Työntekijöiden ikään perustuvat syrjintäkysymykset

Sisältö

• Mikä on työhön liittyvä syrjintä?
• Harmaa katto
• Iäkkäiden osuus työvoimasta
• Ikäsyrjintää koskevat kysymykset
• Ikäsyrjintälaki
• Työnantajapolitiikat
• Syrjintämaksujen tekeminen
• Ikäsyrjintä ja työnhakuvaihtoehdot
• Työnhakuvinkkejä vanhemmille työntekijöille
• Ikäasiat ja haastattelun onnistuminen
• Ikä ja palkkaasiat

Työnhakijat ilmoittavat ikäsyrjinnästä jo kolmannenkymmenen puolivälissä. Itse asiassa joillakin toimialoilla sinut pidetään "pestynä" siihen mennessä, kun saavut 40-luvullesi. Mutta mitä voit tehdä, kun sinut pidetään liian vanhana palkata? Kuinka torjut ikään perustuvaa syrjintää työpaikoilla?

Ensinnäkin on lakeja, jotka kieltävät työssä tapahtuvan syrjinnän iän vuoksi. Lisäksi on olemassa muutamia strategioita, joiden avulla voit lieventää ikään perustuvaa syrjintää.

Mikä on työhön liittyvä syrjintä?

Työsyrjintä tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäsuotuisasti rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, vammaisuuden, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai iän vuoksi.

Harmaa katto

Mikä on "harmaa katto" ja miksi sillä on merkitystä? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikään perustuvaa syrjintää, johon monet ikääntyneet työnhakijat ja työntekijät kohtaavat etsiessään työtä tai ylennyksiä. Vaikka työnantajien ei ole tarkoitus syrjiä kuinka vanha olet, palkkaaminen voi olla haaste, kun sinut pidetään "vanhempana" työntekijänä. Ja sinun ei tarvitse olla harmaita hiuksia, jotta niitä voidaan pitää liian vanhoina palkataksesi.

Iäkkäiden osuus työvoimasta

Kun edustajainhuone äänesti yksimielisesti sosiaaliturvan ansioiden enimmäismäärän kumoamisesta vuoden 2000 vanhusten työntekovapautta koskevan lain muutoksella, heidän perusteenaan oli, että aiemman ansiorajan poistaminen antaisi entistä vanhemmille amerikkalaisille mahdollisuuden palata töihin.

Vuodesta 2018 lähtien 40% 55-vuotiaista tai sitä vanhemmista oli työskennellyt aktiivisesti Yhdysvalloissa, ja helmikuuhun 2019 mennessä noin 20% yli 65-vuotiaista oli työskennellyt Yhdysvaltain työvoimatoimistotiedotteen analyysin mukaan.

Ikäsyrjintää koskevat kysymykset

Sen lisäksi, että kokeneita ehdokkaita pidetään "vanhoina", niiden katsotaan joskus olevan enemmän kustannuksia (suurempi palkka, eläke, etuuskulut jne.) Kuin nuorempia hakijoita.

Tämä ei ole harvinaista, ja numerot ovat raittiita. Jos olet keski-ikäinen tai jopa nuorempi, muista, että et ole yksin:

• Yli 45-vuotiaat työntekijät ovat työttömiä pidempään kuin nuoremmat työntekijät.
• Vuoteen 2024 mennessä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä nousee 41 miljoonaan, kun se vuonna 2008 oli 27 miljoonaa.
• Vanhemmat työntekijät harkitsevat eläkkeelle siirtämistä ja jatkavat työskentelyä.

Tutkimuksissa ei kuitenkaan ole löydetty mitään yhteyttä iän ja työsuorituksen välillä. Vain siksi, että olet vanhempi, ei tarkoita, että olet parempi tai huonompi kuin nuoremmat työntekijät.

Ikäsyrjintälaki

Jos uskot, että sinut on syrjitty ikäsi vuoksi, ikäsyrjinnästä annetussa laissa on suojauksia.

Liittovaltion laki
Vuoden 1967 laki ikäyrjinnästä työssä (ADEA) suojaa 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä iän perusteella tapahtuvalta syrjinnältä palkkaamisessa, ylennyksessä, irtisanomisessa, korvauksessa tai työehtoissa tai työsuhteen etuoikeuksissa.

ADEA koskee työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, työjärjestöjä, joissa on yli 25 jäsentä, työvoimatoimistoja sekä liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia hallituksia. Sitä ei sovelleta riippumattomiin urakoitsijoihin tai sotilashenkilöihin.

Tätä liittovaltion lakia valvoo Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Vuoden 2019 tuomioistuimen päätöksessä kuitenkin todettiin, että ADEA: ta ei sovelleta työnhakijoihin, mutta on vielä nähtävissä, haetaanko päätökseen muutosta vai antaako kongressi säädöksiä asiasta selkeyttäväksi. Tähänastinen kieli EEOC-verkkosivustolla viittaa edelleen työnhakijoiden suojauksiin.

