Mitä vuokrauksen laatu tarkoittaa ja kuinka voit arvioida sitä?

Sisältö

• Mitä tarkoittaa "vuokrauksen laatu"?
• Kuinka mitata vuokrauksen laatua
• Yleiset mitat, jotka on otettava huomioon
• Kuinka parantaa vuokraustasi
• Pidä hyvää kirjaa
• Katso vahvuutesi ja heikkoutesi
• Tehdä muutoksia
• Bottom Line

Palkan laatu on tärkeä mittari. Saatat tietää tämän vaistomaisesti, mutta jos olet uusi HR, saatat ihmetellä virallista määritelmää. Tässä on mitä sinun täytyy tietää.

Mitä tarkoittaa "vuokrauksen laatu"?

Vuokraamisen laatu mitataan arvoa, jonka uudet vuokralaiset tuovat yritykselle. Lähtötason työntekijä, joka työskentelee ahkerasti ja on tuottava, voi vaikuttaa paremmin yritykseen kuin keskitasolla suorittava VP.

Palkan laatua on vaikea mitata, mutta on olemassa joitain mittareita, joita yritykset voivat käyttää arvon määrittämiseen.

Kuinka mitata vuokrauksen laatua

Yksikään mittari ei kata kaikkea, mikä liittyy vuokrauksen laadun mittaamiseen. Jotkut mittarit tietysti liittyvät työhön. Koska joudut näkemään uuden palkan vaikutuksen organisaatioon, joudut usein mittaamaan työntekijän suorituksen vähintään kuuden kuukauden ajan palkkaamisesta. Tämä aikaviive vaikeuttaa välittömien tulosten näkemistä.

Yleiset mitat, jotka on otettava huomioon

Nämä ovat yleisiä mittareita, joita voit harkita.

• Henkilöstön vaihtuvuus: Henkilöstön vaihdossa tarkastellaan niiden ihmisten prosentuaalista määrää, jotka lopettavat työntekijän tai joiden on mentävä tietyn ajan kuluessa. Henkilö, joka lähti kahden viikon kuluttua, sopi huonosti yritykseen; joku sinun täytyy ampua oli vielä pahempaa. Se on selvää, mutta koko liikevaihtoa tarkastelemalla voidaan kertoa sinulle ja antaa sinulle yleisen tunteen palkkausprosessiesi tehokkuudesta. Tarkastelemalla kuinka liikevaihto muuttuu ensimmäisen kuuden kuukauden aikana, on arvokas työkalu arvioitaessa, kuinka palkat.
• Työsuoritus: On pari tapaa tarkastella työn suoritusta. Ensimmäinen tapa on käyttää kvantitatiivisia mittareita. Voit esimerkiksi tarkistaa, kuinka nopeasti ruokakaupan kassa skannaa tuotteita. Vertaamalla uusien palkkojesi tuloksia muihin työntekijöihin ja muita uusia palkkauksia, voit arvioida vuokrauksen laatua sen perusteella, kuinka nopeasti ja tehokkaasti he suorittavat tehtävänsä. Muiden töiden osalta voit tarkastella yleisiä suorituskykyarvioita. Jos yrityksesi tarkistaa suorituskykyä, voit mitata uusien vuokralaisten menestystä. Suorittavatko he odotetulla tavalla? Vai ovatko ne odotusten ylä- tai alapuolella? Onko kuvio erilainen kuin mitä olet kokenut aiempien uusien vuokra-erien yhteydessä?
• Kampanjat: Tämä on jälleen pitkän aikavälin katsaus vuokrauksen laatuun. Kuinka kauan työntekijän ansaitseminen ylennys ansaitsee? Kuinka suuri osa uusista vuokralaisista saa ylennyksiä kahden vuoden sisällä?
• Työntekijöiden sitoutuminen: Kiinnostavatko uudet työntekijäsi työssäsi? Suorita työntekijäkysely ja selvitä, miten uudet työntekijät suhtautuvat yrityskulttuuriin, työtaakkaan, palkkaan ja muihin mittauksiin, jotka haluat mitata työntekijöiden sitoutumisesta. Tämä ei tarjoa sinulle tietoa vain vuokraamisen laadusta, mutta myös ajoneuvoosi tulevan järjestelmän tehokkuudesta. Voit myös mitata kuinka kauan uuden työntekijän tunteminen integroituneeksi.

Kuinka parantaa vuokraustasi

Se voi olla helppo maksaa hyvin, palkata hyviä johtajia, kuunnella työntekijöitäsi ja luoda loistava yrityskulttuuri. Kuitenkin, miten teet sen, riippuu nykyisestä tilanteestasi ja nykyisistä uusista vuokralaisista. Yleisesti ottaen näin voit käyttää vuokraustietojasi parantaaksesi vuokrauskäytäntöjäsi.

Pidä hyvää kirjaa

Koska vuokrauksen laadun määrittäminen vie aikaa, sinun on ymmärrettävä, kuinka teit vuokrauspäätökset vähintään kuusi kuukautta ennen kuin kerätään tietoja kyseiseltä mittarilta. Kuinka tämän uuden erän vuokrausprosessi näytti erilaiselta kuin viimeisen kohortin vuokrausprosessit?

Katso vahvuutesi ja heikkoutesi

Jos uusilla vuokralaisillasi on korkeat suorituskykyluokitukset, mutta myös suuri vaihtuvuus, tämä voi osoittaa suuremman ongelman. Voi olla, että palkkaat parhaiten parhaita ihmisiä, mutta esimiehesi eivät tue uusia palkkauksia kunnolla. Vaihtoehtoinen, ehkä se on ongelma sisäänkäynnin yhteydessä.

Tehdä muutoksia

Ei ole hyvä pitää mittareita, jos et tee muutoksia havaintosi perusteella. Kun havaitset ongelman, sinun on tehtävä muutokset sen korjaamiseksi. Jos liikevaihto on korkea, voit istua johtajien kanssa ja sanoa: "Katso, nämä ovat ihmisiä, jotka suorittavat korkealla tasolla, mutta he lähtevät, joten meidän on tehtävä muutoksia".

Sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota myös sitoutumiskyselyihin ja poistumistutkimuksiin, jotta tiedät missä ongelmat ilmenevät. Onko työntekijöillä puutetta tiedosta? Mikrojohtavat esimiehet? Mikä ongelma on, työskentele sen korjaamiseksi.

Bottom Line

Ihmiset ajattelevat usein vuokrauksen laatua mittauksena, joka osoittaa rekrytoijan laatua, mutta se on itse asiassa lämpömittari koko yritykselle. Nykyiset uudet työntekijät ovat huomisen työntekijöiden ydinryhmä, joten on tärkeää, että he ovat hyvässä kunnossa ja integroituneet oikein.