Vapaaehtoiset mielenosoitukset
Sisältö
Joskus ihminen ajattelee, että se on kultainen mahdollisuus ja seuraava looginen askel uralla, mutta hetken kuluttua voi käydä ilmi, että muuton tekeminen ei ollut paras idea. Tällöin vapaaehtoisen alennuksen pyytäminen voi olla toteuttamiskelpoinen vaihtoehto. Vapaaehtoisiin mielenosoituksiin liittyy kuitenkin mahdollisia kielteisiä vaikutuksia, kuten palkkojen aleneminen ja ylenmääräinen menetys organisaatiossa. Nämä ja muut vapaaehtoisten mielenosoitusten haitat voidaan välttää, jos seuraavia vaihtoehtoja tutkitaan etukäteen.
Säätö työtehtävissä
Jos työskentelet työssä, jossa teet joitain asioita hyvin ja muut ei niin hyvin, saatat haluta nähdä, onko joukkueessasi ihmisiä, joilla on vahvuuksia heikkoutesi sijainnissa. Ehkä voisit vaihtaa muutama vastuualueesi ja tehdä siten ryhmästä tuottavamman ja yksittäiset ryhmän jäsenet onnellisempia.
Kun ehdotat jotain tällaista, sohvauta siitä hyötyä joukkueelle ja organisaatiolle. Tämä osoittaa, että etsit kaikille win-win-tilannetta sen sijaan, että yrität vain laittaa vähemmän toivottavia vastuita.
Voit puhua eduista sinulle, mutta sen keskustelun osan on tapahduttava sen jälkeen, kun olet keskustellut vaikutuksista tiimisi ja organisaatiosi. Keskustelu olisi epätäydellinen ottamatta huomioon sitä, mikä herätti ehdotettua muutosta mielessäsi, mutta sinun on pidettävä yleisö mielessä, kun valmistaudut keskusteluun.
Se, mistä lähestyä ensin, riippuu joukkueesi henkilöllisyydestä. Monissa tilanteissa on parasta lähestyä ensin kollegaasi; esimiehesi saattaa kuitenkin haluta tulla kuulluksi ennen kuin esität ideoita työmäärän muutoksista. Jos olet epävarma, keskustele ensin esimiehesi kanssa.
Sivusuuntainen siirto
Jos organisaatiollasi on useita tehtäviä, joille olet pätevä, voit ehkä pyytää siirtymistä avoimeen virkaan, joka luokitellaan nykyisen sijaintisi luokitteluun tai sen alapuolelle. Jos valtionhallinnon organisaatiot sallivat tämän, ne antavat tiukat säännöt vähentääkseen työntekijän mahdollisuutta syyttää organisaatiota syrjivistä henkilöstökäytännöistä. Kaikkien syrjintäväitteiden puolustaminen vie aikaa ja rahaa, joten hallitusjärjestöjen johtajat haluavat tehdä mitä tahansa käytännöllistä, mikä vähentää oikeuden nostamisen riskiä.
Jos pyydät siirtoa sivusuunnassa, on todennäköistä, että pystyt pitämään palkan. Jos siirryt samalle palkkaluokalle, luultavasti teet samalla tasolla työtä. Jos siirryt alempaan luokiteltuun tehtävään, saatat pystyä pitämään palkan, jos se kuuluu uuden virkaan. Mutta tämä kaikki on jälleen kerran organisaation sääntöjen alaista, jotka koskevat siirtoja.
Sivusuuntainen siirto voi olla hyödyllinen useammille ihmisille kuin niille, jotka harkitsevat vapaaehtoista alennusta. Kokemuksen hankkiminen organisaation eri osista on hyödyllistä tulevaisuuden markkinointimahdollisuuksien kannalta, vaikka työpaikan vaihtaminen ei tuota välitöntä taloudellista hyötyä.
Hae uutta työpaikkaa
Jos et löydä paikkaa, johon haluat siirtää, kannattaa ehkä tutkia työpaikkailmoituksia. Voit päästä pois nykyisestä työstäsi ja saada todennäköisesti palkankorotuksen. Ja sinun ei ehkä tarvitse jättää nykyistä työnantajaasi.
Jotkut valtion organisaatiot vaativat kilpailukykyistä palkkausprosessia kaikille avoimille työpaikoille. Näissä organisaatioissa vapaaehtoinen alennus tai sivusuuntainen siirto ei ole sallittua. Organisaatiot käyttävät vuokrausprosessien tavoin, kuten he tekevät siirtopolitiikkojen kanssa, vähentää todennäköisyyttä, että joku nostaa oikeudenkäynnin organisaatiolta epäreilusta käytännöstä.
Vaikka et olisi valittu, vuokrausprosessin läpikäymisellä on muita etuja. Se auttaa pitämään ansioluettelosi ajan tasalla, terävöittää haastattelutaitojasi ja antaa sinun tavata uusia ihmisiä.
