Ateria- ja lepokatkoja työlakeista

Sisältö

• Kuinka monta taukoa työntekijät saavat työpäivän aikana?
• Maksa taukoja työstä
• Ateriakatkokset ja liittovaltion laki
• Ateriakatkokset ja osavaltion laki
• Taukoja imettäville äideille
• Yhtiön käytäntö
• Pohjaviiva

Onko sinulla oikeus lounastauolle tai saadaksesi palkkaa aterian syömiseen kuluvasta ajasta? Liittovaltion laki ei edellytä työntekijöille lepoa tai kahvitaukoja. Lounasta, illallista tai muuta ateriajaksoa (tyypillisesti vähintään 30 minuuttia) ei pidetä työaikana, eikä työntekijöillä ole oikeutta saada korvausta aterotauostaan.

Joissakin valtioissa on kuitenkin lakeja, joissa säädetään tauoista. Nämä lait vaihtelevat sijainnin, työntekijöiden luokituksen ja työntekijän iän mukaan. Yhdysvaltain työministeriö ylläpitää luetteloa osavaltion laeista, jotka edellyttävät työntekijöille ateriataukoja.

Lisäksi monet yritykset tarjoavat vapaaehtoisesti taukoja moraalin ja tuottavuuden ylläpitämiseksi.

Kuinka monta taukoa työntekijät saavat työpäivän aikana?

Ei ole mitään liittovaltion määräyksiä, jotka määrittäisivät tietyn tauon määrän työtuntien lukumäärää kohti. Joissakin valtioissa on työlake, joka määrittelee kuinka moniin tauoihin työntekijällä on oikeus vuoron aikana.

Esimerkiksi Minnesotassa on oltava aika käyttää lähintä WC: tä joka neljäs peräkkäinen työ tunti. Kalifornia tarjoaa maksetun 10 minuutin lepoajan jokaisesta neljästä työtunnista. Vermont ei tarkenna tauon kestoa, mutta sanoo "Työntekijöille on annettava" kohtuulliset mahdollisuudet "työaikoina syödä ja käyttää wc-tiloja."

Maksa taukoja työstä

Vaikka työntekijöiltä voidaan edellyttää taukoa, työnantajia ei yleensä vaadita maksamaan siitä. Kun työnantajat tarjoavat lyhyitä taukoja työstä (yleensä kestää noin 5 - 20 minuuttia), liittovaltion laissa pidetään taukoja työaikana, josta sinun pitäisi maksaa.

Jos työntekijä työskentelee lounaan kautta, hänellä on silti laillinen oikeus saada korvausta ajastaan. Työnantajien on maksettava sinulle, jos valtio vaatii palkallisia lounastaukoja tai jos joudut työskentelemään läpi sen, minkä olisi pitänyt olla tauko.

Tämä aika tulisi sisällyttää työviikkojen aikana työskenneltyjen työtuntien summaan ja ottaa huomioon määritettäessä onko ylityötöitä tehty. Työntekijöiden, joiden ei saa pitää taukoja tai joiden on pakko työskennellä lounasaikanaan ilman korvausta, tulee ottaa yhteyttä valtion työvoimaosastoon jättääkseen työnantajaa koskevan vaatimuksen.

Ateriakatkokset ja liittovaltion laki

• Liittovaltion lait: Fair Fair Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateriaa tai pidennettyjä lepoaikoja.

Ateriakatkokset ja osavaltion laki

• Valtion lait: Alle puolet Yhdysvaltojen osavaltioista vaatii yrityksiä tarjoamaan ateria- tai lepoajan. Monissa näistä osavaltioista työntekijöille, jotka työskentelevät yli 6 tuntia kerralla, on annettava 30 minuutin syöttö tai lepo. Petosten välttämiseksi monet valtiot myös vaativat, että tätä aikaa pidetään vuoron puolivälissä eikä sen alussa tai lopussa työntekijöiden suojelemiseksi tauon menettämiseksi.

Tietyt valtiot kattavat palkalliset lepoajat töistä, mukaan lukien kylpyhuonetauot. Säännöt vaihtelevat.

Niistä valtioista, joissa on rikkovia lakeja, joillakin on työlake, joka kattaa kaikki työntekijät; toiset kattavat tietyt toimialat ja työntekijöiden luokitukset. Esimerkiksi Marylandissa on "Shift Break Law", joka kattaa jotkut vähittäiskaupan työntekijät. Maksettuja lepotaukoja vaaditaan nykyään useissa osavaltioissa, mukaan lukien Kalifornia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ja Washington.

Ateriataukoja sääntelevissä valtioissa on tyypillisesti puoli tuntia jokaisen 5 tai 6 tunnin kuluttua.

Taukoja imettäville äideille

Edullinen hoitolaki vaatii työnantajia antamaan työntekijälle kohtuullinen taukoaika rintamaidon ilmoittamiseksi imettävälle lapselleen vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen.

Yhtiön käytäntö

Kun tauot eivät ole lain mukaisia, työnantajilla voi olla yrityskäytännöt, joissa määrätään tietty määrä tauoaikaa työvuoroa kohti. Unionin työehtosopimuksissa voidaan määrätä myös tauot työstä.

Työntekijälle voidaan esimerkiksi antaa 30 minuutin lounastauko (palkaton) ja kaksi 15 minuutin taukoa (maksettu) jokaisen kahdeksan tunnin vuorokauden aikana. Tai toisena esimerkkinä työntekijä voi pitää 20 minuutin tauon aamulla ja tunnin lounaalle.

Kuuden tunnin vuorossa työntekijä voi saada kaksi 10 minuutin taukoa tai 20 minuutin lounastauon. Toinen vaihtoehto on antaa työntekijälle tauko tietyn määrän työtuntia. Työntekijä voi esimerkiksi saada 15 minuutin tauon jokaisen 3 tunnin työajan jälkeen.

Kun yrityspolitiikka määrittelee taukojaksot, työnantaja määrittää taukojen määrän ja keston.

Jos olet huolissasi siitä, että et saa oikeaa määrää taukoaikaa, ota yhteys valtion työministeriöön saadaksesi tietoja taukoja koskevista säännöistä.

Pohjaviiva

FEDERAL laki ei vaadi työntekijöitä tarjoamaan taukoja: Ateria- ja lepotautoja ei edellytetä liittovaltion työstandardilaissa.

Kuitenkin, monet valtiolait pakottavat taukoja: Kysy lisätietoja valtion työministeriöltä.

LISÄTIETOJA TYÖNTEKIJÄT MYÖNTÄJÄT MITTAIN: Monet työnantajat tarjoavat taukoja houkutellakseen lahjakkuuksia ja ylläpitämään tuottavuutta ja moraalia.