5 mielekästä tapaa kiittää työntekijöitäsi tämän lomakauden aikana
Sisältö
- 1. Odottamattomat etuisuudet
- 2. Käsin kirjoitetut muistiinpanot
- 3. Yritystoimintaperusteiset perhepäivät
- 4. Käytännön, henkilökohtaiset lahjat
- 5. Illallinen joukkueen kanssa
Kiitos työntekijöillesi lahjoilla, merkkiset kynät ja lahjakorit ovat hyviä, mutta arvokkaampia tapoja on merkityksellisempiä tapoja. Tässä on viisi asiaa, joita voit tehdä tällä lomakaudella irtautuaksesi työntekijöiden yleisestä lahjoittamismallista ja kokeilla jotain erilaista.
1. Odottamattomat etuisuudet
Olet todennäköisesti jo tarjonnut työntekijöillesi etuja, jotka tarjoavat kannustimen heidän kovalle työlleen ja omistautumiselle. Lomakausi on hyvä aika antaa vähän ylimääräistä.Odottamattomat etuisuudet voivat maksaa yrityksellesi hyvin vähän, kuten ylimääräinen vapaapäivä, lyhentyneet työpäivät lomien aikana, rento pukeutumispäivä tai jopa mahdollisuus työskennellä kotoa päivä tai kaksi. Tai voit sijoittaa vähän antaaksesi työntekijöillesi toimistojuhlan tai lomabonuksen.
2. Käsin kirjoitetut muistiinpanot
Vie lomakortit uudelle tasolle kirjoittamalla henkilökohtainen muistilappu jokaiselle työntekijällesi. Mainitse erityisesti jotkut hänen suurimmista saavutuksistaan vuoden aikana ja ilmaise kiitollisuus kovasta työstä, jota vaadittiin näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on loistava tapa osoittaa arvostustasi tavalla, joka saa työntekijät tuntemaan itsesi ja yrityksen arvostaman.
3. Yritystoimintaperusteiset perhepäivät
Monet meistä kamppailevat löytääkseen työ- ja perhe-elämän tasapainon päivittäisessä elämässämme. Anna työntekijöillesi mahdollisuus saavuttaa täydellinen tasapaino päivässä maksamalla heille paikallisen päivämatkan tekeminen perheen kanssa pieneksi rentoutumiseen. Voit rahoittaa koko päivän (sisäänpääsymaksut, ateriat, matka) tai antaa lahjakortin osaan päivästä plus "ilmaisen" työpäivävapauden. Tämä on merkityksellistä vain lahjan saavalle työntekijälle, mutta hän todennäköisesti myös palaa virkistyneenä ja valmis olemaan tuottava.
4. Käytännön, henkilökohtaiset lahjat
Tunnet paljon työntekijöistäsi työskentelemällä heidän kanssaan päivittäin. Anna tämän tiedon ohjata lahjavalintasi varmistaaksesi, että annat jotain, jota jokainen työntekijä arvostaa ja arvostaa. Jos työntekijä on terveydessä ja kunnossa, harkitse kuukauden tilauksen kunto-seurannan tai terveellisten välipallojen antamista. Jos hänellä on karkkiriippuvuus, suosikkeillaan täytetty kori on hieno idea. Entä työntekijä, joka rakastaa lemmikkejään? Kissalle tai koiralle tarkoitetun lahjan antaminen voi olla täydellinen valinta.
5. Illallinen joukkueen kanssa
Jos sinulla on suhteellisen pieni joukkue, voit kohdella kaikkia illallisella osoittaaksesi arvostasi ja luodaksesi mahdollisuuden joukkueen sitoutumiseen. Harkitse kaikkien lähtemistä paikalliselle suosikkiravintolaan ja valitse sitten välilehti. Tai harkitse illallisen järjestämistä talossasi rento ja nautinnollinen ilta. Ei ole väliä, kokitko aterian itse vai tarvitsetko sen ruokaa, lopputulos on sama: aika rentoutua ja antaa työntekijöillesi tietää kuinka paljon arvostat heidän kovaa työtä.
Pienillä yrityksillä ei yleensä ole suuria budjetteja lahjojen jakamiselle, mutta se ei tarkoita, että joudut jättämään arvostamisen osoittamatta työntekijöillesi tai yksinkertaisesti käyttämään nopeaa ja helppoa vaihtoehtoa. Nämä ja muut mielekkäät lahjaideat auttavat sinua kiittämään työntekijöitään heidän kovasta työstään vuoden aikana.