Valtion lait
Jokaisella osavaltiolla on omat lait, jotka tarjoavat suojaa ikääntyville työntekijöille. Ne voivat tarjota vanhemmille työntekijöille entistä vahvemman suojan kuin liittovaltion laki. Tällaisia ​​lakeja sovelletaan usein suurimpaan osaan tai kaikkiin työnantajiin, ei vain niihin, joissa on vähintään 20 työntekijää. Kysy osavaltion työministeriöltä tietoja sijaintisi laeista.

Työnantajapolitiikat

Monilla työnantajilla on käytännössä käytäntö, joka kieltää johtajien palkkaamisen mainostamaan työpaikkoja tavalla, joka painaa vanhempia ehdokkaita tai harjoittaa kaikenlaista ikäsyrjintää. Henkilöstöjohtamisen yhdistys (SHRM), alan yleisin ammatillinen järjestö, suosittelee jäsenilleen antamassaan ohjauksessa parhaan ehdokkaan palkkaamista iästä riippumatta.

Tarkasteltuaan ikään perustuvaa syrjintää koskevaa valtion lakia, syrjintää epäilevien ehdokkaiden tulee kuulla HR-ammattilaista, etenkin henkilöä, jonka vastuulla on monimuotoisuuden noudattaminen yrityksessä, tarkistaakseen, onko heillä ikään perustuvaan syrjintään liittyvä politiikka.

Syrjintämaksujen tekeminen

Huomaa, että ADEA kieltää tietyn ikäisen mainostamisen virka-asemassa, rajoittamalla koulutuksen nuorempiin työntekijöihin ja edellyttäen useimmissa tapauksissa eläkkeelle siirtymistä tietyssä iässä.

Jokainen, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi asettaa syytöksen syrjinnästä EEOC: lle. Täältä löydät ohjeet työn syrjinnästä.

Ikäsyrjintä ja työnhakuvaihtoehdot

Mitä vaihtoehtoja on niille potentiaalisille työntekijöille, joita johtajat ja yritykset palkkaavat "vanhoiksi"? Kuinka voitte vastata näkemykseen, jonka mukaan vanhemmat työntekijät eivät ole yhtä työkykyisiä tai päteviä kuin heidän nuoremmat kollegansa?

On olemassa strategioita, joita vanhemmat työnhakijat voivat toteuttaa helpottaakseen työnhakua ja löytääkseen ansiotyötä ja mielekästä työtä. Vanhemmalle hakijalle on erityisen tärkeää käyttää käytettävissä olevia resursseja houkuttelevien paikkojen löytämiseen sekä olla tietoinen paikan hakemista koskevista verkkoprotokollista. Tässä on esimerkiksi vinkkejä työnhakuun ja jatkamisen kirjoittamiseen sekä saatekirjeitä, jotka on räätälöity vanhemmille työnhakijoille.

Työnhakuvinkkejä vanhemmille työntekijöille

On olemassa tapoja, joilla voit säätää ansioluettelosi minimoidaksesi ”vanhemmaksi” työnhakijaksi tulemisen:

• Kun kirjoitat ansioluettelosi, raja kokemus 15 vuoteen johtotehtävissä, 10 vuodeksi tekniseen työhön ja viiteen vuoteen huipputeknologiatyössä.
• Jätä muu kokemus ansioluettelosi ulkopuolelle tai lisää se ilman päivämääriä ”Muu kokemus” -luokkaan.
• Harkitse toiminnallisen jatkamisen käyttöä aikajärjestyksen sijasta.

Lisäksi se auttaisi tarkistamaan näitä ikääntyneille työntekijöille tarkoitettuja työnhakuvinkkejä. Lisäksi voit katsoa joitain jatkamisvinkkejä vanhemmille työnhakijoille sekä muutama saatekirjevinkki myös vanhemmille työnhakijoille.

Ikäasiat ja haastattelun onnistuminen

Haastattelussa on tärkeää korostaa positiivista:

• Suunnittele itsesi iloisena ja joustavana, ja tue tämä todistamalla taitosi ja menestyksesi.
• Tarkastele vanhempien työntekijöiden etuja - sitoutumista uraan, käytännön kokemusta, menestyksen tuloksia, vakaita ja realistisia odotuksia - ja ajattele, kuinka he soveltuvat sinuun.
• Varmista näiden taitojen väittäminen tarinankerronnan tekniikoilla.
• Yhdistä esimerkkejä kovasta työstä, ylimääräisistä työtunteista ja fyysisesti vaativista ulkopuolisista eduista, jotka osoittavat elinvoimaa.
• Kaada energiaa ja innostusta sanallisessa ja ei-sanallisessa viestinnässäsi.
• Lopuksi, katso nämä työhaastatteluvinkit vanhemmille työnhakijoille.

Ikä ja palkkaasiat

Kerro potentiaalisille työnantajille, että olet joustava. Vaikka olet ansainnut aikaisemmin kuusi lukua vuodessa, et ehkä enää tarvitse niin paljon tai olet ehkä valmis hyväksymään pienemmän palkan saadaksesi jalan ovelle.

Jos näin on ja palkkavaatimukset odotetaan sisältyvän saatekirjeeseesi, mainitse, että palkkavaatimuksesi ovat joustavia tai neuvoteltavissa aseman ja koko korvauspaketin, mukaan lukien edut, perusteella.