Keneltä pyytää työpaikkaa
Sisältö
- Kuka (ja kuinka) pyytää työpaikkaohjeita
- Ammatillinen vs. henkilökohtaiset viitteet
- Kuinka monta viittausta kysyä
- Kuinka antaa tietoja referensseistäsi
- Seuraa viitteitäsi
Työtä haettaessa sinun on todennäköisesti toimitettava luettelo viitteistä. Viitteet ovat ihmisiä, jotka voivat taata työntekijän taitosi ja kykysi. Tyypillisesti referenssisi ovat aikaisemmat työnantajasi.
Voit kuitenkin kysyä myös muita ihmisiä, kuten opettajia, vapaaehtoisjohtajia, kollegoita ja jopa ystäviä. Tai käytä niitä lisäviitteinä, varsinkin jos olet huolissasi, työnantaja antaa sinulle huonon arvion.
Joskus joudut yksinkertaisesti kysymään viitteesi, voitko laittaa heidän nimensä alas viiteluetteloon, ja työnantaja saattaa kysyä heiltä sinusta kysymyksiä puhelimitse tai sähköpostitse. Muina aikoina sinun on pyydettävä näitä ihmisiä kirjoittamaan sinulle suosituskirje ja lähettämään se työnantajalle. Joko niin, haluat valita viitteet, jotka puhuvat sinusta hyvin.
Lue alla saadaksesi neuvoja siitä, keneltä kysytään viitettä, millaisia viitteitä on, kuinka monta viitettä kysytään ja miten luodaan viiteluettelo.
Kuka (ja kuinka) pyytää työpaikkaohjeita
Ketä sinun pitäisi pyytää antamaan viitteitä? Yleensä pyydät entisiä työnantajia ja esimiehiäsi olemaan sinulle viitteitä. Voit kuitenkin sisällyttää myös muita ihmisiä, joiden kanssa sinulla on ollut ammatillinen suhde. Voit esimerkiksi sisällyttää työtovereita, liikekumppaneita, asiakkaita, asiakkaita tai myyjiä.
Kysy vain ihmisiltä, joiden uskot tarjoavan sinulle positiivisen viitteen.
Viitteiden tulisi myös tuntea sinut (tai työsi) hyvin. Tämä tieto auttaa henkilöä keskustelemaan vahvuuksistasi ja luonteestasi yksityiskohtaisesti.
On myös tärkeää valita referenssit, jotka vastaavat ajoissa mahdollisten työnantajien kyselyihin. Kun työnantaja suhtautuu tosissaan mahdollisesti palkata sinua, haluat saada viitteitä, jotka palauttavat heidät heti.
Vaikka referenssi tuntee sinut hyvin, varmista, että toimitat hänelle päivitetyt ansioluettelosi ja muut asiaan liittyvät materiaalit kertoaksesi heille taitosi ja kokemuksesi.
Kysy aina ennen kuin laitat henkilön nimen muistiluetteloosi. Anna myös viitteesi taustatiedoista syystä, jonka vuoksi pyydät kirjettä. Voit esimerkiksi toimittaa hänelle tehtäväkuvauksen tai kirjoittaa lyhyen yhteenvedon työstä. Jos referenssisi tietää haluamastasi työstä, he voivat kehystää referenssinsä hyödyllisten yksityiskohtien tarjoamiseksi.
Muista myös aina seurata viittaustasi lähettämällä kiitos huomautuksen kiitollisuudestasi.
Ammatillinen vs. henkilökohtaiset viitteet
Ammatillisten referenssien lisäksi henkilökohtaisia referenssejä (joita kutsutaan myös merkkiviitteiksi) voidaan käyttää työhön. Henkilökohtainen viittaus on sellainen, joka ei puhu työllisyyskykyihisi, vaan hahmosi.
Henkilökohtaiset referenssit ovat ihanteellisia, jos sinulla on rajallinen työkokemus tai jos olet huolissasi siitä, että entinen työnantaja antaa sinulle kielteisen arvion.
Naapurit ja perheen ystävät saattavat olla halukkaita kirjoittamaan henkilökohtaisen viitteen sinulle.
Opettajat, professorit, akateemiset neuvonantajat, vapaaehtoisjohtajat ja valmentajat voivat myös tarjota henkilökohtaisia tai merkkiviitteitä.
Kuinka monta viittausta kysyä
Työnantajat yleensä odottavat luetteloa kolmesta viitteestä, joten ainakin niin monet ihmiset ovat valmiita suosittelemaan sinua. Jos työnantaja kuitenkin pyytää eri määrää viitteitä, varmista, että noudatat heidän ohjeita.
Mitä teet, jos joudut sisällyttämään viimeisen työnantajasi viitteeksi, mutta oletko huolissasi siitä, että hän antaa sinulle kielteisen viitteen? Yksi ratkaisu on lisätä pari ylimääräistä viittausta viiteluetteloosi, jotka tiedät positiivisen arvion. Toinen vaihtoehto on olla aktiivinen ja tavoittaa entinen työnantajasi. Saatat sanoa, että vaikka et ole lähtenyt parhaimmin ehdoin, olet innostunut hakemasasi työstä ja kiitos positiivisesta viitteestä.
Kuinka antaa tietoja referensseistäsi
Sinun ei tarvitse lisätä viitteitä ansioluetteloosi. Valmista sen sijaan erillinen luettelo viitteistäsi. Ilmoita heidän nimensä ja kaikki tarvittavat yhteystiedot. Tässä on esimerkki viiteluettelosta, samoin kuin ohjeet viiteluettelon alustamiseen.
Seuraa viitteitäsi
On tärkeää seurata referenssejäsi, jotta he tietävät työsuhteesi tilanteesta ja tietävät, että heihin voidaan ottaa yhteyttä antaakseen viitteitä. Kerro heille myös silloin, kun sinut palkataan - he tulevat innostumaan kuulemaan hyviä uutisia.
