskitä referenssisi saavutuksiisi

Referenssit, jotka vievät aikaa erityisten suositusten valmisteluun ja toimittamiseen, ovat usein tehokkaimpia. Parhaat referenssisi kykenevät puhumaan konkreettisesti ja anekdotisesti taitoistasi, työetiikastasi ja saavutuksista työssä, luokkahuoneessa tai yhteisössäsi.

8. Vastaa viittauksia työvaatimuksiin

Kysy itseltäsi, mitkä viittauksistasi voivat tarjota vakuuttavimman näytön siitä, että sinulla on varaa ylittää hakemasi työ.

9. Valitse ja valitse työstä riippuen

Ajattele referenssivalintasi ryhmänä. Yksi referenssi voi kyetä puhumaan kriittiseen vahvuuteen, kuten ongelmanratkaisuun, kun taas toinen viittaus voi pystyä tukemaan toista avaintutkintoa, kuten esitystaitoja. Varmista, että tietyn työn viitetiedot voivat kattaa mahdollisimman monen keskeisen työn vaatimukset.

10. Sisäisillä referensseillä on suuri vaikutus palkkaamiseen

Jos sinulla on yhteyksiä hakemasi yrityksen sisällä siihen, kenen mielestäsi pystyisit puhumaan kykyihisi, sinun tulee ehdottomasti kysyä, ovatko he valmiita seisomaan yhtenä referenssisi.

Jos sinulla ei ole liikaa työhistoriaa heidän kanssaan, kannattaa ehkä toimittaa kolme muuta referenssiä ja pyytää sitten sisäistä yhteyttäsi epävirallisesti "soimaan" puolestasi, jos he uskovat sinun olevan sopiva työ. Täältä löydät ohjeet työhön pyytämiseksi.

11. Päivitä viitevalinnat säännöllisesti

Lisää uusia kannattajia ja siirrä henkilöitä pois luettelostasi, jos he näyttävät olevan vähemmän innostuneita tai jos on kulunut paljon aikaa siitä, kun olet työskennellyt heidän kanssaan. Ota aikaa seurataksesi, jotta referenssisi tietävät työnhaun tilan ja neuvovat heitä, kun saat uuden tehtävän.

12. Suositukset palkallisten virkojen ulkopuolella

Jos osallistut jatkokoulutukseen, vapaaehtoistyöhön tai yhteisötyöhön, myös näiden roolien esimiehet tai ikätoverit voivat antaa viitteitä. Vältä kuitenkin sellaisten tuttavien tai perheen ystävien käyttämistä, joilla ei ole ollut altistumista sinulle työhön liittyvässä ympäristössä.

13. Äskettäin valmistuneet voivat käyttää tiedekuntien viitteitä

Tiedekunta voi tarjota erinomaisen sillan entisille opiskelijoille, joilla on usein miellyttäviä muistoja professorista ja suuri kunnioitus heidän tuomionsa suhteen.

Antaa saadaksesi luotettavan viitteen

Ansaitseminen toimii hyvin, kun rivit työllisyysviitteitä. Tarjoa aika tarjotaksesi viite ihmisille, jotka antavat sinulle sellaisen. Jopa pomo voi käyttää työntekijän hyvää suositusta. Kollegasi, asiakkaasi ja työtoverisi arvostavat myös tarjousta.