Työpaikan huumeiden ja alkoholin väärinkäyttöä koskevat lait ja määräykset
Sisältö
- Työpaikalla tapahtuvaa päihteiden väärinkäyttöä koskevat lait ja määräykset
- Syrjintäkysymykset
- Terveydenhuoltosuunnitelman vaatimukset
On olemassa liittovaltion lakeja, jotka tarjoavat ohjeita politiikoista, joita työnantajat voivat asettaa huumeiden ja alkoholin väärinkäytöstä työpaikalla. Työnantajat voivat kieltää huumeiden ja alkoholin käytön, testata huumeiden käytön ja ampua työntekijöitä, jotka harjoittavat laittomia huumeita.
Määräykset on tyypillisesti lueteltu organisaation huumeiden ja alkoholin väärinkäytön ja ehkäisyn politiikassa. Ohjeet voivat sisältää tietoja siitä, milloin yritys testaa huumeita ja alkoholia, sekä testin epäonnistumisen seurauksista. Laki tarjoaa myös suojelun päihteiden väärinkäyttäjillä työskenteleville työntekijöille ja hahmottelee majoitusta, jonka työnantajan on tarjottava työntekijöille.
Liittovaltion lain lisäksi voi olla osavaltion lakeja, jotka säätelevät huumausaineiden ja alkoholin käytön kokeilua työpaikalla ja miten työnantajat voivat käsitellä päihteiden väärinkäyttöongelmia.
Työpaikalla tapahtuvaa päihteiden väärinkäyttöä koskevat lait ja määräykset
Amerikkalaiset vammaislaki (ADA) ja vuoden 1973 kuntoutuslaki vaikuttavat molemmat huume- ja alkoholipolitiikkaan. Seuraavassa hahmotellaan ADA: n ja vuoden 1973 kuntoutuslain sekä joidenkin valtion lakien säännöksiä, jotka liittyvät työntekijöihin, joilla on huume- ja alkoholikysymyksiä:
- Työnantajat voivat kieltää huumeiden laittoman käytön ja alkoholin käytön työpaikoilla.
- Huumeiden laittoman käytön testaaminen ei riko ADA: ta (mutta sen on täytettävä valtion vaatimukset).
- Valtiot rajoittavat työllisyyttä edeltävät testaukset ehdokkaille, joille on jo tarjottu työpaikkaa. Tyypillisesti kaikkia ehdokkaita on kohdeltava tasa-arvoisesti eikä ketään voida erottaa testausta varten.
- Monet valtiot vaativat työnantajia tarkistamaan syyn nykyisten työntekijöiden testaamiseen aineiden suhteen. Näiden valtioiden työnantajilla on oltava perusteltu epäily, että kyseinen työntekijä väärinkäyttää huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarannettu. Jotkut valtiot voivat testata työntekijöitä satunnaisesti ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö on yleensä rajattu tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolenaiheita.
- Työnantajat voivat irtisanoa tai evätä työllisyyden niille, jotka harjoittavat tällä hetkellä huumeiden laitonta käyttöä.
- Työnantajat eivät voi syrjiä huumeiden väärinkäyttäjiä, joilla on aiemmin ollut huumeiden väärinkäyttö tai jotka eivät tällä hetkellä käytä huumeita ja jotka on kuntoutettu (tai jotka ovat parhaillaan kuntoutusohjelmassa).
- Kohtuulliset majoitustyöt, kuten sairaalahoidon, vapaaehtoisohjelmien jne. Salliminen, on ulotettava kuntoutuneisiin tai kuntoutukseen käyviin huumeriippuvaisiin.
- Alkoholisti voidaan määrittää "vammaiseksi henkilöksi" ADA: n nojalla.
- Työnantajat voivat irtisanoa, kurinalaisuutta kieltää tai estää työskentelemästä alkoholisteille, joiden alkoholinkäyttö estää työn suorittamista tai käyttäytymistä siinä määrin kuin tällaiset toimet johtaisivat vastaaviin kurinpitotoimenpiteisiin muille työntekijöille. Huumeita ja alkoholia käyttävien työntekijöiden on täytettävä samat suoritus- ja käyttäytymisstandardit kuin muiden työntekijöiden.
