10 syytä hylätä tarjous

Sisältö

• 10 syytä hylätä tarjous
• 1. Palkka on alhaisempi kuin markkinakorko
• 2. Hyödyt eivät toimi sinulle
• 3. Ei ole minnekään mennä
• 4. Yrityskulttuuri on huono
• 5. Joustavuus? Mikä joustavuus?
• 6. Et pidä pomoista
• 7. Työnantaja on epäluotettava tai epäkunnioittava
• 8. Työmatka on tappaja
• 9. Saat paremman tarjouksen
• 10. Suolistasi sanotaan ”Hard Pass”.
• Kuinka hylätä työpaikka

Työtarjouksen saaminen on hyvä uutinen - suurimman osan ajasta. Joskus saat kuitenkin tarjouksen, etkä ole heti täynnä iloa ja jännitystä. Kun olet aidalla, hyväksytäänkö tai hylätään uusi sijainti, voi tuntua, että jokainen liike on väärä.

Työllisyysmahdollisuuksista on vaikea kävellä. Sen lisäksi, että meillä kaikilla on laskuja maksettavaksi, meillä on mahdollisuus ajatella kaikkia muutoksia positiivisina. Loppujen lopuksi kuinka voit siirtyä tikkaita ylöspäin, jos et liiku?

10 syytä hylätä tarjous

Mutta on aikoina paras tapa, jonka voit tehdä urallasi, olla pysyä paikoillaan. Jos sinulla on kykyä hyväksyä työpaikka, kysy itseltäsi, onko jokin seuraavista tekijöitä:

1. Palkka on alhaisempi kuin markkinakorko

Ennen kuin asetat jopa jalkan työnantajan toimistoihin, sinun pitäisi tietää, millainen palkkaväli sopii roolille. Tämä tarkoittaa palkkaustutkimuksen tekemistä etukäteen, jotta tiedät, mikä on kohtuullinen asteikko virkamiehelle, työnantajalle ja maantieteelliselle sijainnille.

On tärkeää, että et mene "suolistasi" asettaessasi etäisyyttä. Useat sivustot tarjoavat ilmaisia ​​palkkalaskureita, jotka voivat auttaa sinua keksimään alueen, joka perustuu alansa ikäisiltä kerättyihin tietoihin. Käytä näitä asettaaksesi palkka-odotuksesi, ja sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että poistut täysin hyvältä työltä, koska kyselyhintasi ei ollut nykyisten työmarkkinoiden mukainen.

2. Hyödyt eivät toimi sinulle

Korvauspaketti on enemmän kuin pelkkä vuosipalkka. Työntekijöiden etuudet, kuten sairausvakuutus, hammasvakuutukset, eläkesuunnitelmat ja palkattu vapaa-aika lisäävät lopputulostasi ja elämäsi laatua. Lisäksi monet yritykset tarjoavat luontoisetuja ja etuja, kuten etätyöoikeudet, maksetut kuntosalin jäsenmaksut, ilmaiset vierailut paikallisiin kulttuurikohteisiin ja urheilutapahtumiin ja paljon muuta.

Monet edut edustavat dollarimääräistä summaa, jonka voit verrata kahteen työpaikkaan verrattuna.

Esimerkiksi, jos yksi työnantaja tarjoaa terveyssuunnitelman, jolla on pienemmät vähennysvastuut ja kopiopalkkiot, sillä saattaa olla suuri merkitys budjettisi kannalta. Mutta muita etuja on vaikeampi ilmaista. Jos olet työssäkäyvä vanhempi, joustava aikataulu voi olla arvokkaampi sinulle kuin se olisi ollut esimerkiksi lapsettomana. (Tai sitten taas, ehkä ei. Jopa ihmiset, joilla ei ole lapsia, pitävät joustavuudesta.)

Loppujen lopuksi kaikki laskeutuu siihen, mitä arvostat. Kysy henkilöstöresurssien edustajalta lisätietoja tarjottavista eduista saadaksesi tarvitsemiasi tietoja.

3. Ei ole minnekään mennä

Yksi kysymyksistä, jotka sinun tulisi kysyä haastatteluprosessin aikana, on: "Mitkä ovat tulevaisuudennäkymät yrityksessä?" Jos vuokrauspäällikkö hems ja haws tai ei pysty tarjoamaan tyydyttävää vastausta, kysy itseltäsi, pysytkö mielelläni vain haastattelemassasi työssä.

On tapauksia, joissa et halua pysyä paikoillaan. Uusi työpaikka voi tarjota sinulle mahdollisuuden kehittää taitoja ja vastuita, joiden avulla voit mennä pidemmälle toisessa yrityksessä. Mutta jos ylennysmahdollisuuksia ei ole eikä mahdollisuuksia oppia mitään uutta, ajattele kahdesti ennen hyväksymistä.

4. Yrityskulttuuri on huono

Yrityskulttuuri kattaa kaiken organisaation tavoitteista, johtamisrakenteesta työympäristöönsä. Jokainen yrityskulttuuri ei sovellu sinulle hyvin.

Jos olet esimerkiksi introvertti, et ehkä pärjää hyvin avoimen konseptin toimistossa, jossa ihmiset ylpeitä yhteistyöstä.Toisaalta, jos olet perinteisempi, erittäin rento käynnistysilmapiiri ei ehkä toimi sinulle.

