Työpaikkailmoitus Lakia ja syrjintää koskevat vaatimukset

Sisältö

Liittovaltion laki ja syrjintäkysymykset
Valtion ja paikalliset lait
Muita syrjintäkysymyksiä
Poikkeukset syrjintälakeihin
Bona Fide -ammattitutkinto (BFOQ)
Kun työnantaja voi luetella uskonnon ammattipätevyytenä
Ohjeet uskonnollisiin vuokrauspoikkeuksiin
Työt, jotka eivät ole palkkausvaatimusten mukaisia
Esimerkkejä työpaikkailmoituksista
Työnantajat, jotka edistävät monimuotoisuutta
Avainsanat

Joskus lukeessasi työpaikkailmoitusta ihmettelet, pystyykö työnantaja todella sulkemaan tietyn tyyppiset hakijat ehdokasvalikoimasta.

Mitä työnantajat voivat ilmoittaa työpaikkailmoituksessa, ja mitä ei pitäisi luetella? Mitkä ovat säännöt ja milloin niitä ei sovelleta?

Työnantajat ovat kiellettyjä syrjimästä työnhakijoita liittovaltion, osavaltion ja paikallisten lakien nojalla.

Yleensä organisaatioiden ei pitäisi sisällyttää työpaikkailmoituksiin viittauksia sukupuoleen, siviilisäätyyn tai vanhemmuuteen, työttömyysasemaan, rotuun, etnisyyteen, ikään, työhön liittyvään vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään tai uskontoon.

Liittovaltion laki ja syrjintäkysymykset

Yhdysvaltain tasa-arvoinen työllisyyskomissio (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on panna täytäntöön syrjintää kieltäviä lakeja. Avoimia työpaikkoja mainostaessaan työnantajan on kiellettyä rodusta, väristä, uskonnosta, sukupuolesta (mukaan lukien sukupuoli-identiteetti, sukupuolinen suuntautuminen ja raskaus), mieluummin tai lakkaamatta henkilöä hakemasta työtä rodun, ihmisen, iän, iän vuoksi (40-vuotiaita tai vanhempia), vammaisuus- tai geneettiset tiedot.

Valtion ja paikalliset lait

Useimmissa osavaltioissa on työhön liittyviä syrjintälakeja, jotka ovat samanlaisia kuin liittovaltion laki. Lainsäädäntö tarjoaa suojaa syrjinnältä, joka perustuu useisiin tekijöihin, kuten rotu, sukupuoli, ikä, siviilisääty, kansallinen alkuperä, uskonto tai vammaisuus.

Muita syrjintäkysymyksiä

Edellä mainittujen tekijöiden lisäksi yli kaksikymmentä Yhdysvaltain osavaltiota ja Washington DC kieltävät seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän.

On myös paikallisia syrjintämääräyksiä, jotka tarjoavat työnhakijoille ja työntekijöille työsuojelun.

Työnvälitys ei saisi sisältää tietoja työttömyydestä tai hakea hakemuksia vain työskenteleviltä. Esimerkiksi New York Cityssä on monien muiden työntekijöiden suojaamisen lisäksi lainsäädäntö, joka kieltää työttömien syrjinnän.

Poikkeukset syrjintälakeihin

Näistä laeista on poikkeuksia, kuten tapaukset, joissa fyysiset vaatimukset tekisivät fyysisesti haastetun henkilön työtehtävien suorittamisen jopa majoituksen kanssa mahdotonta.

Työnhakijat ihmettelevät usein myös, onko laillista, kun työnantaja ilmoittaa haluavansa tietyn ikäisiä hakijoita työhön. Vastaus on, että se riippuu organisaatiosta ja työstä.

Bona Fide -ammattitutkinto (BFOQ)

Poikkeus yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevasta laista sallii työnantajien syrjiä hakijoita ja työntekijöitä "heidän uskontonsa, sukupuolensa tai kansallisen alkuperänsä perusteella tietyissä tapauksissa, joissa uskonto, sukupuoli tai kansallinen alkuperä ovat vilpittömässä mielessä ammatillinen pätevyys, joka on kohtuudella välttämätöntä kyseisen yrityksen tai yrityksen normaalia toimintaa. "

Jotta BFOQ-poikkeusta voidaan käyttää, organisaation on todistettava, että kukaan ryhmän jäsen, jota he syrjivät, ei voisi suorittaa työtä.