- ADA ei suojaa satunnaisia huumeiden käyttäjiä. Laki kattaa kuitenkin ne, joilla on väärinkäytöksiä tai joita pidetään väärin riippuvaisina.
Syrjintäkysymykset
Amerikkalainen vammaislaki (ADA) kieltää työntekijöiden ja vammaisten hakijoiden syrjinnän työelämässä organisaatioissa, jotka työllistävät vähintään 15 työntekijää.
Samoin vuoden 1973 kuntoutuslain 503 §: n mukaan liittovaltion hallituksen urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on syrjittävä vammaisia päteviä henkilöitä.
Terveydenhuoltosuunnitelman vaatimukset
Paul Wellstonen ja Pete Domenicin mielenterveyden pariteetti- ja riippuvuussuhdelaki vuodelta 2008 (MHPAEA) ja myöhemmin Affordable Care Act -laki velvoittivat mielenterveyttä ja päihteiden väärinkäyttöä koskevat palvelut sisältämään mielenterveys- ja päihteiden väärinkäytön palvelut, mukaan lukien käyttäytymisen terveydenhoito. Nämä määräykset koskevat edelleen useimpia työnantajan tukemia suunnitelmia. Trump-hallinnon alainen toimeenpanomääräys on kuitenkin antanut valtioille enemmän valtaa määritellä, mitkä ovat välttämättömiä palveluita vaihto-pohjaisten suunnitelmien puitteissa heidän lainkäyttöalueellaan oleville henkilöille. Toimeenpanomääräys rohkaisi luomaan lyhytaikaisia suunnitelmia, joilla olisi rajoitetummat kustannukset ja kattavuudet.
Henry J. Kaiser -säätiö on tutkinut 24 erillistä lyhytaikaista vakuutusta, joita markkinoidaan tällä hetkellä 45 osavaltiossa. He totesivat, että 43% suunnitelmista ei kattanut mielenterveyspalveluita ja 62% ei kaannut päihteiden väärinkäyttöä.
Monissa valtioissa on edelleen joitain lakeja, jotka koskevat mielenterveyspalveluiden vaatimusta sisällyttää henkilökohtaisiin terveydenhuoltosuunnitelmiin. Jotkut valtiot vaativat tasa-arvoisuutta mielenterveyspalvelujen ja sellaisten etujen välillä, jotka suunnitelmat tarjoavat fyysisiin vaivoihin.
Päihteiden väärinkäyttö on näissä valtioissa usein mielenterveyden katossa. Näissä pariteettivaltioissa terveydenhuoltosuunnitelmien on tarjottava päihteiden väärinkäytön kattavuus, joka on verrattavissa fyysisesti perustuvien lääketieteellisten ongelmien kattavuuteen.
Kansallisen valtion lainsäätäjien konferenssin (NCSL) mukaan "Monissa osavaltioiden laeissa vaaditaan, että mielenterveyden, vakavan mielisairauden, päihteiden väärinkäytön tai näiden yhdistelmän varalta tarjotaan jonkin verran suojaa. Näitä valtioita ei pidetä täysipainoisina valtioina, koska ne sallivat mielenterveys- ja fyysisten sairauksien tarjoamien etujen tasoerot. Nämä erot voivat olla erilaisten vierailurajojen, yhteismaksujen, vähennysten sekä vuotuisten ja eliniänrajojen muodossa. "
Muut valtiot vaativat, että mielenterveyden kattavuudelle on annettava vaihtoehto, mutta ne eivät sanota, että kattavuus tai pariteetti olisi oltava vähimmäisvaatimus. Näiden osavaltioiden työnantajat voivat tarjota suunnitelmia, joissa peritään hakijoilta ylimääräinen palkkio mielenterveyden kattavuudesta, jos työntekijät päättävät valita tämän valinnaisen korvauksen.
NCSL ilmoittaa, että "ainakin 38 osavaltion lakien piiriin kuuluu päihteiden väärinkäyttö, alkoholin tai huumeiden väärinkäyttö."
