Katsaus kompensoivasta ajasta

Sisältö

• Kuka kelpaa Comp Comp -aikaan
• Korvaava aika vs. ylityökorvaus
• Liittovaltion laki
• Comp-aika työntekijöille
• Comp-aika vapautettuihin työntekijöihin
• Comp-aika hallituksen työntekijöille
• Entä jos työnantajasi rikkoo lakia?

Mikä on pakkoaika ja milloin työntekijät saavat lomaa sen sijaan, että heille maksetaan lisätyön tekemisestä? Korvausaika, jota kutsutaan pakkoaikaksi, maksetaan työntekijälle annettu ylityökorvauksen sijasta vapaa loma.

Sen sijaan, että maksettaisiin työntekijöille puolitoista ylityökorvausta, pakollista työaikakäytäntöä noudattava yritys antaa palkallisen vapaapäivän työstä ylimääräisten työtuntien verran.

Kuka kelpaa Comp Comp -aikaan

Korvausaikaa koskevat lait vaihtelevat vapautettujen ja vapauttamattomien työntekijöiden välillä, liittovaltion ja osavaltion laki sekä sen mukaan, onko työntekijä julkisen tai yksityisen sektorin työntekijä. Työntekijät katsotaan joko vapautetuiksi tai vapautetuiksi työtehtäviensä ja vastuidensa perusteella.

• Yksikään vapautettu työntekijä ei saa palkkaa vähimmäispalkkaa ja ylityötä, jos hän työskentelee yli 40 tuntia työviikolla.
• Vapautettavilta työntekijöiltä, ​​jotka täyttävät Yhdysvaltain työministeriön asettamat erityiset ohjeet, ei tarvitse maksaa ylityötä.
• Jotkut liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon työntekijät voivat saada korvausvapaata.

Tarkista seuraavat tiedot korvausajasta, mukaan lukien siitä, kenellä on oikeus suorittaa lisäaikaa ja lisäaikaa ylitöiden korvauksen sijasta ja kuinka monta tuntia pakollista aikaa työntekijät voivat saada.

Korvaava aika vs. ylityökorvaus

Joissain tapauksissa liittovaltion työntekijöille voidaan antaa korvausaikaa ylityökorvauksen sijasta. Tämä palkattu vapaa-aika voidaan hyväksyä työntekijöille, joiden on työskenneltävä ylimääräisiä tunteja joustavamman aikataulun mukaisesti. Lisäksi tietyissä määrätyissä olosuhteissa valtion- tai paikallishallinnon virastojen, kuten lainvalvontaviranomaisten, palontorjunta- ja kausitoimintaan osallistuvien hätätilanteissa työskentelevien työntekijät voivat saada korvausvapaata.

Comp-aika on maksettava samalla prosentilla kuin ylityökorvaus - puolitoista tuntia korvausaikaa jokaisesta työstä. Jos työntekijälle ei makseta korvausta samoilla hinnoilla, se rikkoo FLSA: ta.

Liittovaltion laki

Se, voidaanko pakollista aikaa antaa ylityökorvauksen korvaamiseksi, riippuu siitä, pidetäänkö työntekijä vapautettuna vai vapautettuna ylitöistä reilun työelämän normeja koskevan lain ohjeiden mukaan.

Yksityisen sektorin yksilöimättömille työntekijöille, jotka kuuluvat FLSA: n piiriin, maksetaan palkka kaikista ylityötunneista, eivätkä he ole oikeutettuja lisäaikaan.

Joissakin valtioissa on lakeja, jotka säätelevät, milloin ja miten korvausaikaa voidaan käyttää, ja annetaan työnantajille mahdollisuus antaa työntekijöille korvausaikaa. Kysy sijaintisi työministeriöltä ohjeita siitä, mikä soveltuu tilanteeseesi.

Comp-aika työntekijöille

FLSA: n piiriin kuulumattomille yksityisten työnantajien palveluksessa oleville työntekijöille maksetaan ylityökorvausta, joka on puolitoista kertaa heidän tavanomaisen palkansaajansa normaalin 40 tunnin työviikon ulkopuolella työskennellyistä tunneista.

Yksilöimättömille työntekijöille mahdollisuuden käyttäminen korvausta tai ylimääräistä palkattua lomaa on ristiriidassa liittovaltion lain kanssa, koska vapautettujen työntekijöiden on laillisesti vaadittava palkattua puolitoista työaikaa kaikista lisätyötunneista. Valtion lait voivat kuitenkin vaihdella.

Comp-aika vapautettuihin työntekijöihin

Reilun työstandardin lain (FLSA) säännösten mukaan yksityisen sektorin työnantajat voivat joustavasti suunnitella vapautetulle työntekijälle pakollista työaikapolitiikkaa. Ei kuitenkaan ole velvollisuutta antaa pakollista aikaa vapautetulle työntekijälle, koska heidän ei tarvitse maksaa ylityötä.

Comp-aika hallituksen työntekijöille

Työministeriön mukaan tietyissä määrätyissä olosuhteissa liittovaltion, osavaltion tai paikallishallinnon virastojen työntekijät voivat saada korvausvapaaa, joka on vähintään puolitoista tuntia jokaisesta tehdystä ylityötunnista, ylityökorvausten sijasta. maksaa.

Lainvalvontaviranomaiset, palontorjunta- ja hätäapuhenkilöt sekä kausitoimintaa harjoittavat työntekijät voivat kerätä enintään 480 tuntia pakkoaikaa; kaikki muut valtion ja kuntien työntekijät voivat kerätä enintään 240 tuntia. Työntekijällä on oltava mahdollisuus käyttää korvausaikaa pyynnön esittämispäivänä, paitsi jos se häiritsisi "perusteettomasti" viraston toimintaa.

Entä jos työnantajasi rikkoo lakia?

TSheetsin teettämä 500 työnantajan kysely paljasti, että lähes 30% vastaajista käytti pakollista aikaa toisinaan tai säännöllisesti vapauttamattomien työntekijöiden kanssa.

Monet työnantajat (18% kyselyyn vastanneista) tarjosivat vapauttamattomille työntekijöille mahdollisuuden valita työajan vai ylityötuntien välillä, ennakoiden, että jotkut työntekijät voivat itse asiassa mieluummin maksaa palkatun ajan ylityötunteihin.

Työnantajasi voi rikkoa lakia, jos olet vapautettu työntekijä, jolle ei makseta ylityötä. Ensimmäisenä askeleena olisi neuvotella esimiehesi tai henkilöstöedustajan kanssa saadaksesi tietoa yrityksen politiikoista. On mahdollista, että jotkut organisaatiot, etenkin pienemmät työnantajat, eivät ole tietoisia säännöksistä.

Selvennystä varten voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain laboratorion palkka- ja tuntiosastoon (WHD), joka vastaa työntekijöiden suojelua koskevien lakien hallinnosta ja täytäntöönpanosta. WHD: n tehtävänä on varmistaa, että tämän maan työntekijöille maksetaan asianmukainen palkka kaikista työajoistaan ​​riippumatta maahanmuuttoasemasta. Tarkista myös valtion työvoimatoimistolta tietoja sijaintisi valtion laista.

Jos sinulla on kysyttävää tai epäilyjä, voit ottaa yhteyttä tähän osastoon numeroon 1-866-487-9243 tai verkossa. Sinut ohjataan lähimpään WHD-toimistoon avuksi. Kaikkialla maassa on WHD-toimistoja, joissa on koulutettuja ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.