Esimerkiksi lentoyhtiöiden lentäjillä on pakollinen eläkeikä 65 vuotta, joten BFOQ: n olisi mainostettava ikärajan saaneita ehdokkaita.

Kun työnantaja voi luetella uskonnon ammattipätevyytenä

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään työnantajia syrjimästä työnhakijoita ja työntekijöitä uskonnon perusteella. Tämän lain säännökset koskevat kaikkia rekrytointi-, haastattelu- ja vuokrausprosessin näkökohtia.

Laki myös kieltää työnantajia syrjimästä työntekijöitä, häiritsemään työntekijöitä tai rajoittamasta heidän uskontoon perustuvaa etenemistään heidän työskenneltyään.

Uskonnolliset järjestöt on kuitenkin vapautettu tietyistä VII osaston näkökohdista. He voivat vuokrausprosessissa suosia oman uskontonsa jäseniä ja ilmoittaa tämän mieltymyksensä työpaikkailmoituksessa.

Ohjeet uskonnollisiin vuokrauspoikkeuksiin

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee uskonnolliset järjestöt instituutioiksi, joiden "tarkoitus ja luonne ovat ensisijaisesti uskonnollisia".

EEOC: n suuntaviivoissa tämän lain tulkitsemiseksi mainitaan muun muassa se, onko sen yhtiöjärjestyksessä uskonnollinen tarkoitus; ovatko sen päivittäiset toiminnot uskonnollisia; onko se voittoa tavoittelematon; ja onko se sidoksissa kirkkoon tai muuhun uskonnolliseen organisaatioon vai tukeeko se osoituksena siitä, pitäisikö organisaatiota pitää uskonnollisena kokonaisuutena.

Työt, jotka eivät ole palkkausvaatimusten mukaisia

Tämä poikkeus voi koskea jopa sellaisia työpaikkoja, jotka eivät sisällä uskonnollista toimintaa. Kirkko voisi esimerkiksi palkata vain työntekijöitä, jotka kuuluvat sen uskontoon ja hylkäävät eri uskonnollisten vakuutusten ehdokkaat.

Yhdysvaltain korkein oikeus on tulkinnut uskonnollista poikkeusta, jotta uskonnolliset työnantajat voivat käyttää uskonnollisia kriteerejä valittaessa henkilöstöään. Uskonnolliset organisaatiot ovat edelleen kiellettyjä syrjimästä työnhakijoita iän, rodun, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella.

Esimerkkejä työpaikkailmoituksista

On harvinaista, että työnantaja rikkoo räikeästi näitä lakeja sanomalla jotain "Vain naimisissa olevien miesten on haettava."

Yleisempiin rikkomuksiin liittyy implisiittinen vaikutus (ehkä vahingossa), että tietyn tyyppinen suojattu henkilöryhmä ei saisi huomiota, esim. "Etsitään ehdokkaita, joilla on vahva perhepoliittisuus" tai "Etsii hakijoita, joilla on nuorekas näkökulma sosiaaliseen mediaan".

Joissain tapauksissa organisaatio ei välttämättä luettele vaatimuksia, mutta voi lähettää tehtävänkuvauksen tai tavoitteet, jotka osoittavat etsivän tietyntyyppistä hakijaa:

Tehtävä: Tuntea Kristus Jeesus elämällä ja sitten viestimällä elämän täyteydestä Jumalan perheessä, kirkossa.
Etsimme avioparia työskentelemään koteihimme.

Työnantajat, jotka edistävät monimuotoisuutta

Muissa tapauksissa työnantajat edistävät monimuotoisuutta:

Kaikkia kiinnostuneita henkilöitä, mukaan lukien värilliset ihmiset, naiset, vammaiset ja lesbo-, homo-, biseksuaali-, transsukupuoliset tai intersex-henkilöt, kehotetaan etenkin hakeutumaan.
Kaikkien sukupuolten ihmisiä sekä kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien jäseniä kannustetaan hakeutumaan.