Perinteisten edustajien sukupolven yhteiset ominaisuudet

Sisältö

• Hiljaisen sukupolven ammattilaisten ominaisuudet
• Hiljainen sukupolvi on ahkera
• Heillä on tahdonvoimaa
• Perinteiset edustajat ovat uskollisia työntekijöitä
• He kunnioittavat auktoriteettia
• Tuhlaa ei, ei halua
• Hiljainen sukupolvi voi olla teknisesti haastava
• He ovat perinteisiä

Perinteisiä edustajia kutsutaan "hiljaiseksi sukupolveksi", koska tämän aikakauden lapsia odotettiin näkevän eikä kuulevansa. He ovat niitä, jotka ovat syntyneet vuosina 1927–1946, ja heidän keski-ikä on 75–80 vuotta vanhoja vuonna 2018.

Suurin osa heistä on jäänyt eläkkeelle työvoimasta, ja jäljellä olevien odotetaan työskentelevän vähemmän tunteja.

Hiljaisen sukupolven ammattilaisten ominaisuudet

Perinteiset edustajat ovat yleensä laillisen työpaikan kumppaneita, johtajia ja vanhempia tukihenkilöitä, vaikka jotkut saattavat ilmoittautua osa-aikaiseksi hallintohenkilöstöksi vain pitääkseen kiireisenä eläkkeelle jäämisen jälkeen.

Hiljaisen sukupolven asianajajat palvelevat usein lakimiesten "neuvoja". He ovat teknisesti jääneet eläkkeelle, mutta heillä on läheiset suhteet yritykseen ja heitä voidaan kutsua asiantuntemukseen tapauskohtaisesti.

Hiljainen sukupolvi on ahkera

Hiljainen sukupolvi toi vanhempiensa vahvan työetiikan teollistuneen yhteiskunnan tehtaisiin. He varttuivat laihoina aikoina, mukaan lukien suuri masennus ja toinen maailmansota. He pitävät työtä etuoikeutena ja se osoittaa - heitä pidetään vauraimpana sukupolvena.

Perinteiset edustajat uskovat, että ansaitset omalla tielläsi kovalla työllä. Pitkät, uuvuttavat tunnit pääosassa antoivat heille mahdollisuuden päästä eteenpäin laillisessa urallaan, ja heidän mielestään muiden tulisi tehdä sama. Tämä sukupolvi uskoo, että ylennysten ja etenemisen tulisi olla tulosta hallussapidosta ja todistetusta tuottavuudesta. He luottavat välähdyksessä saavuttamiin menestyksiin.

Heillä on tahdonvoimaa

Vaikeudet eivät pelkää hiljaista sukupolvea. Heillä on tapana olla koira ja määrätietoinen, halukas menemään etäisyyteen, vaikka heidän on kaivettava syvälle voiman tekemiseksi niin. Jälleen he selvisivät suuresta masennuksesta.

Monet heistä joutuivat tiukentumaan ja kärsimään ansaitsemaan elantonsa noina päivinä vain selviytyäkseen. Heidät pakotettiin usein tekemään töitä, jotka eivät välttämättä kiinnosta heitä. He ottivat mitä työtä oli saatavilla ... jos ja kun se oli saatavilla, ja he olivat kiitollisia siitä. Et löydä traditioilijaa ryöstämässä huffissa ja lopettamassa tarttumasta seuraavaan käytettävissä olevaan työhön.

Perinteiset edustajat ovat uskollisia työntekijöitä

Perinteiset edustajat ovat kansalaishenkisiä ja uskollisia maalleen ja työnantajilleen. Itse asiassa he rekisteröidyvät edelleen suurimmaksi äänestysväestöksi Yhdysvalloissa.

Toisin kuin sukupolven Y ja sukupolven X työntekijät, monet traditionistit ovat oleskelleet saman työnantajan kanssa koko työuransa ajan. He ovat vähemmän todennäköisesti vaihtamassa työpaikkaa uransa edistämiseksi kuin nuoremmat sukupolvet, mutta he odottavat saman uskollisuuden vastineeksi.

He kunnioittavat auktoriteettia

Paternalistisessa ympäristössä kasvatettua hiljaista sukupolvea opetettiin kunnioittamaan auktoriteettia. Vaatimustenmukaisuus ja konservatiivisuus ovat arvostettuja. He ovat yleensä hyviä joukkuepelaajia. He eivät yleensä rypistä höyheniä tai aloita konflikteja työpaikalla, ja he haluavat tuntea olonsa tarpeelliseksi.

Tuhlaa ei, ei halua

Perinteiset edustajat ovat yleensä säästäviä. Nämä eivät ole ihmisiä, jotka aikovat vaihtaa autojaan muutaman vuoden välein. He ylläpitävät ahkerasti omaisuuttaan pidentääksesi kiinteistön elinikää. Tästä voi tietenkin tulla ärsyttävää työvoimassa, etenkin millennialisille, jotka eivät ole taipuvaisia ​​kuivaamaan paperipyyhearkkua myöhempää käyttöä varten.

Hiljainen sukupolvi voi olla teknisesti haastava

Älä odota hiljaisen sukupolven työntekijän huijausta uuden älypuhelimen toiminnassa. Kaikista nykypäivän työpaikoilla aktiivisista sukupolvista traditionistit muuttavat hitaimmin työtapojaan ja mukautuvat uusiin, tehokkaampiin tapaihin tehdä tapoja. Tämä pätee erityisesti silloin, kun nämä tehokkaat tavat liittyvät tekniikkaan.

Perinteiset asiantuntijat saattavat kamppailla uuden tekniikan oppimiseen sen kehittyessä ja muuttaessa lakikäytäntöä, ja he saattavat kokeilla nuoremman henkilökunnan kärsivällisyyttä jatkuvan ohjauksen tarpeessa tällä alalla.

Käänteinen puoli on, että heillä on usein hyvät ihmisten väliset taitot, koska he ovat tottuneempia työskentelemään ihmisten kanssa silmiltä. He ovat hioneet kykynsä käyttää tätä etuihinsa.

He ovat perinteisiä

Perinteiset edustajat arvostavat vanhan ajan moraalia, turvallisuutta, turvallisuutta ja johdonmukaisuutta. He kunnioittavat enemmän tiili- ja laasti-oppilaitoksia ja perinteisiä luentomuotoja kuin online-, verkkopohjaista koulutusta. Tämä sukupolvi suosii tavanomaisia ​​liiketoimintamalleja laillisella työpaikalla ja ylhäältä alas suuntautuvaa komentoketjua. Työetiikka ja luotettavuus ovat heille tärkeitä.