5. Joustavuus? Mikä joustavuus?

Osa yrityskulttuurista on joustavuus. Jotkut organisaatiot ovat melko jäykkiä lähestymistavassaan siihen, kuinka työpäivä on rakennettu ja missä työntekijöiden on tehtävä työnsä. Toiset antavat työntekijöilleen enemmän liikkumavaraa tehdä omat päätöksensä siitä, miten, milloin ja missä työ tehdään.

Jälleen kerran ei ole yhtä oikeaa tapaa tehdä asioita, mutta sinulle on oikea tapa. Jos henkilöllä on paljon vastuita toimiston ulkopuolella, et ehkä pärjää hyvin ympäristössä, jossa viiden minuutin myöhästyminen nähdään vakavana rikoksena. Toisaalta, jos tarvitset paljon rakennetta asioiden tekemiseen, liian suuri liikkumavara saattaa upottaa tuottavuuden.

6. Et pidä pomoista

Yrityksissä on sanonta: ”Työntekijät eivät lopeta yrityksiä. He lopettavat johtajat. ” Ja tutkimuksessa kyselyn jälkeen huonot pomot kuuluvat tärkeimpiin syihin, joiden vuoksi työntekijät jättävät työpaikkansa.

Kun harkitset työpaikkaa, kiinnitä erityistä huomiota henkilöön, joka tulee esimieheksi. Millaisen tunteen saat heiltä? Kuinka he kuvaavat työtyyliään ja mitä he arvostavat suorassa raportissa? Näetkö itsesi kehittämässä suhdetta tämän henkilön kanssa vai näyttää siltä, ​​että sinulla on vaikea kommunikoida?

Tietysti et voi selvittää kaikkea siitä, mikä on työskennellä tämän johtajan kanssa ennen työn ottamista. Mutta voit oppia niin paljon kuin mahdollista ennen sitoutumista.

7. Työnantaja on epäluotettava tai epäkunnioittava

Peruutetut haastattelut. Myöhäiset tapaamiset. Sähköpostin seurannat, jotka toteutuvat vasta useiden lempeiden nyrkkeilyjen jälkeen. Rude haastattelijat.

Seuraava Kiitos.

8. Työmatka on tappaja

Maailman parasta työtä ei ehkä kannata ottaa, jos se tarkoittaa, että työmatkasi tuhoaa elämäsi laadun. Kiinnitä huomiota siihen, mitä tarvitaan päästäksesi toimistolle haastatteluprosessin aikana, ja kysy itseltäsi, voitko tehdä sen joka päivä, kahdesti päivässä, niin kauan kuin työskentelet siellä.

Jokainen taas on erilainen. Yksi henkilö saattaa rakastaa tuntia junassa lukea ja valmistautua päiväksi, kun taas toinen haluaa pystyä kävelemään töihin muutamassa minuutissa, ja silti toinen haluaa ajaa itseään ja työskennellä etätyönä kerran viikossa. Kaikki riippuu siitä, mikä toimii sinulle.

9. Saat paremman tarjouksen

Yksi parhaimmista syistä sanoa "ei" yhdelle työpaikalla on sanoa "kyllä" paremmalle. Muista vain, että paras tarjous ei ole aina heti ilmeinen.

Ennen kuin hyppäät korkeammalle palkalle tai arvostetummalle työnantajalle, harkitse kutakin tarjousta urasi ja jokapäiväisen elämän yhteydessä.

Elämässäsi voi olla aikoja, jolloin joustavuudella on enemmän merkitystä kuin rahalla, ja päinvastoin. Voit valita vaikean työn iso-työnantajalta rakentaaksesi henkilökohtaisen tuotemerkkisi, mutta siirry jotain mukavampaa, kun sinulla on tämä pääoma.

10. Suolistasi sanotaan ”Hard Pass”.

Analysoi työtarjouksen yksityiskohdat, mutta älä unohda kuunnella myös vaistojasi. Vaikka hermot eivät välttämättä ole merkki siitä, että jotain on vialla, on aina syytä kuunnella kyseistä sisäistä ääntä, kun se yrittää kertoa sinulle jotain. Kiinnitä huomiota suolistunneisiisi ja yritä selvittää, mikä aiheuttaa reaktion. Saatat löytää mitattavissa olevia syitä siihen, miksi sinun pitäisi hylätä työ.

Kuinka hylätä työpaikka

Kun olet päättänyt, että et aio ottaa työtä, tämä on paras tapa kohdata kohteliaasti ja tyylikkäästi asema pysytellen hyvissä olosuhteissa työnantajan kanssa. Tähän sisältyy kiitollinen palkkaamispäällikkö tarjouksesta ja ilmaista selvästi, ettet tule liittymään yritykseen. Tämän tulisi sisältää lyhyt yhteenveto perusteluistasi, joka ei loukkaa työnantajaa eikä paljasta liikaa seuraavasta yrityksestäsi. Jos olet jo hyväksynyt, mutta sinulla on toisia ajatuksia, toimi seuraavasti, miten peruuttaa hyväksymisesi.