Mikä on uskonnollinen syrjintä ja asuminen?
Sisältö
- Työnantajan velvollisuus välttää uskonnollinen syrjintä
- Lisähakemukset työhaastattelun aikana
- Majoitus uskonnollisille käytännöille
- Uskonnollinen majoitus ja kohtuuton vaikeusaste
- Toimenpiteet ja uskonnollinen syrjintä
Haluatko ymmärtää uskonnollista syrjintää ja työnantajan vastuuta sopeutua työntekijöiden uskonnollisiin vakaumuksiin työpaikalla?
Uskonnollinen syrjintä on työntekijän epäsuotuisaa kohtelua, joka perustuu luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - uskonnolliset vakaumukset tai käytännöt - eikä työntekijän henkilökohtaisten ansioiden perusteella.
Uskonnollinen syrjintä on kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastolla. Tämän lain mukaan työnantajan tai mahdollisen työnantajan harjoittama uskonnollinen syrjintä on kielletty palkkaamisessa, ammuttamisessa ja muissa palvelusehdoissa.
Palvelussuhteen ehtoihin kuuluvat päätökset ylennyksistä, työn siirtämisestä, pukeutumisesta, joka ei kuulu uskonnollisten vakaumusten edellyttämään pukeutumiskoodiin, ja uskonnollisen käytännön harjoittamiseen tarvittavan ajan tarjoamisesta.
Työnantajan velvollisuus välttää uskonnollinen syrjintä
Työnantaja ei voi harkita uskonnollisia vakaumuksia missään työhön liittyvässä toiminnassa, joka käsittää palkkaamisen, erottamisen, valintatehtävät, sivuttaisliikkeet ja niin edelleen. Uskonnollinen syrjintämaksu on vaarassa, jos työajan muutokset eivät vastaa uskonnollisia käytäntöjä.
Työnantajien on valvottava uskonnollisesta syrjinnästä vapaata työpaikkaa, jossa työntekijät voivat harjoittaa uskonnollista vakaumustaan ilman häirintää. Työnantajien on sallittava työntekijöiden harjoittaa uskonnollista ilmaisua, paitsi jos uskonnollinen ilmaisu aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle.
Yleensä työnantaja ei saa asettaa enemmän rajoituksia uskonnolliseen ilmaisuun kuin muihin ilmaisumuotoihin, joilla on vertailukelpoinen vaikutus työpaikan tehokkuuteen.
Työnantajien on vaadittava työpaikka, jolla työntekijöiden uskonnollinen häirintä ei ole sallittua. Tätä vahvistetaan toteuttamalla häirinnän vastaista politiikkaa ja häirinnän valitusten tutkintapolitiikkaa.
Työnantajien on suositeltavaa tarjota häirinnän torjunnasta kovia esimerkkejä ja testausta säännöllisesti kaikille työntekijöille. Työnantajien on luotava odotukset ja tukeva kulttuuri, joka tarjoaa häirinnättömän työpaikan työntekijöille. Työnantajan on ennakoivasti vahvistettava ja valvottava työpaikalla odotettua käyttäytymistä.
Lisähakemukset työhaastattelun aikana
Potentiaalisen työntekijän haastattelun aikana, jos kysyt kysymyksiä, jotka saavat hänet keskustelemaan uskonnollisista vakaumuksista, olet saattanut tehdä uskonnollista syrjintää.
Jos kysyt kysymyksiä, joiden perusteella potentiaalinen työntekijäsi tunnustaa uskonnollisen majoitustarpeen vuokrauksen jälkeen, olet saattanut syrjiä tulevaa työntekijää.
(On laillista sanoa ehdokkaalle tehtävän vaaditut työajat ja kysyä, pystyykö ehdokas työskentelemään vaaditut tehtävän työtunnit.)
Majoitus uskonnollisille käytännöille
Laki myös velvoittaa työnantajat mukautumaan kohtuullisesti työntekijän tai mahdollisen työntekijän uskonnollisiin käytäntöihin.
Kohtuulliseen majoitukseen voi sisältyä esimerkiksi:
- joustavat palkalliset lomat, jotta työntekijät voivat käydä palveluissa,
- joustavat aikataulut, jotta työntekijät voivat käydä uskonnollisiin tapahtumiin,
- palkaton aika tai PTO uskonnollisiin tarkkailuihin,
- työntekijöiden mahdollisuus vaihtaa määräaikaisia vuoroja,
- työntekijöiden oikeus käyttää uskonnon edellyttämiä päähineitä riippumatta työnantajan työvaatekoodista,
- mahdollisuus tarjota pakollisia rukouksia oikeaan aikaan vuorokauden aikana,
- - tehtävien uudelleenjärjestelyt ja sivusuunnassa tapahtuvat muutokset, -
- haastatteluaikataulu, joka sopii uskonnollisiin käytäntöihin.
Uskonnollinen majoitus ja kohtuuton vaikeusaste
Uskonnollista majoitusta ei vaadita, jos se aiheuttaa työnantajalle kohtuuttomia vaikeuksia. Työnantaja voi vaatia kohtuuttomia vaikeuksia, jos majoitus häiritsee laillisia liiketaloudellisia etuja.
EEOC: n mukaan:
"Työnantajan ei tarvitse sovittaa työntekijän uskonnollisia vakaumuksia tai käytäntöjä, jos sen tekeminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle. Majoitus voi aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia, jos se on kallista, vaarantaa työturvallisuuden, heikentää työpaikan tehokkuutta, loukkaa muiden oikeuksia. työntekijöitä tai edellyttää muiden työntekijöiden tekevän enemmän kuin heidän osuutensa mahdollisesti vaarallisesta tai raskaasta työstä. "
Toimenpiteet ja uskonnollinen syrjintä
Työnantajien uskonnollinen syrjintä on lakia vastaista. Niin on myös vastatoimet työntekijälle, joka tunnistaa uskonnollisen syrjinnän.
Lainvastainen on kostotoimenpiteet yksilöille uskonnollisesti syrjivien työtapojen vastakkaisesta tai syrjintäsyytteen nostamisesta, todistamisesta tai osallistumisesta millään tavalla tutkimukseen, oikeudenkäyntiin tai oikeudenkäyntiin VII osaston nojalla.
Uskonnollisia syrjintävalituksia käsittelee Equoc Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslakilla.
