Mitä vapaaehtoistyöllisyys tarkoittaa?
Sisältö
- Työntekijöiden vapaaehtoisuus ja työntekijöiden oikeudet
- Yrityspolitiikan dokumentointi
- Poikkeukset vapaaehtoiseen työhön
- Tarkoittaako työllisyys sitä, että sinut vapautetaan ilman varoitusta?
Työskentely tahdon mukaan tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman mitään syytä, selitystä tai varoitusta. Se tarkoittaa myös sitä, että työntekijä voi lopettaa milloin tahansa mistä tahansa syystä - tai ilman syytä.
Vapaaehtoistyö on kasvanut yhä suositummin ajan myötä. Tämän tyyppiseen työhön liittyy paljon joustavuutta sekä työnantajan että työntekijän kannalta. Esimerkiksi työnantajat voivat muuttaa palvelussuhteen ehtoja - kuten palkkoja, etuusjärjestelyjä tai palkattua lomaa - ilman erillistä ilmoitusta tai seurausta.
Työntekijät voivat halutessaan vaihtaa työpaikkaa ilman erillistä ilmoitusta. Vaikka maineesi suojaamiseksi tulevien työnantajien kanssa on yleensä parasta antaa kahden viikon irtisanomisaika lakivaatimuksista riippumatta.
Työntekijöiden vapaaehtoisuus ja työntekijöiden oikeudet
Vaikka vapaaehtoistyö tarjoaa vähemmän työntekijöiden suojaa kuin vaihtoehdot, kuten ammattiyhdistysten mukaiset työsuhteet, työntekijöillä on oikeudet irtisanomisen jälkeen. Näihin kuuluvat liittovaltion ja osavaltion lain mukaiset lakisääteiset oikeudet, kuten työttömyysvakuutus ja syrjinnän vastaiset lait.
Liittovaltion ja osavaltioiden hallituksissa on lakeja, jotka suojelevat vapaaehtoisia työntekijöitä väärinkäytöksiltä. Syyt voivat olla rodut, uskonnot, kansalaisuus, kostotoimet laillisesti suojatun toiminnan suorittamiseksi, väärinkäyttäjät, vammaisuus, sukupuoli, ikä, fyysinen terveys, seksuaalinen suuntautuminen ja muut. työlakien suojaamia tekijöitä.
Lisäksi yrityskäytäntö voi tarjota suojauksia, kuten erokorvauksen työntekijöille, jotka irtisanotaan tietyin ehdoin.
Yrityspolitiikan dokumentointi
Suurin osa työnantajista toteaa työntekijäkäsikirjoissaan selvästi, että työntekijät ovat halukkaita. Vaikka tämä ei ole nimenomaisesti välttämätöntä, se voi auttaa estämään riitojen syntymisen myöhemmin. Muilla työnantajilla voi olla, että uudet työntekijät allekirjoittavat asiakirjan, jossa he tunnustavat olevansa vapaaehtoisia työntekijöitä ja sitoutuvat kaikkiin tämän aseman ehtoihin.
Oikeudellisen avun sivusto Nolo.com ehdottaa, että ainoa kerta, kun tämä todella voi olla ongelma, on, jos työntekijä hyväksyy tehtävän sanallisen sopimuksen perusteella, joka on ristiriidassa vapaaehtoisen työsopimuksen kanssa, jota he myöhemmin pyydetään allekirjoittamaan. Tällöin työntekijän on suositeltavaa neuvotella asianajajan kanssa ennen tällaisen asiakirjan allekirjoittamista.
Poikkeukset vapaaehtoiseen työhön
Jotkut tilanteet saattavat edellyttää, että joko työnantaja tai työntekijä noudattaa tiukempia ohjeita kuin mikä on tyypillistä vapaaehtoiselle työsuhteelle. Seuraavat ovat esimerkkejä tällaisista poikkeuksista:
Työsopimukset: Työntekijällä, joka kuuluu työehtosopimuksen piiriin tai jolla on työsopimus, voi olla oikeuksia, joita ei ole annettu tyypillisille vapaaehtoisille työntekijöille.
Epäsuorat sopimukset: Työnantajilla on kielto ampua työntekijää, kun heidän välille luodaan epäsuora sopimus riippumatta siitä, onko laillinen asiakirja olemassa. Tällaisen sopimuksen pätevyyden todistaminen voi olla vaikeaa, ja tämä taakka kuuluu työntekijälle. Työnantajasi politiikkakirja tai uusi vuokraus -käsikirja saattaa ilmoittaa, että työntekijät eivät ole halua ja että heidät voidaan erottaa vain hyvästä syystä.
Hyvä usko ja reilu kauppa: Vielä yksi poikkeus tunnetaan implisiittisenä vilpittömän mielen ja reilun kaupan liitoksena, jolloin työnantajat eivät voi ampua henkilöä välttämään velvollisuuksiaan, kuten terveydenhuollon, eläkkeelle maksamisen tai toimeksiannon perusteella tehtävää työtä.
Yleinen politiikka: Työnantajat eivät voi erottaa työntekijää, jos toiminta rikkoo heidän valtionsa yleistä järjestystä koskevaa poikkeusta. Tässä tapauksessa työnantajat ovat kiellettyjä ampumasta tai vaatimasta vahingonkorvausta työntekijältä, jos työntekijän syy lähteä hyödyttää yleisöä. Yhdysvalloissa vain kahdeksan osavaltiota ei tunnusta yleistä järjestystä poikkeuksena tästä säännöstä. Nämä osavaltiot ovat Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ja Rhode Island.
Tarkoittaako työllisyys sitä, että sinut vapautetaan ilman varoitusta?
Lyhyesti sanottuna: ei välttämättä. Mutta on parasta käyttäytyä itsesi ikään kuin sinua lopetettaisiin ilman varoitusta. Pyydä ansioluettelosi, referenssisi jne. Valmistautumaan ja valmis lähtemään, jotta voit alkaa etsiä uutta työtä heti, jos tarvitset niin.
Sitä vastoin työnantajilla on tuotemerkki kuten kaikilla yrityksillä, ja useimmat haluavat välttää maineen saamisen impulsiivisuuden tai julmuuden vuoksi. Joten estääksesi tilanteita, joissa heidän mielestäsi olet antanut heille hyvän syyn, monet mieluummin pehmentävät siirtymääsi. Tämä saattaa tarkoittaa sitä, että annat sinulle jonkin verran varoitusta siitä, että asetat sinut suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan ennen irtisanomista, tai annat sinulle eroeron jälkeen eroeron tai yksinkertaisesti kiistat työttömyysetuuksia koskevan vaatimuksen.
Alarivi: Vain siksi, että työnantaja voi tehdä jotain, ei tarkoita, että he tekevät. Valmistaudu pahimpaan tilanteeseen, mutta älä väsytä sitä. Nykypäivän työmarkkinoilla kannattaa olla valmis tekemään muutos lyhyellä varoitusajalla riippumatta. Loppujen lopuksi et koskaan tiedä milloin parempi mahdollisuus tulee, ja päätät hyödyntää vapaaehtoista työtä ja saada paremman työpaikan.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.
