Vältä näitä 10 varmaa tapaa häiritä manageriasi
Sisältö
- Pitäisi muistuttaa
- Ei pysty priorisoimaan
- Tekosyiden tekeminen
- Ei ole joukkuepelaaja
- Johtajan huono sulkeminen
- Haasta johtajasi johtajan pomo edessä
- Imeytyy räikeästi
- Ei pidä pomoasi tietoisena
- Yhteisen järjen puute
- Apinan ohittaminen
Menestyminen on ylämäkeen taistelua, jos sinulla ei ole hyviä työsuhteita esimiehesi kanssa. Tulokset ovat tärkein menestysmitta, mutta hyvät tulokset voivat usein olla varjoja, jos teet aina pieniä asioita, jotka häiritsevät esimiestäsi.
Olen onnistunut saamaan lahjakkaita, ahkera, tykkääviä työntekijöitä koko managerini urani ajan. Mutta minäomistaa kuulleet muiden johtajien tarinoita… Tässä on 10 asiaa, joita vältetään tekemästä pysyäksesi hyvässä asemassa esimiehen kanssa:
Pitäisi muistuttaa
Kyllä, me kaikki annamme asioiden liukastua halkeamien läpi silloin tällöin. Kokemukseni mukaan jotkut työntekijät ovat samoja, joita on seurattava johdonmukaisesti, kun toiset näyttävät pystyvän vastaamaan ensimmäistä kertaa, kun heiltä kysytään.
Johtajana odotan, että kun esitän kysymyksen, pyydän tietoja tai pyydän jotain tekemistä, oletan, että tapahtuu. Jos et voi tai jos tarvitset enemmän aikaa, niin kerro minulle, älä vain sivuuta pyyntöä. Sitoumusten pitäminen on osa ammattilaista.
Ei pysty priorisoimaan
Lukuun ottamatta aivan uusia työntekijöitä, kokeneiden ammattilaisten tulisi osata taistella paljon palloja kerralla ja mitkä ansaitsevat enemmän tai vähemmän huomiota. Kun työntekijä menee esimiehen luo ja pyytää apua oman työnsä priorisointiin, työntekijä kohtaa avuttomana ja avuttomana.
Tekosyiden tekeminen
Kun virhe on tehty, omista vain se ja korjaa se. Ei haaleita tekosyitä, sormen osoittamista, syyttämistä, draamaa jne. Ole vastuussa!
Ei ole joukkuepelaaja
Kun työtoveri haudataan, tarjoa apua. Älä odota managerisi kysyvän. Jos ärsytät työtovereitasi, johtajasi kuulee siitä lopulta. Älä ole työntekijä, josta työtovereidesi on puhuttava johtajalleen. Jos sinulla on ongelmia työtoverisi kanssa, yritä ratkaista se ensin hänen kanssaan, ennen kuin otat sen pomollesi.
Johtajan huono sulkeminen
Kyllä, meidän kaikkien on valitettava johtajistamme silloin tällöin. Älä vain liioittele sitä ja oleta, että mikä tahansa sanomasi voi saada takaisin managerillesi. Lisäksi kun sanot jatkuvasti pomoasi pomollesi, mitä se sanoo sinusta? Että olet tarpeeksi tyhmä sietämään työtä ääliölle?
Haasta johtajasi johtajan pomo edessä
Jos olet eri mieltä johtajasi kanssa tai sinulla on huolenaiheita, ota se esille yksityisesti johtajan kanssa. Älä häpeä tai heitä johtajaasi.
Imeytyy räikeästi
On hyvä idea kohdella kaikkia yhtä suurella kunnioituksella. Jos noudatat tätä sääntöä, pomosi ei tarvitse enempää kunnioitusta kuin kukaan muu, tai se törmää imeekseen. Sama koskee lahjojen antamista. Ole hyvä, ei ylimääräisiä loma- tai syntymäpäivälahjoja pomolle.
Ei pidä pomoasi tietoisena
Tietysti, kukaan ei halua olla mikrotiedossa ja kaikki vihaavat tilaraportteja, mutta esimiehillä on oltavajonkin verran idea siitä, mitä työskentelet. He myös vihaavat olla yllättyneitä, joten palaa takaisin numeroon 3: Jos on huonoja uutisia, varmista, että managerisi kuulee sinut ensin.
Yhteisen järjen puute
Tässä on lause, jota et halua kuulla esimieheltäsi: "Teit mitä ?! Vakavasti?! Tarkoitan, mitä ajattelet ?! ”
Apinan ohittaminen
Sanonta klassikoltaHarvard Business Review artikkeli ”Hallinta-aika: Kuka on saanut apinan?” jossa esimiehen työntekijät välittävät ongelmansa (apinat) johtajalle ratkaistakseen. Toisin sanoen ylöspäin suuntautuva valtuuskunta.
Näiden 10 ärsyttävän käyttäytymisen välttäminen antaa sinulle paremmat mahdollisuudet olla positiivisissa suhteissa esimieheesi kanssa ja antaa suuren työsi paistaa itsestään.
